Las prácticas de contratación responsable y profesionalizada no solo ayudan a proteger a los trabajadores migrantes, sino que también pueden contribuir al fomento y crecimiento de programas de movilidad laboral. Las empresas se ven beneficiadas con el acceso a un grupo de trabajadores calificado que facilitará el aumento de su productividad. A su vez, esto ayuda a ampliar las oportunidades económicas de los trabajadores para buscar un trabajo con mejores ingresos en otros países.   

Por el otro lado, malas prácticas en la contratación, como los pagos ilegales e información incorrecta, a menudo obligan a los trabajadores a endeudarse gravemente y a realizar trabajos forzosos. Estos abusos suelen deberse a asimetrías de información, incentivos perversos integrados en el diseño de los sistemas de movilidad laboral, y a una fiscalización deficiente. La industria de la contratación no es intrínsecamente poco ética, sino que está mal diseñada.  

La contratación responsable es fundamental para la visión de LaMP de aumentar y mejorar la calidad de las vías de movilidad laboral en el mundo. Adaptamos nuestro enfoque a las realidades de cada corredor migratorio y sector en el que trabajamos. En algunos casos, trabajamos con agencias de reclutamiento sobre formas de adoptar prácticas responsables. En otros casos, fortalecemos la capacidades y presencia en el mercado de los reclutadores responsables que ya existen, o ayudamos a iniciar una nueva industria de reclutadores responsables. En todos los casos, buscamos soluciones que reconozcan y ayuden a promover los intereses de todos los participantes – compradores, empleadores, contratadores y trabajadores- para que la contratación responsable pueda mantenerse a largo plazo.