Autor: Haley Gray

Elegir a las personas

Tengo un artículo en el número de marzo/abril de 2023 de Foreign Affairs titulado: “People over Robots: The Global Economy Needs Immigration Before Automation.” Te animo a que leas el artículo completo, pero quería añadir una pequeña alegoría que creo que aclara algunos puntos principales y aborda las objeciones más oídas.

Mi argumento clave es que en la economía mundial actual tenemos algunos de los recursos más escasos del planeta dedicándose a economizar uno de los recursos más abundantes del planeta. Dirigentes empresariales de gran talento y capacidad y científicos e ingenieros con un alto nivel de educación y formación se esfuerzan por reducir el uso de mano de obra lanzándose al desarrollo de tecnologías que ahorren mano de obra. Por ejemplo, Jeff Bezos, Elon Musk y Larry y Sergei de Google han tenido en algún momento equipos de personas magníficamente formadas trabajando en el desarrollo de un camión autoconducido, a pesar de los millones de personas en todo el mundo dispuestas y capaces de conducir camiones. Por supuesto, la “economización” debería funcionar a la inversa: la gente debería invertir en técnicas de producción que utilicen menos de lo que escasea, no menos de lo que abunda.

El problema es que en la configuración actual de la economía mundial, el capital puede desplazarse por todo el mundo a la velocidad de la luz (según la BIS en abril de 2022, el volumen de los mercados de divisas se estimaba en 7,5 billones de dólares al día). Del mismo modo, las ideas y la comunicación no conocen fronteras ni límites, y la reducción de las trabas administrativas y las mejoras en la logística hacen que incluso los bienes físicos circulen a tan bajo coste que el proceso de producción de mercancías se reparte a menudo entre muchos países.

Pero las fronteras de los países ricos -especialmente en el caso de personas “muy cualificadas”, como los camioneros- impiden que la gente se desplace legalmente a los puestos de trabajo y que los empresarios contraten a gente. De ahí que el coste para Amazon de un camionero en Estados Unidos se base en precios que no reflejan la escasez mundial. Como resultado, su modelo de investigación y desarrollo se dedica a intentar sustituir a las personas por máquinas. Esto no se debe a que no haya personas que conducirían camiones para Amazon en el mundo, y no porque el progreso científico “natural” haya hecho que las máquinas que conducen camiones sean fáciles y baratas, sino porque en una economía global “plana” de capital, información y bienes, existe una “cliff at the border” para la mano de obra, ya que los precios no reflejan la escasez.

Por tanto, nos encontramos con la perversa situación de que los más ricos contratan a algunas de las personas con más talento y más sofisticadas tecnológicamente del planeta para que se dediquen a la innovación destinada a reducir la demanda de mano de obra, el principal y a menudo único activo de los pobres del mundo.

Por mi larga experiencia en este campo, sé que la primera objeción es que de alguna manera estoy “en contra” de la tecnología o que, al intentar crear condiciones en las que la gente pueda elegir a las personas en lugar de a las máquinas, soy un ludita moderno. Pero no estoy en contra de la tecnología ni de las inversiones en innovaciones que mejoren la productividad si responden a una escasez global real. Pero ningún economista cree que la simple mejora de los procesos de producción en términos físicos cree valor social.

Permítanme hacer una sencilla alegoría sobre el azúcar:

Durante mucho tiempo, Estados Unidos ha mantenido estrictas cuotas de importación de azúcar (debido a la influencia política de la industria azucarera nacional). De 1999 a 2016, estas restricciones hicieron que el precio del azúcar refinado estadounidense fuera aproximadamente el doble del precio mundial (34 frente a 17 céntimos la libra).

El precio del azúcar en Estados Unidos no se debía a una escasez mundial de azúcar disponible o a unos costes de producción mundiales elevados, sino a la política comercial estadounidense, que no permitía a los consumidores estadounidenses (y a los productores de productos que utilizan azúcar) comprar en el extranjero la cantidad de azúcar que deseaban.

Ahora bien, supongamos que el contingente de importación cubre la importación de azúcar refinado pero no cubre la importación de mezcla de cacao preendulzada que contiene un 95% de azúcar y un 5% de aromatizante. Entonces, un empresario listo podría comprar azúcar refinado en un país productor de azúcar por 17 céntimos, añadir cacao a 2 céntimos la libra, enviar la mezcla a EE.UU. por 2 céntimos la libra e inventar después un proceso tecnológico que extraiga el cacao por 5 céntimos la libra. Viola, esta nueva “tecnología” produce azúcar refinado disponible para vender en los EE.UU. por 26 centavos la libra (17 más 2 más 2 más 5) que se puede vender en los EE.UU. por 34 centavos la libra.

Actualmente existen tres “tecnologías” para producir azúcar refinado destinado a la venta en Estados Unidos: (a) cultivarlo y refinarlo en Estados Unidos, (b) cultivarlo y refinarlo en el extranjero y enviarlo a EE.UU. y (c) cultivarlo y refinarlo en el extranjero, añadirle cacao, enviarlo a EE.UU., quitarle el cacao.

Espero que todos estemos de acuerdo en que, incluso si tiene sentido desde el punto de vista financiero para el empresario individual, dada la diferencia entre los precios mundiales y los nacionales, impulsada por las cuotas de importación, esta nueva tecnología es un despilfarro y, por mucha ciencia y tecnología e ingeniería -o incluso inteligencia artificial- geniales que se utilicen para extraer cacao añadido del azúcar, es una tontería desde el punto de vista económico.

Además, supongamos que nuestro empresario importador de azúcar contrata a un equipo de científicos e inventan mejoras en el proceso de extracción del cacao que reducen el coste de 5 céntimos la libra a 2 céntimos la libra. Se trataría de una “innovación” tecnológica y la “productividad” subiría y, dependiendo de la inversión para realizar el avance, podría ser una decisión rentable. Pero, tenga o no sentido desde el punto de vista financiero para las personas implicadas, responden a precios distorsionados, no a la escasez, y el mundo no sale ganando con su invención e innovación.

Hay un viejo refrán que dice que “la necesidad es la madre de la invención”, pero también es cierto que las políticas pueden crear una falsa necesidad y la falsa necesidad puede ser la madre de invenciones costosas, que consuman recursos y sean tontas.

Si dedicáramos colectivamente los mismos niveles de inversión y capacidad inventiva y empresarial a desarrollar más y mejores vías legales para que las personas se desplacen a través de las fronteras hacia los puestos de trabajo necesarios, incluyendo diversas modalidades de movilidad laboral, podríamos resolver el creciente reto de la escasez de mano de obra. Al mismo tiempo, cubriríamos las necesidades de puestos de trabajo esenciales de forma que, en lugar de reducir la demanda de mano de obra, ofreciéramos nuevas oportunidades a millones de personas y les ayudáramos a salir de la pobreza.

 

Nota técnica:

El siguiente artículo “Future of the Labor Market: Labor Mobility or I, Robot” fue escrito como un proyecto de investigación independiente por Masoomeh Khandan en la primavera de 2022, y como tal representa sus propias opiniones, no las opiniones de Labor Mobility Partnerships (LaMP).

Asuntos Exteriores – Las personas por encima de los robots: La economía mundial necesita la inmigración antes que la automatización

El siguiente extracto fue escrito por el Director de Investigación de LaMP, Lant Pritchett, y publicado originalmente por Foreign Affairs el 28 de febrero de 2023 aquí.

“La automatización es a menudo una solución en busca de un problema. Es una elección que la gente ha hecho, no una fatalidad ni mucho menos una necesidad. Por ejemplo, Estados Unidos se enfrenta a una escasez de camioneros. La American Trucking Association ha calculado que en 2021 había 80.000 conductores menos del total necesario y que, dada la edad de los conductores actuales, habrá que contratar a más de un millón de nuevos en la próxima década. Para hacer frente a este déficit, muchos magnates de la tecnología, entre ellos el fundador de Amazon, Jeff Bezos, han invertido en la investigación y el desarrollo de vehículos autoconducidos, tecnología que reduciría la demanda de conductores. Para Bezos, esta tecnología tiene sentido desde el punto de vista financiero, ya que Amazon depende de los bajos costes de envío para mantener sus precios bajos. Pero no tiene más sentido desde el punto de vista económico, porque millones de personas estarían encantadas de conducir camiones en Estados Unidos: basta con que se les permita trabajar en el país.

No hay escasez mundial de personas que quieran ser camioneros de larga distancia en Estados Unidos, donde el salario medio por ese trabajo es de 23 dólares la hora. En el mundo en desarrollo, los camioneros ganan unos 4 dólares por hora. Sin embargo, las empresas no pueden contratar trabajadores del extranjero ni siquiera con el salario más alto debido a las restricciones a la inmigración, por lo que los líderes empresariales de Estados Unidos se ven impelidos a elegir las máquinas en lugar de las personas y a erradicar puestos de trabajo mediante el uso de la tecnología. Pero si pudieran contratar a nivel mundial, tendrían menos incentivos para destruir esos puestos de trabajo y sustituir a las personas por máquinas. El hecho implacable de las fronteras nacionales orienta a las empresas hacia la inversión en tecnología que no responde a la escasez mundial y que nadie necesita realmente.

Lo que es cierto para la conducción de camiones también lo es para muchas otras industrias del rico mundo industrial que requieren trabajadores no profesionales en entornos de trabajo específicos. Un informe de 2021 de la empresa de servicios financieros Mercer estimaba que, para 2025, Estados Unidos se enfrentaría a una escasez de unos 660.000 auxiliares sanitarios a domicilio, técnicos de laboratorio y auxiliares de enfermería.

Las barreras a la migración favorecen una terrible desviación de los recursos. En las economías más productivas del mundo, el capital y las energías de los líderes empresariales (por no mencionar el tiempo y el talento de científicos e ingenieros altamente cualificados) se absorben en el desarrollo de tecnología que reducirá al mínimo el uso de uno de los recursos más abundantes del planeta: la mano de obra. La fuerza de trabajo en bruto es el activo más importante (y a menudo el único) de que disponen las personas con bajos ingresos en todo el mundo. El afán por fabricar máquinas que realicen funciones que podrían desempeñar fácilmente las personas no sólo derrocha dinero, sino que contribuye a que los más pobres sigan siendo pobres”.

Lea el artículo completo de Foreign Affairs aquí.

Voces de los trabajadores: ¿Qué significa “contratación responsable” para los trabajadores agrícolas?

Las prácticas de contratación responsable desempeñan un papel crucial en las experiencias de los trabajadores con los programas de migración. Sin embargo, los propios trabajadores no siempre son escuchados y consultados cuando los grupos interesados intentan mejorar estas prácticas. La conversación en torno a la contratación responsable debe incluir las voces de los trabajadores, especialmente en los programas de agricultura estacional. Sus preocupaciones, expectativas e ideas sobre la contratación son clave para encontrar soluciones que mejoren y proporcionen acceso a estos programas a más trabajadores de nuevos corredores.

La conversación sobre el reclutamiento responsable gira especialmente en torno a los trabajadores en los programas agrícolas estacionales, cuyas preocupaciones, expectativas e ideas sobre el reclutamiento son clave para encontrar soluciones para mejorar y proporcionar acceso a estos esquemas a más trabajadores de nuevos corredores.

Por lo tanto, la Iniciativa de Alimentos Equitativos (EFI) creó “El Proyecto IRÉ: Cómo los trabajadores mexicanos definen el reclutamiento ideal y las prioridades de reclutamiento”, con el objetivo de recopilar información sobre cómo los trabajadores agrícolas reclutados para trabajos en granjas de frutas y verduras en los Estados Unidos, Canadá y México rediseñarían la experiencia de reclutamiento. El proyecto arroja luz sobre cómo piensan estos temporeros acerca de la “contratación responsable” y qué es lo que más les importa. Financiado y apoyado por el EFI y ejecutado por Cierto Global y &Wider, el proyecto permite a las organizaciones y partes interesadas conocer cómo definen los trabajadores la contratación ideal y qué consideran “ético” y “justo”. El informe final reveló tres áreas prioritarias que los trabajadores consideran parte fundamental de una experiencia de contratación responsable:

  1. Claridad
  2. Comunidad
  3. Seguridad frente a los riesgos sanitarios y financieros, incluidos los honorarios extractivos, los costes ocultos y las amenazas y promesas de explotación por parte de los empleadores.

Estos hallazgos están en línea con lo que el equipo de LaMP aprendió de los trabajadores potenciales y que regresan bajo el programa de trabajadores agrícolas estacionales de los Estados Unidos, o H-2A, quienes nos proporcionaron comentarios durante nuestros recientes viajes a México y Guatemala.

La información transparente y completa es la prioridad número uno para los trabajadores cuando se trata de reclutamiento. Por encima de otros factores, como la ausencia de tasas, la simplificación de los trámites o la posibilidad de elegir el lugar de trabajo, los trabajadores desean un acceso completo y transparente a la información relativa al proceso de contratación, el empleador, el lugar de trabajo y todos los costes asociados. La migración es una decisión económica de los hogares, por lo que tener claras las condiciones de la migración les permite tomar decisiones inteligentes y asumir riesgos calculados. Asegurar que los trabajadores tengan pleno conocimiento para tomar decisiones informadas es un elemento crítico para la agencia y la dignidad de los trabajadores.

Tener algún tipo de presencia física en la comunidad también se destacó como una parte importante de la experiencia de reclutamiento. Los trabajadores expresaron que cuando los reclutadores tienen una presencia física en su comunidad, por ejemplo organizando entrevistas u orientaciones allí, el proceso se siente más seguro o “más oficial”. Un trabajador reclutado por CIERTO dijo: “Sabemos que si algo va mal o necesitamos información, podemos ir a la iglesia…”. [where CIERTO holds community gatherings and recruitment events] y pueden ayudarnos a ponernos en contacto con CIERTO, casi como si tuvieran una presencia física en nuestra comunidad”.
Si bien los hallazgos anteriores se esperaban en base a los hallazgos del Proyecto IRÉ, los trabajadores H-2A consultados por LaMP también compartieron información adicional.

Otro hallazgo importante para LaMP es que el uso de Internet y la tecnología encontrar o examinar reclutadores y oportunidades de trabajo no está muy extendido entre los trabajadores H-2A. A medida que LaMP continúa diseñando soluciones para mejorar el reclutamiento responsable, queremos comprender cómo los trabajadores recibirán y utilizarán las herramientas que dependen de la tecnología. Para los trabajadores con los que hablamos, no todos tenían acceso a recursos tecnológicos o a Internet, e incluso para aquellos que lo tenían, Internet no era una fuente primaria de información sobre las oportunidades H-2A. En el caso de Facebook, es accesible y algo utilizado, pero también se considera no confiable. Esto significa que los trabajadores de esta comunidad podrían ser menos susceptibles a la extorsión por Internet, pero también menos propensos a adoptar una herramienta basada en la tecnología para encontrar reclutadores responsables o trabajos legítimos H-2A. En general, encontramos que la mayoría de las recomendaciones y opiniones sobre oportunidades de trabajo que ayudan a un posible trabajador a tomar decisiones provienen de redes personales.

Si bien un proceso de reclutamiento gratuito no se mencionó como una prioridad para los trabajadores, muchos de los entrevistados hablaron sobre la necesidad de algún tipo de préstamo para cubrir los costos asociados con la recepción de la visa H-2A. Si bien están dispuestos y pueden obtener financiamiento, los trabajadores explicaron que los préstamos grandes pueden tener consecuencias a largo plazo, no solo para ellos, sino también para sus empleadores. Un solicitante de visado de Guatemala afirmó que “la colaboración y la solidaridad entre los trabajadores son importantes para el éxito de la [H2A] programa.” Sin embargo, “cuanto mayor es la deuda que asume un trabajador para migrar, más probable es que se fugue”. Si bien la fuga es una preocupación tanto para los reclutadores como para los empleadores, también resulta en una mayor vulnerabilidad de los trabajadores. Reducir los costos mediante la eliminación de costos inesperados o tarifas de explotación para los trabajadores puede ayudar a reducir la fuga, que en última instancia afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Por último, el pequeño grupo de mujeres indígenas con el que se reunió el equipo de LaMP en Guatemala añadió otro nivel de complejidad a la cuestión de la contratación responsable, aportando la perspectiva de las mujeres migrantes que trabajan en la agricultura. Para ellos, la discriminación o la igualdad de acceso a las oportunidades es el mayor problema. Una aspirante a H-2A dijo: “lo que buscamos es una oportunidad legal e igualitaria de trabajo”. Las mujeres están muy subrepresentadas en el programa H-2A, y para ellas el acceso y las condiciones laborales justas, la vivienda adecuada y la protección contra el acoso son prioridades clave.

Situar en el centro las perspectivas y experiencias vividas por los trabajadores no es sólo una buena práctica, sino también fundamental para construir un ecosistema de “contratación responsable”. Dar a los trabajadores un espacio seguro para proporcionar recomendaciones sobre cómo mejorar el programa de visas H-2A es una experiencia de empoderamiento que beneficia a todas las partes interesadas involucradas. En general, comprender las prioridades clave de los trabajadores ha sido crucial para la promoción de una industria de reclutamiento responsable dentro del programa H-2A.

NPR: Las poblaciones de todo el mundo están disminuyendo. La migración es la solución, dice economista

Por favor, dirija sus preguntas o intereses a través de nuestro formulario de contacto. El siguiente contenido se publicó originalmente en NPR el 25 de enero de 2023 aquí.

ARI SHAPIRO, ANFITRIÓN: Hay un desequilibrio en las tasas de natalidad mundiales. La población de China se está reduciendo por primera vez en décadas, lo que aumenta los temores de que la economía de China pueda contraerse con ella. La población de Europa también está envejeciendo rápidamente. Mientras tanto, partes del mundo en desarrollo se enfrentan a una burbuja juvenil. Entonces, ¿podría la inmigración ayudar a abordar estos dos problemas? Lant Pritchett es un economista del desarrollo que estudia los mercados laborales y la migración. Bienvenido a TODAS LAS COSAS CONSIDERADAS.

LANT PRITCHETT: Gracias por invitarme.

SHAPIRO: Antes de llegar a la cuestión de la inmigración, explique por qué importa si un país tiene una tasa de natalidad más lenta. ¿Cómo cambia el número de bebés nacidos las perspectivas económicas de un país?

PRITCHETT: Bueno, el problema no es tanto que la población general se disminuya. Es que durante el período posterior a la caída de la tasa de natalidad, es algo que llamamos invertir la pirámide demográfica, que en lugar de haber muchos más jóvenes que ancianos en ella, las poblaciones relativas comienzan a reducirse y se pasa de tener mucha gente en la fuerza laboral para apoyar a los ancianos, a dirigirse hacia una calidad de personas en la fuerza laboral y personas en la población de edad avanzada. Y eso nunca ha sucedido en la historia del mundo. Y no está claro que sea una forma sostenible de mantener el contrato social que tenemos en el que los jóvenes apoyan a los viejos.

SHAPIRO: Más allá de China, ¿cuánto del mundo se enfrenta a este problema?

PRITCHETT: Es prácticamente endémica en todo el mundo rico e industrial. He hecho cálculos a partir de las proyecciones estándar de la ONU y, en los próximos 30 años, habrá 100 millones más de personas mayores, pero 143 millones menos en la categoría de edad forzada para trabajar. Así que esto es en todo el mundo rico e industrial.

SHAPIRO: Mientras tanto, partes del mundo en desarrollo están mirando el problema opuesto. Los 10 países más jóvenes del mundo se encuentran en el África subsahariana. ¿Podrían esos países ayudar a proporcionar una solución a los países que están envejeciendo?

PRITCHETT: Definitivamente podrían y definitivamente lo harían. Gallup encuestó a personas de todo el mundo sobre si estarían dispuestas a mudarse a otro país, y algo del orden de mil millones de personas en el mundo dijeron que estarían felices de mudarse y trabajar en otro país. Así que no hay duda de que hay una amplia oferta de trabajadores que estarían dispuestos a mudarse y ocupar los trabajos que el mundo rico necesita y simplemente no tienen jóvenes para tomar.

SHAPIRO: Y, sin embargo, la inmigración no es solo una cuestión económica, es política. Y el sentimiento político parece ir en la dirección opuesta. Las actitudes antiinmigrantes están creciendo en toda Europa y en muchas partes del mundo altamente desarrollado.

PRITCHETT: Es cierto. Pero creo que, en parte, eso se debe a que tradicionalmente hemos forzado dos preguntas de alta tensión a ser la misma respuesta. Una pregunta es, ¿quiénes son los futuros ciudadanos? ¿Quiénes son los futuros miembros de lo que consideramos como nosotros: nuestra sociedad, nuestra nación? Y la otra pregunta, sin embargo, es ¿a quién vamos a permitir que esté legalmente presente en nuestro territorio para hacer servicios laborales? Mi opinión es que si permitimos que esas preguntas se separen y tenemos una discusión sobre quiénes son los inmigrantes que queremos formar nuestra sociedad futura como una discusión separada sobre a quién vamos a permitir que venga a nuestro país y trabaje, creo que una vez que esas preguntas estén separadas, podemos manejar las consecuencias políticas y sociales de la migración sin dejar de satisfacer las necesidades muy urgentes que estas economías tienen. Tienes que, ya sabes, llenar puestos de trabajo que de otra manera no podrían ser llenados.

SHAPIRO: Estás hablando de algo así como visas de trabajo temporales. Hace poco estuve en los campos de fresas del sur de España, que probé ese tipo de programa. Y los funcionarios españoles me dijeron que mucha gente se saltó y se quedó cuando se suponía que debían haber regresado al final de la temporada de cosecha. ¿Es eso inevitable?

PRITCHETT: Es decir, de ninguna manera inevitable, pero es una presión. No hay duda de que una vez que las personas están en un país donde los salarios son cuatro o cinco veces su país de origen, habrá una tendencia a quedarse. Pero creo que las perspectivas de construir una buena industria que reclute, prepare, coloque, proteja y garantice el cumplimiento, creo que podemos construir una buena industria para hacer esto. Esto no es imposible.

Siento que estamos en la posición ahora que Estados Unidos estaba con la Prohibición. Queríamos prohibir todas las bebidas alcohólicas, y simplemente no era aplicable. Y así, el camino hacia un mayor control del alcohol fue a través de un menor control del alcohol, a través de la legalización de estos flujos. Siento que el camino hacia una mejor migración es a través de más migración. Tenemos que reconocer que estas economías realmente necesitan a estos trabajadores. Y si realmente necesitamos a estos trabajadores, debemos establecer formas justas, transparentes y legalmente impuestas para que puedan venir y en las que podamos garantizar el cumplimiento confiable del retorno, si eso es parte del acuerdo legal.

SHAPIRO: ¿Esto también sirve al mundo en desarrollo? ¿O es solo una fuga de cerebros, donde el talento va a los países más ricos con una población que envejece?

PRITCHETT: De lo que estoy hablando es principalmente de movilidad laboral para satisfacer las necesidades de baja calificación. Si nos fijamos en la economía de Estados Unidos, en los próximos 10 años, el Departamento de Trabajo dice que vamos a tener 5 millones de empleos que no requieren un título universitario. Y, sin embargo, durante ese mismo período, vamos a tener 3 millones de trabajadores menos de 20 a 40. Así que lo que el mundo rico necesita no es, de hecho, personas de alta habilidad, alto talento, fuga de cerebros, exclusivamente. Les encantaría conseguir a esas personas. Pero de lo que estoy hablando es de las personas con habilidades básicas de trabajo. Y creo que eso no es una fuga de cerebros. Eso es algo maravilloso para el mundo en desarrollo porque la gente simplemente no va a ser capaz de crear el número de empleos que necesitan en el mundo en desarrollo. Y por lo tanto, es súper ganar-ganar.

SHAPIRO: Lant Pritchett es director de investigación del grupo de expertos Labor Mobility Partnerships. Muchas gracias.

PRITCHETT: Gracias, Ari.

 

Derechos de autor © 2023 NPR. Todos los derechos reservados.

Las transcripciones de NPR son creadas en una fecha límite urgente por un contratista de NPR. Este texto puede no estar en su forma final y puede ser actualizado o revisado en el futuro. La precisión y la disponibilidad pueden variar. El registro autorizado de la programación de NPR es el registro de audio.

Vuelos LaMP: Descubriendo cómo las soluciones tecnológicas ayudan a la migración de las comunidades indígenas en el sector del café en Costa Rica

CITAS FAVORITAS:

“El negocio del café es un negocio familiar”- Gerente de finca en “Hacienda Río Negro”




CONCLUSIÓN PRINCIPAL:

El Sistema de Trazabilidad Laboral Migratoria (SITLAM) es una solución basada en tecnología para el sector agrícola en Costa Rica que ha permitido regularizar, rastrear e incluir a los trabajadores indígenas y sus familias de una manera innovadora y ágil. SITLAM comenzó a funcionar como un sistema con tres componentes. (1) Una plataforma web para que el gobierno registre información en la frontera y emita una tarjeta de identificación en tiempo real para los trabajadores migrantes. (2) La tarjeta de identificación SITLAM tiene un código QR para ayudarlos a rastrear y acceder a una variedad de servicios como médicos, seguridad social y banca (3) Además, SITLAM proporciona una aplicación para que los empleadores registren las entradas y salidas de los trabajadores. La mayoría de los empleadores y trabajadores han visto mejoras sistémicas y reducido las fricciones desde su implementación en 2020, como resultado lo han estado utilizando durante tres años consecutivos. Sin embargo, la historia de éxito de SITLAM no depende completamente del desarrollo tecnológico, es parte de todo un ecosistema que facilita la migración regular y ordenada para las cosechas de café que dependen de la mano de obra indígena de Panamá y Nicaragua para mantener sus exportaciones. Este ecosistema incluye un instrumento legal, una categoría específica de migración, vivienda, transporte y cuidado infantil proporcionado por el empleador.

Reflexión del equipo LaMP:

Como el último viaje de alcance de 2022, el equipo de LaMP fue a Costa Rica para recopilar información y aprender más sobre SITLAM. Nuestro objetivo era comprender cómo funciona esta solución basada en la tecnología en la práctica y cuáles son las condiciones para la replicabilidad en otras industrias, países y corredores de migración como un modelo simplificado y basado en la ocupación. El sector cafetalero ha sido un campeón en la implementación y uso del sistema por parte de SITLAM. El equipo de LaMP visitó dos ciudades de Costa Rica. Primero, fuimos a San José para reunirnos con instituciones públicas como el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Agricultura; y luego tuvimos la oportunidad de ir a San Vito, en Coto Brus, un cantón especializados en la producción de café en la frontera con Panamá donde pudimos presenciar en tiempo real el proceso y conversar con autoridades locales, empleadores y trabajadores. Los aprendizajes de este viaje nos ayudarán a pensar en la replicabilidad y las mejores prácticas.

Los esfuerzos y actividades coordinados entre diferentes organizaciones públicas, la asistencia técnica de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la influencia del sector privado y el apalancamiento de la pandemia de COVID-19 fueron los impulsores clave para diseñar e implementar SITLAM. Cada año, Costa Rica recibe decenas de miles de trabajadores estacionales extranjeros para apoyar al sector cafetalero. La mayoría de ellos provienen de la minoría étnica de Panamá: los Ngobe Bugle. Como resultado de COVID-19 en 2020, enfrentaron tensión en el suministro de mano de obra debido al cierre de la frontera y la interrupción temporal por razones sanitarias. SITLAM fue la solución que surgió para resolver esta escasez y atender las presiones políticas del sector cafetalero a través de la asociación empresarial Instituto del Café Costa Rica (ICAFE). El sistema comenzó como un esfuerzo coordinado multiinstitucional entre la OIM, el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Agricultura y la Dirección General de Migración; sin embargo, como estatus migratorio, ahora se encuentra oficialmente bajo la Oficina de Migración.

Hay características específicas del contexto para destacar en esta iniciativa, incluidas las actitudes positivas en torno a los trabajadores migrantes, la circularidad perfecta, la inclusión familiar dentro del proceso de migración y el reclutamiento directo. Una cultura de migración es palpable en San Vito, ya que la ciudad fue establecida por inmigrantes italianos y ahora depende de los inmigrantes indígenas para trabajar para las cosechas anuales de café. Hay un flujo de larga data de trabajadores de Ngobe Bugle a San Vito, que son la fuerza laboral preferida por los productores de café. Por ejemplo, algunas personas han estado trabajando durante 20 años consecutivos en la misma finca de café. Además, las autoridades locales han establecido una política local de migración laboral que promueve un entorno regularizado para los flujos actuales y futuros. Otro elemento clave de este proceso migratorio es que es perfectamente circular: todos los trabajadores vienen a trabajar al comienzo de la temporada de café y regresan a casa al final de la misma. La inclusión familiar también es un aspecto importante del sector cafetalero. Los empleadores permiten que los trabajadores traigan a sus familias, lo que resulta en que la familia gane más ingresos, los trabajadores vienen por más tiempo y esto aumenta la retención en un solo lugar de trabajo. Finalmente, aprendimos que el proceso de reclutamiento del sector cafetalero se basa en vínculos empleador-trabajador, especialmente con líderes comunitarios que trabajan junto con el resto de la comunidad en el campo cafetalero. Hay casos mínimos en los que los intermediarios han sido parte de este proceso.

Hay mucho potencial de expansión e interés para SITLAM, mirando más allá del sector agrícola en Costa Rica, pensando en un sistema trinacional o replicabilidad a otros corredores migratorios. Dentro del sector agrícola, otros agricultores de productos, como el aceite de palma, la piña y el banano, han comenzado a utilizar SITLAM para los trabajadores migrantes de Nicaragua. Una diferencia clave con el sector cafetalero, ya que este tiene un fondo de inversión común administrado por ICAFE para garantizar la seguridad social de los trabajadores. Otros sectores como el transporte, la construcción, la seguridad privada y el trabajo doméstico han mostrado interés en utilizar SITLAM. El gobierno, en coordinación con la OIM, está explorando la viabilidad legal de poner a prueba SITLAM en estos sectores. Adicionalmente, la OIM está analizando la factibilidad de crear un SITLAM trinacional para Costa Rica, Panamá y Nicaragua, ya que los flujos migratorios son frecuentes entre los tres países. Además, otros países de Centroamérica se han acercado a Costa Rica para aprender de esta iniciativa.

Actualmente el equipo de LaMP está evaluando diferentes ideas para proyectos que apuntan a mejorar el sistema actual en Costa Rica, que van desde nuevas características en el sistema hasta incentivos y mecanismos para promover un mejor uso; o replicar el sistema en otros lugares y contextos de la región donde existen esquemas de migración circular. SITLAM ha demostrado claramente que las soluciones tecnológicas pueden generar un impacto positivo al reducir las fricciones para las diferentes partes interesadas, sin embargo, se necesita una evaluación integral de las tres cosechas en Costa Rica utilizando SITLAM para aprender cómo esta solución ha cambiado el comportamiento de los trabajadores, los empleadores y el gobierno y ha ayudado en diferentes resultados sociales y de productividad.

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2022 en LaMP: Resumen del año

Llevamos años describiendo la movilidad laboral como una idea adelantada a su tiempo. Lo que 2022 nos mostró claramente es que ha llegado el momento.

La escasez de mano de obra ha entrado en la conciencia pública como nunca antes habíamos visto: en el verano de 2022, las 30 mayores economías del mundo tenían un número récord de ofertas de empleo. Aunque la tentación de los responsables políticos suele ser abrir las puertas sólo a inmigrantes con estudios superiores, las vacantes que más crecen con diferencia son las de trabajadores de los sectores del comercio y los servicios. Todos hemos sentido el dolor de esta escasez en el último año: pensemos en las largas esperas en el aeropuerto, en la ruptura de las cadenas de suministro que impulsa la inflación porque no hay suficientes camioneros y trabajadores portuarios.

Según un informe publicado recientemente por los amigos del Boston Consulting Group (BCG), la escasez de mano de obra nos cuesta a todos 1,3 billones de dólares al año, es decir, entre 3.000 y 5.000 millones de dólares al día. Esto no es más que la punta del iceberg del verdadero declive demográfico; si no se crean oportunidades para que vengan nuevos trabajadores, estas pérdidas diarias serán mucho mayores en los próximos años de nuestras vidas.

Para nosotros en LaMP, en palabras de da Vinci, hemos pasado 2022 “impresionados por la urgencia de hacer”. Ampliamos nuestras operaciones y nuestro equipo para cubrir todos los continentes, trabajando con muchos de ustedes para llegar a nuevas geografías y explorar nuevas barreras a la movilidad. Lanzamos varias carteras de trabajo centradas en soluciones a estas barreras, con el apoyo de nuevos socios de la Fundación Howard Buffet, Schmidt Futures y el Ministerio de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia. Puede obtener más información sobre este trabajo en este nuevo sitio web que lanzamos en diciembre, que ofrece más información sobre nuestra programación actual. Siguiendo los compromisos que asumimos el año pasado, también trabajamos para ampliar las perspectivas y competencias de nuestro equipo y Consejo, reconociendo la importancia de comprender y reflejar en nuestro trabajo las opiniones de un amplio abanico de partes interesadas.

Estas son las principales conclusiones de un año trascendental de crecimiento:

  1. La marea está cambiando. 2022 hizo de la escasez de mano de obra un “nombre familiar”, y ya estamos viendo cómo la política y el diálogo cambian en consecuencia. En noviembre, Canadá fijó el objetivo de inmigración más alto de su historia (1,45 millones de inmigrantes para 2025) y anunció cambios que facilitan la llegada de trabajadores de los sectores del comercio y los servicios. Alemania está estudiando cambios para reducir las barreras a los trabajadores de estos sectores, habiendo ampliado ya su sistema de migración para incluir todas las ocupaciones de cualificación media y una serie de ocupaciones de cualificación inferior, y la EE.UU. planea expedir el mayor número de visados H-2B de la historia, mientras que la Secretario de Trabajo advirtió de que no dejar entrar inmigrantes provocaría una “catástrofe” económica. También estamos asistiendo a un mayor reconocimiento por parte de la opinión pública de que necesitamos la inmigración en una amplia gama de sectores: la Público británicoque hace poco votó a favor de la salida de la UE por temor a una mayor inmigración, ahora está a favor de una mayor contratación de inmigrantes, y los mayores cambios positivos de actitud se dan en sectores mal pagados que sufren escasez, como la restauración y la construcción.
  1. LaMP ha cobrado un gran impulso, sobre todo a la hora de establecer las relaciones adecuadas y abrir oportunidades.En reflexiones del año pasado nuestra Directora General, Rebekah Smith, se planteaba dos preguntas: ¿podríamos ser una organización mundial al tiempo que estamos integrados en contextos locales, y podríamos convertirnos en un asesor de confianza para todos los distintos tipos de actores que necesitamos con sus muy diferentes intereses? La respuesta este año ha sido un rotundo (y tranquilizador) sí. LaMP se convirtió en un nombre conocido y asesor de confianza en algunos de los niveles más altos de la toma de decisiones. Hemos entablado sólidas relaciones con agentes clave que hace un año ni habríamos soñado, desde gobiernos a la industria, pasando por donantes. El enfoque sectorial con el que nos comprometimos a finales de 2021 ha funcionado: nuestro equipo se ha acercado deliberadamente a los empleadores allí donde se encuentran, participando en reuniones industriales de los sectores de la asistencia, los cruceros y el transporte por carretera. Hemos descubierto que la mejor manera de ganarse la confianza de todas las partes interesadas es tomarse en serio sus intereses, tan en serio como si fueran los tuyos propios, y encontrar un diseño que satisfaga todos sus objetivos (entre nosotros lo llamamos el “principio del puré de manzana”, pero tendrás que averiguar por qué).
  1. Seguimos luchando por convertir este impulso y estas relaciones en programas reales.Si ha llegado la hora de la movilidad laboral, lo que puede faltar es el hacer. La cita de da Vinci continúa: “Saber no basta; hay que aplicar. Estar dispuesto no es suficiente; debemos hacer”. Este año hemos asistido a un aumento espectacular del reconocimiento de la necesidad de movilidad laboral, pero las soluciones van muy a la zaga. Por nuestra parte, en 2022 LaMP ha generado un interés significativo en nuevas soluciones y vías ampliadas, pero hasta ahora esto solo se ha traducido en un programa operativo destinado a mejorar las experiencias de los trabajadores, muy lejos de lo que se necesita. 2023 será un momento clave para ver si podemos traducir el interés en programas reales: tenemos en proyecto varios proyectos piloto que crearían nuevas oportunidades de migración y el objetivo de trasladar a 50.000 trabajadores para 2025.
  1. Tenemos que actuar con rapidez. La misión de LaMP es crear mejores oportunidades de empleo para 500 millones de trabajadores de países de renta baja de aquí a 2050, lo que cubriría sólo la mitad de las necesidades derivadas del declive demográfico. Eso son menos de 30 años para triplicar el número de trabajadores migrantes en el mundo, lo que me lleva a dos conclusiones para nuestro trabajo de cara al futuro:
  • Aunque actualmente estamos adoptando un enfoque incrementalista, que es un punto de partida necesario, tenemos que buscar grandes desbloqueos que conduzcan a una migración a escala exponencial. Actualmente estamos trabajando en la incubación de nuevas soluciones – como enfoques de financiación innovadores – que permitan ampliar de forma sostenible los sistemas de migración existentes. Pero si queremos alcanzar este objetivo, necesitamos soluciones que transformen la forma de trabajar y de ver la migración.
  • Es hora de combinar las soluciones técnicas con un movimiento de voces poderosas que reclamen un cambio a gran escala. Las soluciones técnicas sólo pueden conducir a un cambio incremental; para lograr un cambio transformador, tenemos que cambiar fundamentalmente la comprensión del papel de la migración en nuestra sociedad. Tenemos planes apasionantes para empezar a construir este movimiento el año que viene, incluida una reunión inaugural de poderosos defensores y líderes de opinión para amplificar las voces de los trabajadores del Sur Global, y estamos creando asociaciones que trabajen para conseguir compromisos concretos de vías y soluciones de movilidad en el sector de la atención a las personas mayores por parte de los gobiernos del G20, que se anunciarán en la cumbre del G20 del año que viene.

Cuando en LaMP pensamos en nuestro trabajo en 2022, recordamos una cita de Angela Davis: “Tienes que actuar como si fuera posible transformar radicalmente el mundo. Y tienes que hacerlo todo el tiempo”. Este año, el equipo de LaMP se ha puesto a trabajar cada día creyendo que es posible transformar radicalmente el mundo, y se ha dedicado cada día a luchar por esa transformación. Este campo requiere un trabajo duro y arduo, pero creemos que estamos empezando a ver los frutos de esa labor, y que los próximos años traerán consigo saltos decisivos en el papel que la movilidad desempeña en nuestras sociedades.

Estamos muy agradecidos a todos nuestros socios, partes interesadas y simpatizantes por todas las formas en que se esfuerzan con nosotros, y esperamos seguir trabajando para desarrollarlas, así como nuevas asociaciones, en el próximo año por un mundo más justo y próspero en el que más personas tengan la oportunidad de moverse.

 

Se buscan: nuevos países socios para la política de migración laboral de Alemania

La economía alemana está en extrema necesidad de mano de obra inmigrante. Un estudio realizado por la Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) estima que Alemania necesitará atraer a 400,000 inmigrantes netos a su mercado laboral para 2050 para mantener sus niveles de crecimiento actuales. El problema es que los países de origen tradicionales de Alemania para la mano de obra inmigrante en el sur y el este de Europa enfrentan los mismos cambios demográficos que Alemania, lo que significa que sus poblaciones también han estado envejeciendo.

La mayoría de los países con una demografía en auge son países en desarrollo, para los cuales la migración laboral tiene potencial para el desarrollo. Los estudios estiman que solo el 60% de las personas en los países en desarrollo tienen probabilidades de encontrar empleos por encima del umbral de pobreza. Para estos países, la emigración alivia la presión sobre sus mercados laborales debilitados. Esto se logra con las nuevas habilidades y conocimientos aportados por los trabajadores que regresan, así como con las remesas, que a menudo constituyen una gran proporción del PIB nacional de los países en desarrollo.

Alemania ya ha sentado la mayor parte del trabajo preliminar necesario para atraer a la fuerza laboral desaparecida: un marco legal ampliado, un fuerte compromiso político, experiencia técnica y conciencia pública. Pero, ¿cómo puede subir la siguiente marcha? ¿Cómo podemos ampliar una década de pilotaje? ¿Dónde recaen las responsabilidades entre los actores gubernamentales y el sector privado? ¿Y de dónde vendrán los inmigrantes del mañana?

Este blog busca abordar al menos algunas de estas preguntas. Parte de las respuestas radican en la necesidad de que Alemania fortalezca la cooperación con los países de origen nuevos y futuros a través de asociaciones de migración laboral.

Obstáculos por delante

En Alemania, dos obstáculos principales se interponen en el camino de los posibles trabajadores migrantes.

En primer lugar, aprender alemán plantea un desafío importante. El alemán no se enseña ampliamente en las escuelas debido a su limitada practicidad global percibida. La formación lingüística es costosa y requiere una media de 12-18 meses de formación a tiempo completo para alcanzar el nivel B2 deseado para ser atractivo para los empleadores alemanes. La mayoría de los empleadores actualmente pagan el costo del idioma en la etapa de emparejamiento antes de que el trabajador se embarque en el viaje de capacitación lingüística, lo que crea un gran riesgo de “inversión”. Encontrar soluciones sostenibles para cerrar esta brecha de pago / tiempo aumentará el atractivo y facilitará la contratación de trabajadores extranjeros.

En segundo lugar, la incertidumbre de los procedimientos de visado puede desalentar a los posibles candidatos. La política de visas es a menudo un tema delicado, pero hay formas de aumentar la previsibilidad y visibilidad de las solicitudes y procesos de visa para candidatos y empleadores. Por ejemplo, se puede lograr a través de esquemas facilitados para niveles específicos de habilidades, ocupaciones o nacionalidades, como el esquema de Migración Laboral del Pacífico Australiano (PALM) y las innovaciones en el esquema H2A de los Estados Unidos con México y Guatemala. Otra opción es cambiar el diseño de la visa. Las recientes reformas españolas han propuesto un programa circular de visados de 4 años para aumentar la previsibilidad y la seguridad de los empleadores y los trabajadores migrantes. El problema particularmente con los esquemas circulares, sin embargo, es el poder que otorgan a las agencias de reclutamiento en origen y a los empleadores en los países de destino, creando un potencial para comportamientos de explotación. Para abordar estos desequilibrios de poder entre las partes interesadas, los esquemas circulares éticos deben venir con una investigación adecuada de los empleadores, agencias de contratación responsables y la capacidad de los migrantes para cambiar de empleador dentro de su sector u ocupación. Los sistemas también deben proporcionar canales de retroalimentación adecuados para que los trabajadores evalúen a los empleadores.

El próximo conjunto de desafíos espera a los inmigrantes a su llegada. La integración es a menudo complicada, especialmente para aquellos que aún no dominan el idioma alemán. El reconocimiento de habilidades es otro tema dado que los requisitos para las mismas profesiones varían según los estados. Los sectores con condiciones de trabajo difíciles y una remuneración poco atractiva, como la salud y el cuidado de ancianos, también luchan por retener a los trabajadores migrantes que recurren a profesiones menos onerosas. Además, los empleadores no siempre están preparados para dar la bienvenida a los trabajadores internacionales y gestionar equipos multiculturales y multilingües, especialmente en ciudades más pequeñas y áreas rurales. La discriminación y el racismo son una realidad que empuja a algunos trabajadores migrantes a acortar su estancia en Alemania y trasladarse a otro destino. Si bien la cuestión de la integración de la mano de obra migrante es el núcleo del ministro de integración de Alemania, también debe abordarse al unísono con el sector privado y los empleadores en todos los sectores laborales.

Además de eso, muchos programas piloto introducidos se han establecido de una manera que es difícil de escalar y financiar de manera sostenible. En los últimos 10 años, Alemania ha puesto a prueba varios proyectos a través de asociaciones de movilidad laboral y de habilidades. Estos proyectos piloto han sido clave para impulsar modelos innovadores e identificar desafíos y cuellos de botella. Pero los pilotos obtienen malos resultados cuando se trata del número real de trabajadores migrantes que han canalizado a Alemania. Tan completos como son, estos esquemas tienden a ser muy costosos si no se escalan adecuadamente. Esto plantea la cuestión de un reparto equitativo de los costes entre los agentes privados y públicos. Los empleadores, que ya corren el riesgo de contratar candidatos no aptos para el trabajo, son comprensiblemente cautelosos de asumir gastos financieros adicionales. Al mismo tiempo, el gobierno por sí solo no puede subsidiar la migración laboral, sino que debe actuar como intermediario para los empleadores privados que a menudo no tienen experiencia en la contratación de trabajadores extranjeros. Los modelos de financiación basada en los resultados (RBF), en los que los pagos están conectados a objetivos de rendimiento mensurables previamente acordados y verificados, pueden proporcionar una solución a este problema, ayudando al gobierno, a los empleadores y, en última instancia, a los trabajadores a aliviar la carga.

Cooperación exterior; Coordinación dentro de

Está claro que las asociaciones de migración laboral dependen de una fuerte cooperación con los países de origen tanto a nivel técnico como político. A nivel técnico, la cooperación debe lograr cierto grado de coherencia en los requisitos de formación y reconocimiento de capacidades. A nivel político, las asociaciones se sustentan en su valor agregado percibido, un factor determinante que puede cambiar con el tiempo y con los sucesivos gobiernos.

A medida que muchos de los países de origen tradicionales envejecen, es hora de construir nuevas asociaciones y fortalecer las existentes con los países de origen emergentes. Como ejemplo, aunque la mayoría de los trabajadores calificados vienen a Alemania desde la India, la visibilidad y el atractivo de Alemania como país de destino palidece en la India en comparación con otros competidores globales.

Para ganar visibilidad en el extranjero, Alemania necesita aumentar la coordinación entre los ministerios responsables y construir un mensaje coherente, desde el Ministerio de Relaciones Exteriores hasta el Desarrollo y la Cooperación Internacional, el Ministerio del Interior, el Trabajo y Asuntos Sociales, la Salud y la Cancillería. En última instancia, la migración laboral efectiva requerirá sólidas asociaciones intersectoriales entre una variedad de partes interesadas, desde los ministerios pertinentes hasta los estados y las comunidades, los empleadores privados y las comunidades de acogida, que soliciten una mejor comunicación, coordinación y coherencia.

Muchos nuevos desarrollos están teniendo lugar actualmente en Alemania cuando se trata de mejorar los procesos y el atractivo de Alemania como país de destino. Pero Alemania necesita hacer más para superar los obstáculos del idioma y el atractivo, centrándose en sus “puntos de venta únicos”, por ejemplo, comunicando sobre los beneficios no monetarios que ofrece y que con demasiada frecuencia no se explican a los trabajadores migrantes: beneficios de salud y jubilación, reunificación familiar, acceso rápido a la ciudadanía y otros. Dentro de la UE, Alemania está liderando una carrera solitaria por la migración laboral. Esto por sí solo debería dar a Alemania una ventaja para atraer a más inmigrantes laborales.

Este blog se basa en los resultados de una discusión entre representantes de ministerios alemanes, organizaciones de desarrollo y el sector privado organizada por el Consejo Alemán de Relaciones Exteriores (DGAP) y las Asociaciones de Movilidad Laboral (LaMP) en octubre de 2022.

LaMP Flights: Entendiendo las necesidades y retos de la industria del transporte en México

CITAS FAVORITAS:

“Quiero convertirme en piloto porque quiero un futuro mejor para mi familia”

“Quiero convertirme en conductor porque tiene el privilegio de combinar la responsabilidad con atardeceres y paisajes inimaginables”

– Estudiantes en centros de formación

CONCLUSIÓN PRINCIPAL:

La movilidad laboral puede ayudar a abordar la escasez actual de mano de obra en la industria de camiones de México, particularmente para el transporte de carga pesada. Esfuerzos coordinados y escalables para profesionalizar a los conductores de camiones de larga distancia del país puede ser uno de los primeros pasos hacia tal esfuerzo
.
La industria demuestra varios ingredientes importantes necesarios para construir una fuerza laboral más grande y más fuerte, como la capacidad organizativa, líderes y equipos motivados y talentosos, procesos y procedimientos bien desarrollados, voluntad de invertir del sector privado y salarios competitivos. Sin embargo, las condiciones subyacentes, como la delincuencia y la inseguridad, la configuración de la industria de la cadena de suministro, las prácticas informales, el control y el monitoreo insuficientes y las preocupaciones de salud presentan desafíos importantes a medida que la industria trabaja para atraer nuevos trabajadores.

 

Reflexión del equipo LaMP:

Después de viajes a Guatemala y República Dominicana, el equipo de LaMP viajó a otro destino objetivo de nuestro proyecto de alcance iberoamericano: México. Este viaje nos permitió evaluar el potencial y el apetito de México por la movilidad laboral circular dentro de su industria de transporte de carga pesada. Nuestro enfoque en México se deriva de su posición de representar a ambos: un país receptor de trabajadores de Guatemala, El Salvador y Honduras, también conocido como el Triángulo Norte, así como un país emisor de trabajadores capacitados a los Estados Unidos y Canadá, que enfrentan una escasez de mano de obra similar en el sector.

El equipo de LaMP se reunió con una amplia variedad de partes interesadas, incluidos agentes gubernamentales de distintos niveles administrativos, el sector privado y organizaciones sindicales, para recabar diversas perspectivas y familiarizarse con las iniciativas existentes. Aunque muchos de ellos compartieron experiencias con camioneros mexicanos que acababan marchándose a trabajar para empresarios estadounidenses y expresaron su preocupación por este problema, sólo unos pocos interesados han considerado los planes binacionales coordinados de movilidad laboral circular como una solución que ayuda a satisfacer la demanda de mano de obra de los empresarios de ambos países. Aun así, la mayoría de las partes interesadas coinciden en que es necesaria una mayor colaboración transfronteriza, como los esfuerzos conjuntos con Estados Unidos para alinear los incentivos para los empleadores de ambas naciones, con el fin de abordar la brecha de mano de obra. Y, sin embargo, aunque la mayoría de las partes interesadas que encontramos durante este viaje expresaron actitudes positivas hacia los trabajadores extranjeros, se han centrado más en atraer y formar a trabajadores mexicanos, incluidos jóvenes y mujeres, como primera respuesta directa a las necesidades de la industria. Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator

La brecha de mano de obra para el sector del transporte de carga de larga distancia es un desafío complejo, pero la industria está muy motivada para abordar el problema. El equipo de LaMP aprovechará esta energía para explorar posibles soluciones de movilidad laboral adaptadas a las necesidades del sector. Actualmente estamos evaluando la viabilidad de diferentes iniciativas de movilidad laboral, incluidos los mecanismos de financiamiento, para desbloquear las barreras actuales para la capacitación laboral y la creación de coaliciones transfronterizas. Específicamente, estamos analizando las necesidades de la fuerza laboral de transporte de larga distancia de América Central y comenzando a explorar oportunidades de colaboración bilateral o multilateral en el lado estadounidense.

¿Interesado en este trabajo? ¡No dude en contactarnos!

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Aplicación de soluciones financieras innovadoras a desafíos difíciles

Se presta mucha atención a cómo las políticas impulsan los resultados en los sistemas de migración; sin embargo, se presta poca atención a cómo los modelos de financiamiento detrás de ellas influyen en los comportamientos de los actores clave.

Las políticas y regulaciones son herramientas importantes, pero en el contexto de la migración que, por definición, cruza las fronteras legales, existen limitaciones a la efectividad de la aplicación. Cuando la regulación se limita a lo que se puede hacer cumplir, los sistemas de financiamiento pueden diseñarse de manera creativa y compleja que refuerce los objetivos de política al conectar los pagos con los resultados deseados.

En la financiación basada en los resultados, los pagos están vinculados a objetivos de rendimiento mensurables previamente acordados y verificados. Idealmente, estos objetivos se asignan directamente a los resultados deseados, como trabajadores bien preparados que se trasladan a buenos empleos.

RBF es una parte crítica del conjunto de herramientas de LaMP para mejorar los sistemas de movilidad laboral. Como herramienta, RBF tiene potencial para crecer rápidamente mientras ayuda a trabajadores, empleadores, gobiernos y otros actores de la movilidad laboral. RBF puede:

  • Reducir la carga sobre los sistemas gubernamentales, ya que aumenta la rendición de cuentas e incorpora la transparencia sin la necesidad de una mayor regulación o aplicación.
  • Aumentar el enfoque en los resultados en lugar de las actividades y aprender lo que realmente funciona, fomentar la innovación en un enfoque individualizado y localizado de las necesidades de los trabajadores y los empleadores.
  • Optimizar el uso de recursos comerciales y públicos, ya que los pagos solo se realizan por programas exitosos.

LaMP tiene una amplia cartera que aplica RBF a diferentes desafíos y contextos dentro de la movilidad laboral.

 


Para obtener más información, póngase en contacto con:

Sophia Wolpers

swolpers@lampforum.org

 

 

Kim Gerónimo

kgeronimo@lampforum.org