La siguiente página proporciona información clave sobre la Asociación Guatemalteca de Reclutamiento Responsable (GAREX), que LaMP ayudó a establecer como una organización afiliada a tLa Cámara de Comercio de Guatemala en 2023 para desarrollar la responsabilidad mutua entre los miembros, ayudar a los reclutadores afiliados a diferenciarse dentro del mercado y abordar las ineficiencias sistémicas para hacer de Guatemala un país de origen más competitivo.
PRESENTADORES
Natasha Iskander, profesora asistente de Políticas Públicas en la Escuela Wagner de Servicio Público de la Universidad de Nueva York
Zuzana Cepla, Asociada Senior, Asociaciones de Movilidad Laboral (LaMP)
PANELISTAS
Simon Bowyer, Director Ejecutivo, Concordia, Reino Unido
Kangyeon Lee, Especialista Superior en Protección Social, Banco Mundial y Secundario, Ministerio de Empleo y Trabajo, Corea del Sur
MODERADOR
Helen Dempster, Subdirectora y Asociada Senior de Divulgación de Políticas para Migración, Desplazamiento y Política Humanitaria, Centro para el Desarrollo Global
SOBRE EL EVENTO
Los países de altos ingresos de todo el mundo dependen de la inmigración para ayudar a fomentar sociedades y economías fuertes. Sin embargo, al decidir a quién se le permite ingresar, muchos países de altos ingresos utilizan una dicotomía simple basada en el logro educativo: “alto” y “bajo” calificado.
Esta dicotomía ignora tres hechos clave. En primer lugar, las economías requieren una amplia variedad de habilidades y destrezas para prosperar; Admitir personas en cualquiera de los extremos ignora esta complejidad. En segundo lugar, la mayoría de los trabajadores extranjeros aportan una “combinación de habilidades”. Esto podría incluir el logro educativo y el conocimiento de un idioma extranjero, pero también las habilidades aprendidas en trabajos anteriores y actuales, así como las habilidades interpersonales y otras habilidades sociales. En tercer lugar, COVID-19 ha expuesto los roles esenciales ocupados por los trabajadores extranjeros en todos los niveles de habilidades, y muchos locales reconocen y apoyan esta dinámica.
A pesar de estos hechos, hay poca disposición entre los países de altos ingresos para admitir a más trabajadores en una variedad de niveles de habilidades, o incluso eliminar un enfoque estricto en los niveles de habilidades basadas en la educación en general. En este evento, discutiremos cómo construir esta voluntad y más vías de migración mutuamente beneficiosas en todos los niveles de habilidades.
Esta pieza fue producida originalmente para el Perry World House Global Shifts Colloquium y fue posible (en parte) gracias a una subvención de la Corporación Carnegie de Nueva York a Perry World House en la Universidad de Pensilvania. Las declaraciones hechas y las opiniones expresadas son responsabilidad exclusiva del autor (es).
Piezas de pensamiento del Coloquio Global Shifts 2021
Los trabajadores migrantes contribuyen de manera crítica a la resiliencia de los países y sectores en tiempos de crisis. Un factor clave que determina la resiliencia de los sistemas es su flexibilidad, lo que implica que en tiempos de crisis, la movilidad laboral cobra especial relevancia. En todos los tiempos, pero particularmente en tiempos de incertidumbre y crisis, la flexibilidad y la capacidad de los trabajadores para moverse con seguridad donde se les necesita es fundamental para el ajuste de la economía. La evidencia de la Unión Europea (UE) durante la Gran Recesión sugiere que los trabajadores migrantes respondieron a la escasez de mano de obra cambiante en los estados, ocupaciones y sectores de la UE de manera más fluida que los trabajadores nativos y esta flexibilidad les permitió contribuir a estabilizar los mercados laborales durante y después de la crisis.
VOCERO
Jason DeParle, finalista del premio Pulitzer y autor de “Un buen proveedor es el que se va: una familia y la migración en el siglo XXI”
PANELISTAS
William Gois, Coordinador Regional, Foro de Migrantes en Asia
Joe Martínez, Director Ejecutivo, CIERTO
Dr. Tasneem Siddiqui, Presidente Fundador, Unidad de Investigación de Movimientos Migratorios y Refugiados (RMMRU)
MODERADOR
Lant Pritchett, director de investigación de LaMP y economista de desarrollo
Los trabajadores están en el centro de la movilidad laboral. Si bien una cantidad significativa de investigación y promoción sobre el tema (incluida la nuestra) se centra en los impactos en los países receptores y emisores, en esencia, la movilidad laboral se trata de trabajadores que ocupan los puestos de trabajo necesarios y cómo esto los afecta a ellos y a sus familias. Evidencia abrumadora muestra que la movilidad laboral es una de las herramientas más poderosas para sacar a las personas y los hogares de la pobreza. Más de la mitad de la variabilidad de los ingresos a nivel mundial se explica por el país de nacimiento, lo que implica que “no hay gente pobre sino gente en lugares pobres”; la movilidad laboral ofrece una salida. Sin embargo, el empleo en el extranjero también presenta una serie de riesgos para los trabajadores, lo que genera endeudamiento y abuso y socava el poderoso potencial de la movilidad laboral para mejorar la vida de los trabajadores y sus familias.
En este evento, el director de investigación de LaMP, Lant Pritchett, entrevistó al autor Jason DeParle, cuyo libro A Good Provider is One Who Leaves: One Family and Migration in the 21st Century ofrece una mirada íntima y matizada de cómo la movilidad laboral dio forma a la vida de una familia filipina. Esta conversación fue seguida por un panel de discusión con representantes y defensores de los inmigrantes, quienes discutieron su experiencia de movilidad laboral y cómo buscan más y mejores oportunidades de empleo en el extranjero para los trabajadores.
Este evento es el tercero de la serie de eventos mensuales de Labor Mobility Partnerships (LaMP) sobre el caso de la movilidad laboral desde las perspectivas de los actores clave (países receptores, países de origen, empleadores, trabajadores y la “industria de la movilidad”). Matricularse en nuestro boletín para mantenerse actualizado sobre futuros eventos!
PRESENTADOR
Rebekah Smith, Executive Director, Labor Mobility Partnerships
PANELISTAS
Dawit Dame, Innovation Manager, Ethiopian Jobs Creation Commission
Dr. K.P. Krishnan, IEPF Chair Professor in Regulatory Economics, National Council of Applied Economic Research in India
Dr. Sunday Onazi, Chief Labour Officer, International Labour Migration Division, Federal Ministry of Labour and Employment in Nigeria
Grégoire Douxchamps and Zainab Naji, Pilot Project Addressing Labour Shortages Through Innovative Labour Migration Models (PALIM) Project, Enabel Belgium
MODERADOR
Devesh Kapur, Starr Foundation South Asia Studies Professor and Asia Programs Director, Paul H. Nitze School of Advanced International Studies (SAIS) at Johns Hopkins University
Mientras que los países de altos ingresos se enfrentan a una población en edad laboral que se reduce rápidamente, estas mismas poblaciones en los países de bajos ingresos están aumentando considerablemente. Unir estos mercados a través de la movilidad laboral ofrece beneficios transformadores para los países de bajos ingresos; más allá de ofrecer oportunidades de empleo de calidad para sus trabajadores, las remesas asociadas y la acumulación de habilidades pueden generar un poderoso cambio positivo en sus resultados de desarrollo.
Sin embargo, hay una serie de factores que limitan la capacidad de los países de origen para desbloquear el potencial de la movilidad laboral para su gente. Irónicamente, la movilidad laboral a menudo se ha visto como un fracaso del desarrollo, lo que lleva a una narrativa negativa que dificulta la promoción de la movilidad laboral. Más allá de esto, hay una serie de desafíos relacionados con el desajuste laboral, los marcos legales y la implementación que limitan su capacidad para ampliar las oportunidades de empleo a través de la movilidad. Resolver estos desafíos requerirá un esfuerzo multifacético con los gobiernos de los países receptores, los empleadores y una industria de movilidad de calidad.
En este evento, escuchamos a los representantes de los países de origen en todas las regiones sobre los impactos de la movilidad laboral en sus países, los desafíos que han experimentado y cómo se pueden superar estos desafíos para permitir que los trabajadores ocupen los puestos de trabajo necesarios.
Este evento es el segundo de la serie de eventos mensuales de Labor Mobility Partnerships (LaMP) sobre el caso de la movilidad laboral desde las perspectivas de los actores clave (países receptores, países de origen, empleadores, trabajadores y la “industria de la movilidad”). Matricularse en nuestro boletín para mantenerse actualizado sobre futuros eventos!
PRESENTADOR
PANELISTAS
MODERADOR
Los empleadores de los países de ingresos altos se enfrentan a una escasez de mano de obra sin precedentes. A medida que las poblaciones en estos países envejecen y las tasas de fertilidad disminuyen, la fuerza laboral general en estos países se reduce, lo que impide que los empleadores de todas las industrias encuentren suficientes trabajadores para cubrir sus vacantes y mantener sus empresas en funcionamiento. Si bien la pandemia de COVID-19 ha causado algunos cambios temporales con el cierre de empresas y miles de trabajadores suspendidos en todo el mundo, es poco probable que cambie esta tendencia de escasez de mano de obra a largo plazo.
Mientras tanto, las vías de movilidad laboral con frecuencia no reflejan estas necesidades y no son lo suficientemente flexibles para adaptarse a la demanda cambiante del mercado laboral. Esto tiene un impacto real en la productividad y la innovación en estas empresas y en los países de altos ingresos en general.
En este evento, nuestro distinguido panel de oradores discutió el efecto negativo de la escasez de mano de obra en las comunidades y economías de los países de altos ingresos, y cómo buscar sistemas de movilidad laboral que generen beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Este evento fue el primero de la serie de eventos mensuales de Labor Mobility Partnerships (LaMP) sobre el caso de la movilidad laboral desde las perspectivas de los actores clave (países receptores, países de origen, empleadores, trabajadores y la “industria de la movilidad”). ¡Únase a nosotros a las 9 a.m. EST el último jueves de cada mes para seguirnos!
Viernes 26 de junio | 11.30 – 12.30 ET | En línea
Enlace original del evento:
cgdev.org/event/workers-move-addressing-global-workforce-challenges-through-labor-mobility-partnerships
PRESENTADORES
PANELISTAS
MODERADOR
SOBRE EL EVENTO
Entre 2050 y 2080, los países de la OCDE necesitarán al menos 400 millones de nuevos trabajadores para mantener los actuales regímenes de pensiones y de salud, como consecuencia de la disminución de la población en edad de trabajar y el aumento de la población de edad avanzada. Mientras tanto, la población en edad de trabajar en los países en desarrollo crece más rápido que la creación de empleo, lo que significa que un gran número de personas tendrá que buscar trabajo en otros lugares. Esto crea una oportunidad: los trabajadores que encuentran trabajo en países más ricos pueden esperar aumentar sus ingresos entre 6 y 15 veces, lo que convierte a la movilidad en una poderosa herramienta para aliviar la pobreza.
Sin embargo, se plantea la cuestión de cómo pueden satisfacerse las necesidades del mercado laboral a esta escala. La población inmigrante actual de los países de la OCDE asciende a 119 millones, cifra muy inferior a los más de 400 millones que se calcula serán necesarios en un futuro no muy lejano. Todas las partes interesadas se beneficiarían de un sistema en el que los actores cooperaran para facilitar mejor la movilidad laboral, pero se enfrentan a riesgos y limitaciones de la cooperación que lo impiden.
En este evento, nuestros ponentes debatieron estas limitaciones a la acción coordinada en materia de movilidad laboral, y cómo el apoyo externo podría ayudar a abordar estas limitaciones. En respuesta a las lagunas existentes en este apoyo, debatieron el diseño de una nueva organización, Labor Mobility Partnerships (LaMP), que trabajará con los gobiernos, el sector privado y los empleadores, la “industria de la movilidad”, los financieros y la sociedad civil para aumentar la movilidad laboral respetuosa con los derechos, garantizando que los trabajadores puedan acceder a oportunidades de empleo en el extranjero.
