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GAREX: Una nueva asociación para el reclutamiento responsable en Guatemala

GAREX (“Gremial de Agencias de Reclutamiento y Empleo en el Extranjero”) es una nueva asociación industrial de reclutadores responsables que opera en Guatemala. GAREX se estableció en 2023 y tiene como objetivo crear una plataforma para que las agencias de contratación responsables se profesionalicen y se diferencien dentro del mercado, desarrollen la responsabilidad mutua entre los miembros y aborden las ineficiencias sistémicas que obstaculizan el acceso de los trabajadores guatemaltecos a las oportunidades de empleo internacional.

Actualmente, GAREX está compuesta por más de 10 agencias de reclutamiento responsable que promueven oportunidades laborales internacionales para los guatemaltecos. Los miembros de GAREX se identifican como agencias de contratación profesionales que cumplen con la ley, adoptan prácticas transparentes y responsables, y respetan los derechos de los trabajadores migrantes. Los miembros de GAREX reclutan principalmente para empleos en los sectores de comercio y servicios en Canadá, México y Estados Unidos, y colectivamente apoyan la movilidad laboral de más de 20,000 guatemaltecos.

Junto con los miembros fundadores y socios institucionales de GAREX, LaMP catalizó el surgimiento y la consolidación legal de la asociación. Continuamos brindando apoyo técnico y de desarrollo de capacidades a GAREX para ayudar a la asociación a mantener el impulso, lograr la estabilidad y avanzar en su desarrollo. Creemos que los esfuerzos de la industria de abajo hacia arriba, como GAREX, son fundamentales para lograr canales de reclutamiento internacional totalmente responsables para el programa de visas H-2 y otras vías de movilidad laboral. En última instancia, nuestra visión es un ecosistema de movilidad laboral internacional que aumente el acceso a oportunidades laborales que cambien la vida de los guatemaltecos y garantice el bienestar de los trabajadores desde la comunidad hasta el lugar de trabajo y viceversa.

Esta iniciativa ha sido apoyada a través de fondos de la Fundación Walmart. Los hallazgos, conclusiones y recomendaciones que aquí se presentan son los siguientes: LaMP por sí solos, y no reflejan necesariamente las opiniones de la Fundación Walmart.

Encuentre más detalles de esta iniciativa
aquí
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Para obtener más información, póngase en contacto con:

Melissa Saucedo Huerta

msaucedo@lampforum.org

GuateCruises: Capacitación a trabajadores guatemaltecos para abrir oportunidades laborales en la industria de cruceros

Labor Mobility Partnerships (LaMP) en colaboración con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ha iniciado una intervención para catalizar la creación de una vía de migración laboral desde Guatemala a la industria de cruceros.

Este proyecto consiste en un programa piloto de 14 meses para 100 trabajadores guatemaltecos. En esencia, este proyecto busca abordar la persistente escasez de mano de obra calificada dentro de la industria de cruceros, al mismo tiempo que ofrece oportunidades transformadoras a los trabajadores guatemaltecos. A través de la participación en este programa, los trabajadores pueden obtener no solo beneficios económicos para ellos y sus familias, sino también una experiencia internacional invaluable, fomentando el crecimiento personal y el desarrollo profesional. Un elemento central de este esfuerzo es la utilización de la vía de visa C1 / D de EE. UU., que proporciona un canal legal y seguro para la movilidad laboral circular que brinda una alternativa de calidad a la migración irregular.

Nuestro trabajo se centra en el crecimiento de un grupo de trabajadores calificados para cruceros a través de la capacitación en preparación para cruceros para abrir este nuevo camino. Trabajamos junto a la industria de cruceros para desarrollar soluciones que estén alineadas con sus necesidades, al mismo tiempo que preparamos a los trabajadores para el trabajo y los preparamos para el éxito. Paralelamente a esta formación, se desarrolla una estrategia para crear un ecosistema de contratación favorable y un mecanismo financiero sostenible para futuras inversiones en la formación de preparación para cruceros.

El proyecto abarca un enfoque multifacético diseñado para activar oportunidades laborales dentro de la industria de cruceros y reforzar la fuerza laboral guatemalteca. Los resultados de este proyecto sentarán las bases para un proyecto piloto más amplio y el establecimiento de una vía estable y a gran escala que ayudará a abordar las causas fundamentales de la migración irregular.

Encuentre aquí una breve descripción del programa en
inglés
y
español
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Actualmente, LaMP está buscando un consultor para coordinar este programa. Haga clic aquí para obtener más información.

 

Este proyecto es implementado por LaMP en cooperación con la Oficina Internacional para las Migraciones (OIM) en Guatemala, en el marco del proyecto “Abordando las Causas Fundamentales de la Migración Irregular” financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).

 

 

 

 


Para obtener más información, póngase en contacto con:

Melissa Saucedo Huerta

msaucedo@lampforum.org

Desbloqueo de empleos en cruceros para trabajadores centroamericanos

Este informe describe un proyecto piloto para catalizar una nueva vía de movilidad laboral para la industria de cruceros en América Central. Este proyecto de prueba de concepto eliminará las limitaciones inmediatas a la capacitación y la movilidad laboral de los candidatos a puestos de trabajo en cruceros centroamericanos. Los componentes del proyecto incluyen un programa de capacitación diseñado por la industria, actividades de colocación laboral seguras y eficientes, y una solución para el financiamiento a largo plazo de los costos totales de capacitación y certificación requeridos para trabajar a bordo de cruceros. Al hacerlo, este piloto puede demostrar la viabilidad de un programa centroamericano para satisfacer las necesidades de mano de obra en cruceros y mostrar el potencial económico que los empleos en cruceros ofrecen a los trabajadores de esta región. El proyecto sentará las bases para ubicar a decenas de miles de trabajadores de cruceros de Centroamérica en los próximos años.

Fue desarrollado como parte del proyecto de alcance y evaluación de LaMP centrado en el desarrollo de una cartera de proyectos de prueba de concepto en la región iberoamericana que puedan demostrar una movilidad laboral de calidad con el potencial de madurar en vías a largo plazo y a gran escala.

Puedes descargar la versión completa en inglés o español.

 

 

 

 

 

 

 

 

Obtenga más información sobre el trabajo posterior de LaMP en la industria de cruceros en la página del proyecto aquí.

 

 

 

Declaraciones de la gerente de LaMP, Melissa Saucedo, sobre el lanzamiento de GAREX

Gerente de LaMP Melissa Saucedo pronunció un discurso en un evento de lanzamiento, presentando a la Asociación Guatemalteca de Reclutamiento Responsable (GAREX) – tla primera asociación de reclutadores responsables en la región de América Latina. LaMP ayudó a establecer GAREX como una organización afiliada a la Cámara de Comercio de Guatemala en 2023 para desarrollar la responsabilidad mutua entre los miembros, ayudar a los reclutadores afiliados a diferenciarse dentro del mercado y abordar las ineficiencias sistémicas para hacer de Guatemala un país de origen más competitivo.

En su intervención, Melissa destacó la potencial para Puente The hueco entre el trabajador y la oportunidad y que la asociación ya ha estado contribuyendo a la prosperidad de miles de guatemaltecos. GAREX está en una posición única como una solución del sector privado para promover la fuerza laboral guatemalteca y cerrar esa brecha con el sector privado en el extranjero. GAREX es una solución pionera que allana el camino para aumentar la competitividad de Guatemala como país de origen de empleo estacional.

 

 

El lanzamiento de GAREX ha contado con el apoyo de diversos responsables políticos:


La Subsecretaría Contra la Violencia Sexual y la Trata de Personas (SVET)

publicó en Facebook que “Esta iniciativa contribuye a la generación de oportunidades de trabajo seguro, así como a la prevención de la violencia sexual, la explotación y la trata de personas en contextos de movilidad laboral.


La congresista
Carolina Orellana
publicóVeo mucho potencial en esta gran alianza de negocios entre países para nuestra Guatemala y sobre todo, me llena de orgullo ver que muchas mujeres son las promotoras y protagonistas de esta importante plataforma”.

 

La iniciativa también atrajo la atención de los principales medios de comunicación de la región, como el Diariode EntradaAmérica

, así como el periódico más grande de Guatemala, Prensa Libre.

 

Encuentre más información sobre GAREX en nuestra página aquí.

GAREX: Una nueva asociación para el reclutamiento responsable en Guatemala

La siguiente página proporciona información clave sobre la Asociación Guatemalteca de Reclutamiento Responsable (GAREX), que LaMP ayudó a establecer como una organización afiliada a tLa Cámara de Comercio de Guatemala en 2023 para desarrollar la responsabilidad mutua entre los miembros, ayudar a los reclutadores afiliados a diferenciarse dentro del mercado y abordar las ineficiencias sistémicas para hacer de Guatemala un país de origen más competitivo.

 

Informe del evento de cierre del proyecto Inspire

Nuestro Líder de Conocimiento e Influencia, Salvatore Petronella , representó a LaMP en el Evento de Clausura del Proyecto INSPIRE celebrado por el Centro Internacional para el Desarrollo de Políticas Migratorias (ICMPD) en Bruselas. En sus comentarios, Salvatore hizo hincapié en un enfoque desde la base, abogando por proyectos arraigados en los contextos del mundo real de los migrantes y los países involucrados. También destacó la importancia de la participación de múltiples partes interesadas y los argumentos económicos que muestran los beneficios mutuos de la movilidad laboral.

El evento concluyó el proyecto INSPIRE que se centró en dos iniciativas incubadas:

1) El programa de asociación de competencias entre Georgia, Francia y Alemania, destinado a promover el ecosistema tecnológico y de innovación de Georgia,

2) El plan de asociación de habilidades entre Ghana y Alemania, diseñado para implementar un marco escalable y adaptable que alinee la oferta de habilidades en Ghana con la demanda en Alemania.

Se pueden encontrar más mensajes clave del evento en el informe resumido a continuación.

SSIR: Apostando por la migración para generar impacto

El siguiente es un extracto del artículo original del líder de estrategia de LaMP, Jason Wendle , publicado por Stanford Social Innovation Review (SSIR) el 8 de febrero de 2024. El artículo completo se puede encontrar aquí.

 

La migración a menudo se enmarca como una crisis: cuando el tema aparece en los titulares, se presenta como una carga, una amenaza o una tragedia, y casi siempre políticamente intratable. En realidad, la migración representa una oportunidad y una solución, y necesita ser desligada de la política electoral. De hecho, estamos en el comienzo de una tendencia global de movimiento humano de varias décadas, una tendencia que puede aprovecharse para desbloquear un tremendo bien para el mundo. Y mientras la atención del mundo se centra en los síntomas más visibles de los sistemas rotos de hoy, un pequeño pero rudimentario grupo de actores ya está trabajando para construir un futuro mejor para las personas en movimiento, los países que los acogen y los países que (a menudo temporalmente) dejan atrás.

Para entender por qué necesitamos más y mejor migración, comencemos con un hecho básico: nunca en la historia ha existido un vínculo tan fuerte entre la desigualdad de ingresos mundial y las diferencias demográficas. Si estás en un país como Uganda, con una edad media de 16 años, es probable que seas pobre según los estándares mundiales; si estás en un país como Alemania con una edad media de 45 años, es probable que seas rico. Durante décadas, el mejor predictor de las perspectivas económicas es el país en el que nació una persona, que representa casi dos tercios de la desigualdad mundial de ingresos. Pero el abismo entre los países ricos y los pobres también se ha convertido en un abismo entre los viejos y los jóvenes: incluso los países de África y Asia meridional con altas tasas de crecimiento económico siguen sin generar suficientes puestos de trabajo para mantenerse al día con los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral. Labor Mobility Partnerships predice que para 2050, 590 millones de los 1.400 millones de personas adicionales en edad de trabajar en los países de ingresos bajos y medianos tendrán perspectivas de empleo limitadas, incluso cuando los jóvenes de estos países tienen una conciencia sin precedentes del nivel de vida al otro lado de las vías globales. Si a esto le añadimos los efectos desproporcionados del cambio climático en los medios de subsistencia y el hecho de que a los trabajadores se les paga 10 o 20 veces su salario actual por trabajos equivalentes en los países de altos ingresos, no es de extrañar que cientos de millones de personas en todo el Sur Global aspiren a emigrar al Norte Global.

En el otro lado de la cuestión, en términos generales, el Norte Global se caracteriza por bajas tasas de natalidad, un número sin precedentes de jubilados y una inminente escasez estructural de mano de obra que amenaza la estabilidad económica y política. Si bien las políticas de inmigración han priorizado los altos niveles de educación o los lazos familiares, y la conversación política tiende a suponer una escasez básica de empleos, los trabajos críticos en la construcción, la agricultura, la hospitalidad y la economía del cuidado, incluido el cuidado de los ancianos, no pueden automatizarse. Incluso la transición a la energía renovable se ve amenazada por la escasez de unos 7 millones de trabajadores necesarios para hacer cosas como instalar paneles solares en los techos. Los trabajadores que podrían resolver estos problemas permanecen en su lado de las vías globales.

La migración no es un problema en busca de una solución; Es una solución que espera ser desbloqueada mediante una inversión cuidadosa de recursos y esfuerzo.

 

Lea el artículo completo aquí.

Evento paralelo del FMMD – La fuerza laboral para el futuro: Asociaciones internacionales de competencias para la transición verde y justa

En este evento paralelo en el marco de la 14ª Cumbre del Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo, el Líder de Conocimiento e Influencia de LaMP, Salvatore Petronella, discutió cómo las colaboraciones internacionales pueden aprovechar de manera efectiva las habilidades y los talentos para acelerar la transición ecológica.

Podcast Mind the Shift: La solución de la pobreza de la que nadie habla

La comunidad de cooperación internacional ha subrayado una vez más la importancia de diseñar políticas e implementar programas que puedan elevar el potencial de desarrollo de la movilidad internacional.

A medida que concluyen las conversaciones del Foro Global sobre Migración y Desarrollo (FMMD, por sus siglas en inglés) en Ginebra, sintonice nuestra conversación con el Director de Investigación Lant Pritchett y Anders Bolling, donde podrá aprender cómo LaMP pretende lograr este objetivo mediante la construcción de soluciones políticamente viables y financieramente sostenibles.

 

La migración es desarrollo: LaMP trabaja para resolver dos desafíos globales

Existe una retórica persistente en torno a la migración, que ignora el hecho de que la demanda de mano de obra es su principal motor. La narrativa dominante actual no reconoce plenamente el potencial de desarrollo de la movilidad laboral tanto para los migrantes como para los países de origen y destino.

La oportunidad para una agenda global ambiciosa aquí es clara, y LaMP quiere hacerla realidad. Creemos que podemos resolver dos grandes desafíos de una sola vez, al tiempo que reducimos la migración irregular, que alimenta la industria del tráfico ilícito de migrantes.

  • Para 2050, se espera que 500 millones de la población en edad de trabajar proyectada de los países de bajos ingresos del mundo tengan dificultades para encontrar trabajo en sus países. A falta de vías de movilidad suficientemente amplias, aumenta su demanda de desplazamientos alternativos e irregulares.
  • Esta última cifra es aproximadamente equivalente a las necesidades de los países de ingresos altos debido al envejecimiento irreversible de su fuerza laboral. Muchos servicios no se pueden realizar de forma remota y necesitan trabajadores calificados, desde la cosecha hasta el cuidado de personas mayores.

Lo que es más, la movilidad laboral es, con mucho, la forma de ayuda más impactante, más que la ayuda oficial y filantrópica para el desarrollo del mundo. Abrazarlo de una manera reflexiva y bien regulada, construyendo estructuras que permitan que la demanda satisfaga la oferta de manera ordenada y con condiciones claras, es una solución muy efectiva.

Puedes leer más en este artículo de Anders Bolling para la revista sueca Fokus (detrás del muro de pago).