El 27 de junio de 2024, LaMP Alemania organizó un taller interactivo con representantes de asociaciones de empleadores, reclutadores, expertos en programas de migración y ministerios clave alemanes. Este grupo diverso exploró enfoques innovadores para compartir los costos y riesgos entre todas las partes interesadas en el proceso de movilidad laboral.
El taller se llevó a cabo con partes interesadas alemanas, ya que el país está sintiendo el pellizco de la escasez de mano de obra, con muchos sectores que experimentan altas tasas de vacantes. Los cambios demográficos, en particular el envejecimiento de la población y el número limitado de trabajadores jóvenes, han exacerbado el reto de encontrar talento local. Este escenario abre importantes oportunidades para la contratación desde el extranjero.
Sin embargo, la contratación internacional conlleva su propio conjunto de obstáculos, como largos procesos de visado, complejos sistemas de contratación y mayores costes para los empleadores. Un reto importante es el dominio del idioma alemán requerido para las prácticas o el trabajo calificado, que requiere una formación extensa y costosa (con un promedio de 9 meses y un costo de entre 2.000 y 4.000 euros para alcanzar los niveles B1/B2).
Si bien varios proyectos piloto en Alemania han subvencionado la formación lingüística, no existe ninguna iniciativa a largo plazo capaz de apoyar dicha formación a gran escala. Para establecer una afluencia sostenible de trabajadores extranjeros para cubrir vacantes críticas, debemos abordar las siguientes cuestiones fundamentales:
- ¿Quién debe asumir el coste de la formación en alemán y en qué fase del proceso?
- ¿Cómo podemos distribuir de manera justa los riesgos financieros de estas inversiones entre todos los actores, incluidos los trabajadores, las escuelas de idiomas, los reclutadores y los empleadores?
- ¿Cuáles son las principales diferencias en los procesos de contratación de trabajadores cualificados en comparación con los aprendices?
- ¿Cómo podemos financiar sistemas de contratación que sean justos y sostenibles?
El grupo profundizó en varias áreas críticas, entre ellas:
- Soluciones innovadoras para superar los desafíos financieros.
- Estrategias prácticas más allá de la política para eliminar los bloqueadores.
- Formas de abordar el problema del tiempo y la imprevisibilidad de los plazos de los procesos burocráticos.
- Financiación de los costes adyacentes a la contratación, como la formación lingüística y otros gastos imprevistos.
- Apoyar a las pequeñas y medianas empresas en sus esfuerzos de contratación extranjera.
- Crear adicionalidad y democratizar el acceso a las oportunidades internacionales de empleo.
- Mejorar la integración de los trabajadores extranjeros para lograr tasas de retención más altas (por ejemplo, abordando los tecnicismos del EPP como posibles bloqueadores de la retención).
Para obtener más información sobre las iniciativas de LaMP en Alemania con respecto a soluciones financieras para la movilidad laboral, y para conocer nuestra visión más amplia para apoyar las asociaciones transnacionales de habilidades y los sistemas de contratación sostenibles, comuníquese con Sophia Wolpers en swolpers@lampforum.org.