La Gerente de LaMP, Sophia Wolpers, participó activamente en el grupo de trabajo en profundidad de 18 meses de la Fundación Bertelsmann “Denkfabrik transnational Skills Partnerships”. Esta iniciativa exploró varios aspectos de las asociaciones transnacionales de habilidades y promovió el intercambio de mejores prácticas entre operadores de programas, reclutadores, proveedores de idiomas, expertos en migración y partes interesadas gubernamentales.
Además de las preguntas sobre las mejores prácticas de formación lingüística y otras mejoras de la programación, el grupo se centró en la ampliación y la financiación sostenible de las asociaciones transnacionales de competencias. Dado que LaMP es uno de los pioneros mundiales en el campo de abordar los desafíos financieros en el proceso de movilidad laboral, el equipo compartió valiosas ideas de nuestros proyectos en todo el mundo y cómo nos basamos en los principios de la financiación vinculada al impacto y basada en resultados (RBF) para encontrar soluciones innovadoras.
Un resultado significativo del grupo de trabajo fue una colección de artículos inspiradores que mostraban ideas sobre cómo mejorar las asociaciones transnacionales de competencias para los trabajadores, los países de origen y los países receptores. Estos artículos también exploraron estrategias innovadoras para mejorar el impacto y la escala de la contratación internacional.
Sophia Wolpers y Elicia Carmichael son coautoras de un artículo titulado “El potencial de la financiación vinculada al impacto para ampliar las asociaciones transnacionales de habilidades”. (solo disponible en alemán). Este artículo enfatiza la necesidad de alinear el papel de Alemania y las ambiciones gubernamentales en el tema de la contratación extranjera. Profundiza en las complejidades del riesgo y la recompensa para las diversas partes interesadas en las prácticas de contratación y capacitación, destacando la necesidad de un debate público y el desarrollo de políticas para crear sistemas justos que utilicen enfoques financieros innovadores e involucren a nuevos actores del sector público y privado en el mundo de las finanzas.
El artículo también presenta un ejemplo simplificado de un fondo de retención de trabajadores, diseñado para garantizar una participación justa de todas las partes interesadas, al tiempo que se adhiere a las normas de contratación responsable.
Para obtener más información y acceder a las otras publicaciones del grupo de trabajo (solo disponibles en alemán), haga clic aquí.
Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con Sophia Wolpers en swolpers@lampforum.org.