Publicado originalmente aquí con el Center for Global Development
En 2050, la población en edad de trabajar de los países de la OCDE se habrá reducido en más de 92 millones de personas, mientras que la población mayor de 65 años habrá aumentado en más de 100 millones. Esto significa que para mantener su actual (y ya históricamente baja) proporción de personas en edad de trabajar y mayores de 65 años en el año 2050, los países de la OCDE se enfrentan actualmente a una brecha de más de 15 millones de trabajadores al año, o un total de 400 millones de trabajadores en 30 años. Mientras tanto, se calcula que en 2050 habrá cerca de 1.400 millones de nuevas personas en edad de trabajar en los países en desarrollo, de las cuales alrededor del 40% probablemente no encontrarán un empleo significativo en sus países de origen. La movilidad laboral ofrece una solución, conectando a estos emigrantes potenciales (que necesitan puestos de trabajo) con empleadores potenciales (que necesitan trabajadores). Sin embargo, los sistemas de movilidad laboral existentes no están desarrollados para poder gestionar flujos de mano de obra de la magnitud que se necesitan, y se ven limitados por las opiniones públicas negativas sobre la movilidad. Este informe expone la visión de Labor Mobility Partnerships (LaMP), que aspira a ser la primera organización que trabaja activamente para aumentar la movilidad laboral respetuosa con los derechos, garantizando que los trabajadores puedan acceder a oportunidades de empleo en el extranjero.
