En este evento paralelo en el marco de la 14ª Cumbre del Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo, el Líder de Conocimiento e Influencia de LaMP, Salvatore Petronella, discutió cómo las colaboraciones internacionales pueden aprovechar de manera efectiva las habilidades y los talentos para acelerar la transición ecológica.
La comunidad de cooperación internacional ha subrayado una vez más la importancia de diseñar políticas e implementar programas que puedan elevar el potencial de desarrollo de la movilidad internacional.
A medida que concluyen las conversaciones del Foro Global sobre Migración y Desarrollo (FMMD, por sus siglas en inglés) en Ginebra, sintonice nuestra conversación con el Director de Investigación Lant Pritchett y Anders Bolling, donde podrá aprender cómo LaMP pretende lograr este objetivo mediante la construcción de soluciones políticamente viables y financieramente sostenibles.
Existe una retórica persistente en torno a la migración, que ignora el hecho de que la demanda de mano de obra es su principal motor. La narrativa dominante actual no reconoce plenamente el potencial de desarrollo de la movilidad laboral tanto para los migrantes como para los países de origen y destino.
La oportunidad para una agenda global ambiciosa aquí es clara, y LaMP quiere hacerla realidad. Creemos que podemos resolver dos grandes desafíos de una sola vez, al tiempo que reducimos la migración irregular, que alimenta la industria del tráfico ilícito de migrantes.
Lo que es más, la movilidad laboral es, con mucho, la forma de ayuda más impactante, más que la ayuda oficial y filantrópica para el desarrollo del mundo. Abrazarlo de una manera reflexiva y bien regulada, construyendo estructuras que permitan que la demanda satisfaga la oferta de manera ordenada y con condiciones claras, es una solución muy efectiva.
Puedes leer más en este artículo de Anders Bolling para la revista sueca Fokus (detrás del muro de pago).
Nuestro director de investigación, Lant Pritchett, visitó Madrid a principios de octubre para trabajar con el gobierno de España en un posible proyecto piloto de colaboración con Colombia en materia de formación y migración laboral. Durante esta visita, Lant mantuvo una entrevista con el diario “El País” de España, luego de participar en una nueva sesión del ciclo “Diálogos de Roma sobre Empleo y Migración” organizado por el Banco Mundial.
Lant destacó la oportunidad que representan los cambios demográficos para que los países se abran a la migración laboral de forma ordenada. Enfatizó que la forma de cambiar las narrativas migratorias en las sociedades y alentar a los gobiernos a desarrollar más políticas a favor de la movilidad laboral es el reconocer que tener derecho a trabajar en un territorio no otorga automáticamente la ciudadanía. Hizo hincapié en la necesidad de reconocer la movilidad laboral como un proceso rotativo y beneficioso para todos.
Además, Lant señaló la importancia de diferenciar las vías migratorias entre aquellas que conducen a la ciudadanía, las que son con fines laborales, y las que existen para acoger personas por necesidad.
Lea más detalles de esta entrevista aquí.
El sitio web estadounidense de noticias y opinión Vox ha seleccionado al cofundador y director de investigación de LaMP, Lant Pritchett , como miembro de la lista The 2023 Future Perfect 50.
Future Perfect se centra en ideas que pueden cambiar el mundo, convertirlo en un lugar mejor y que parecen utópicas, pero que en realidad son factibles. Lant fue seleccionado por su enfoque de desarrollo que prioriza la migración y la decisión de fundar Labor Mobility Partnerships (LaMP) con Rebekah Smith.
Puedes leer los perfiles de Lant y los otros miembros de Future Perfect aquí.
In this high-level dialogue, the Spanish Minister of Migration, Inclusion, and Social Security Jose Luis Escriva and renowned economist and LaMP’s Research Director Lant Pritchett discussed the role of labor mobility in an era defined by twin demographic crises: rapid aging in high-income countries, and growing youth populations in low-income countries. Lant Pritchett overviewed the enormous economic potential of filling critical labor shortages in high-income countries with workers from low-income countries. Minister Escriva discussed how his government has found politically viable solutions to unlock labor mobility, and where they see potential to go further.
Launched by the Italian Center for International Development and the World Bank’s Rome Jobs and Labor Mobility Center, the Rome Dialogues on Jobs and Migration are a platform for open exchange on practical, evidence-based solutions which improve the job outcomes of cross-border labor mobility. This Rome Dialog was co-sponsored by the Spanish Ministry of Migration, Inclusion, and Social Security.
La grave escasez de trabajadores representa una amenaza existencial para el sector de cuidados a largo plazo (LTC) en los países de la OCDE, ya que tienen una fuerza laboral cada vez menor al mismo tiempo que su base de clientes está creciendo rápidamente. Para 2040, los empleadores necesitarán 13.5 millones de trabajadores de LTC adicionales para mantener la proporción actual de trabajadores de cuidado a personas mayores. Los cambios demográficos en curso han desempeñado un papel importante en este desarrollo. Si bien se espera que el número de personas de 80 años o más en los países de la OCDE alcance los 1.200 millones para 2050, sus poblaciones en edad de trabajar se están reduciendo drásticamente. Para los proveedores de LTC, esta tendencia demográfica plantea un doble desafío: a medida que las poblaciones envejecen, no solo habrá más personas mayores que necesiten atención adecuada, sino también menos personas en edad de trabajar para ocupar los puestos de trabajo. Los resultados del desafío continuo ya son evidentes: mientras que algunos proveedores se han visto obligados a cerrar sus puertas, otros tienen que limitar sus admisiones.
Los trabajadores extranjeros serán esenciales para la supervivencia del sector. La movilidad laboral de calidad puede ayudar parcialmente a los países de la OCDE a abordar la escasez de mano de obra en el sector de los CLD. Al mismo tiempo, la movilidad laboral ha demostrado traer una amplia gama de beneficios a los trabajadores extranjeros, sus familias, así como las economías de los países de origen. Y, sin embargo, menos de un puñado de países tienen canales apropiados para permitir que los trabajadores de cuidado de adultos se muden y trabajen en sus países.
Este evento exploró: cómo la movilidad laboral puede ayudar a aliviar la escasez de trabajadores y fortalecer la industria de LTC; la opinión del sector sobre la mejor manera de abordar la escasez perpetua de mano de obra; y, por último, cómo las asociaciones entre el sector del cuidado de las personas mayores, los países de origen y los proveedores de servicios de movilidad laboral pueden trabajar mejor juntos para defender, implementar y evaluar los programas de movilidad laboral ahora y en el futuro.
LaMP busca crear nuevas vías de movilidad seguras y legales para los países de la OCDE, pero también mejorar la calidad y la utilización (cantidad) de las vías existentes. Alemania es uno de los primeros países de la OCDE en crear una ruta de visa escalonada para trabajadores de calificación media. Para capitalizar esta apertura, el gobierno indio en 2022 colaboró con Alemania para producir el Acuerdo de Movilidad Migratoria Germano-India. Las agencias de contratación en la India han informado de un aumento significativo en la demanda de trabajadores para oportunidades de trabajo en Alemania (40-70% de los indios desean trabajar en el extranjero, con Alemania como uno de los 5 principales destinos para la migración).
Sin embargo, hay desafíos que, si se superan, pueden proporcionar un desbloqueo significativo para aumentar el número de trabajadores que se mueven entre India y Alemania. Los reclutadores citan la certificación de idioma requerida para migrar como el mayor obstáculo de un trabajador para obtener una visa debido al costo ($ ~ 2k) y el tiempo requerido para lograr la certificación (12-18 meses). Este es un compromiso significativo de tiempo y dinero para los trabajadores, con una recompensa incierta. La cantidad necesaria también excluye a muchos trabajadores de ingresos bajos a medios, y pone a otros en una posición de riesgo, confiando en prestamistas que pueden cobrar tasas de interés que oscilan entre el 20 y el 50% (formal/informal). Por otro lado, los empleadores dudan en pagar los costos iniciales de la capacitación lingüística de un trabajador, ya que no están seguros de cómo evaluar su ROI y tienen preocupaciones válidas relacionadas con el desgaste y la calidad de las habilidades lingüísticas del trabajador.
La falta de acceso equitativo al capital para el idioma impide que los trabajadores que más lo necesitan accedan de manera segura a oportunidades para trabajar en el extranjero, perdiendo ganancias salariales asociadas estimadas en hasta ~ $ 100k / persona (promedio estimado en 5 años de trabajo en el extranjero).
El contexto más amplio del país aumenta la profundidad del impacto que podría tener si se aborda el desafío de la financiación lingüística. El desempleo juvenil en la India es superior al 20%, y 140 millones de la población vive en la pobreza (el ingreso anual ajustado por PPA de $ 7.3k es menos de la mitad del promedio mundial de $ 18.7k).
La actual falta de resolución de problemas de valor compartido entre los reclutadores, las escuelas de idiomas, los empleadores, las instituciones financieras y los financiadores para abordar este problema creará un techo de cristal por encima de muchos posibles migrantes y, por lo tanto, bloqueará el camino hacia la movilidad laboral a escala.
LaMP tiene como objetivo desarrollar una solución probada a escala que desbloquee la migración de trabajadores de India a Alemania al hacer que la capacitación en alemán sea accesible para los posibles migrantes indios, independientemente de sus antecedentes económicos. Nuestra solución tiene como objetivo aumentar los salarios de los trabajadores migrantes en al menos 10 veces lo que pagarían los empleos equivalentes en la India. Más allá de estos logros, nuestro objetivo es crear un programa que pueda replicarse en otros corredores globales.
Esperamos implementar el proyecto en 3 fases durante 5 años. La primera fase está totalmente financiada, mientras que la segunda y tercera fases requerirán fuentes adicionales de capital.
Para obtener más información, póngase en contacto con:
El siguiente extracto fue escrito por la gerente de LaMP, Zuzana Cepla, y el investigador de Schmidt Futures, Johannes Lang, y publicado originalmente por The Hill el 18 de agosto de 2023 aquí.
Durante más de 35 años, el sistema político estadounidense no ha podido hacer ningún cambio significativo en la política de inmigración de los Estados Unidos. En junio de 2023, una coalición bipartidista de representantes presentó la Ley de Dignidad, un proyecto de ley de reforma migratoria integral. Esto siguió a una encuesta que muestra que
cuatro de cada cinco
estadounidenses apoyan la cooperación bipartidista en materia de inmigración que abordaría la escasez de mano de obra y la inflación.
Si bien la política estadounidense puede continuar impidiendo un gran acuerdo de inmigración, hay muchas reformas de sentido común que el gobierno podría tomar para llenar los vacíos en nuestra fuerza laboral actual. Los legisladores estadounidenses deben despertar a una nueva realidad: el país se está quedando sin trabajadores, y la inmigración debe ser parte de la solución.
Frente a una inflación de los precios de los alimentos de hasta el
12 por ciento
el año pasado, los estadounidenses han comenzado a sentir agudamente el impacto de la escasez de mano de obra en el sector agrícola en sus billeteras. Con una
población que envejece
y una participación en la fuerza laboral que ha disminuido desde la década de 1990, está claro que esta escasez solo empeorará con el tiempo, no solo en la agricultura, sino también en muchos otros sectores de la economía. La migración laboral será esencial para sostener el crecimiento económico a largo plazo.
En 2022, Estados Unidos tuvo
casi el doble
de ofertas de trabajo que trabajadores desempleados. Es poco probable que estas tendencias cambien en el corto plazo. Entre 2011 y 2021, el número total de ofertas de empleo aumentó, a un promedio del 12 por ciento por año, mientras que la población
total
en edad de trabajar aumentó solo alrededor del 3 por ciento por año. La pandemia de COVID parece haber empeorado estas tendencias, empujando a muchos estadounidenses mayores fuera de la fuerza laboral.
Pero hay una solución simple.
Si no hay un número suficiente de trabajadores nativos para ocupar los puestos de trabajo existentes, la inmigración desde el extranjero es la mejor manera de garantizar que la economía de los Estados Unidos continúe creciendo. Los empleadores dejan clara la demanda de vías legales para la movilidad laboral: el número de trabajadores en el programa de trabajadores agrícolas temporales H-2A se ha
triplicado
entre 2013 y 2021. La demanda de visas H-2B, el equivalente del programa para los sectores no agrícolas, también se está disparando.
Estos programas de visa existentes están dirigidos solo a empleadores con necesidades estacionales. Pero muchas de las escaseces laborales más críticas a largo plazo serán en ocupaciones no estacionales. Los inmigrantes ya representan el
38 por ciento
de los asistentes de salud en el hogar en todo el país. Para 2060, una
cuarta parte
de la población de los Estados Unidos tendrá más de 65 años, lo que requerirá un 75 por ciento adicional de trabajadores de atención médica domiciliaria. A medida que la generación del baby boom llegue a la edad de jubilación y la esperanza de vida aumente, Estados Unidos tendrá que facilitar que los trabajadores extranjeros de cuidado de ancianos ingresen al país.
La construcción plantea un cuello de botella similar. Las estimaciones muestran que la
industria necesitará
más de medio millón de trabajadores adicionales en 2023 después de establecer una escasez récord con un promedio de más de 390,000 ofertas de trabajo por mes en 2022. Y tras la promulgación de la Ley
, la industria de semiconductores
se ha visto afectada por la escasez que afecta a una amplia gama de ocupaciones.
La apertura de nuevos canales de movilidad laboral y la mejora de los existentes también podrían reducir significativamente la carga de la migración irregular. Si las vías legales están bloqueadas o mal diseñadas, es probable que más empleadores estadounidenses consideren contratar trabajadores indocumentados.
Considere la evidencia: A medida que la asignación de visas H-2A para trabajadores de México aumentó en la última década, los cruces fronterizos irregulares cayeron
en tándem
.
El Congreso y el Departamento de Trabajo deben especificar de manera más completa una lista de ocupaciones con escasez crítica de trabajadores y garantizar que las vías de movilidad laboral permitan niveles de migración suficientes para abordar las necesidades de los empleadores. Canadá, por ejemplo,
introdujo
el año pasado cambios en su lista de escasez que permiten más trabajadores en ocupaciones como asistentes de atención a largo plazo, asistentes de hospital y maestros.
Estados Unidos debería seguir su ejemplo. La actualización del Anexo A podría ser un
cambio clave
que facilitaría la contratación desde el extranjero para los empleadores. Esta lista de ocupaciones que enfrentan una grave escasez exime a los empleadores de ciertos pasos costosos y lentos del proceso. Sin embargo, esta lista se ha mantenido igual desde 1991 a pesar de los continuos cambios demográficos y del mercado laboral.
Hay otras acciones que el ejecutivo puede tomar mientras el Congreso permanece inactivo. Ajustar la definición de “estacionalidad” podría marcar una gran diferencia al abrir los programas actuales de trabajadores a los empleadores, por ejemplo, en la recolección de lácteos y hongos. Estos sectores no son elegibles para los programas H-2A y H-2B ya que su trabajo es durante todo el año en lugar de estacional. Del mismo modo, permitir que los trabajadores cambien de empleador podría ayudar a abordar algunas preocupaciones de los trabajadores. Elevar el límite H-2B ayudaría a varios empleadores, muchos de los cuales han sido
cada vez más vocales
sobre la necesidad de modernizar el sistema de inmigración actual.
Si nuestros políticos no actúan sobre la inmigración, todos continuaremos enfrentando las consecuencias de una fuerza laboral cada vez menor. Otros países están avanzando: Canadá ya ha comenzado un programa
, reclutando trabajadores altamente calificados con visas H-1B en los Estados Unidos. Ahora más que nunca, el éxito económico de Estados Unidos depende de dar la bienvenida a nuevos inmigrantes, crear crecimiento y prosperidad a través del trabajo duro y la perseverancia.
Foto: Se ve un letrero de contratación en Downers Grove, Illinois, el miércoles 12 de abril de 2023. El jueves, el Departamento de Trabajo informa sobre el número de personas que solicitaron beneficios de desempleo la semana pasada. (AP Photo/Nam Y. Huh)
Formar parte del movimiento que está moldeando el futuro de la movilidad laboral global. Conecta con líderes de reclutamiento, formación, finanzas, tecnología, gobierno e inversión para establecer una visión compartida, abordar desafíos sectoriales y acelerar el progreso colectivo.
2–3 de diciembre de 2026 | Nairobi, Kenia
