Contexto
A medida que la población europea envejece, la demanda de cuidados a largo plazo crece más rápido que la fuerza laboral que los ofrece. Los asistentes sanitarios proporcionan la mayor parte de la atención práctica en entornos residenciales, institucionales y domiciliarios, pero a diferencia de las enfermeras y otras profesiones sanitarias reguladas, no existe un mecanismo a nivel de la UE para comparar sus habilidades y cualificaciones. Los títulos de puesto, los requisitos de formación y los acuerdos de reconocimiento varían mucho de un país a otro, dejando a empleadores, proveedores de formación y autoridades públicas con pocos puntos de referencia compartidos.
Nuestro enfoque
En el marco del proyecto Building Competency and Recruitment Pathways for Long-Term Care in Europe (B-Care) – financiado por el Migration Partnership Facility (MPF) – Labor Mobility Partnerships (LaM P) desarrolló el Marco Común de Competencias para Asistentes Sanitarios en Cuidados a Largo Plazo (CCF), comparando lo que estos profesionales deberían saber, hacer y demostrar en cinco Estados miembros de la UE: Austria, Francia, Grecia, Irlanda y Malta.
- Mapeo Comparativo. El marco establece dónde convergen las expectativas de competencia y dónde persisten diferencias significativas entre países, sin exigir que ningún país armonice sus cualificaciones nacionales. El marco es un referente para que empleadores y formadores lo naveguen un sistema fragmentado.
- Validatio informada por el empleadorn. Basándose en la literatura e investigación existentes, la cartografía se basa en consultas con proveedores de cuidados a largo plazo, empleadores, actores de formación y autoridades públicas, haciendo que el marco responda y lo fundamente en cómo funciona realmente el sector.
El marco es una referencia para mapear los planes de estudio con elementos de competencia clave para dejar de lado las brechas; como herramienta para aclarar el perfil de competencias que empleadores y reclutadores realmente esperan; como brújula para revisar formación o experiencia previa sin sustituir los procedimientos de reconocimiento formal; como referencia parala cooperación en movilidad laboral entre países; y como base para módulos puente, guías de entrevistas o herramientas de evaluación que cada país aún puede construir en su propio contexto.
Mirando hacia adelante
Al establecer un punto de referencia común para las competencias de los asistentes sanitarios, el CCF sienta las bases para una cooperación más informada en reconocimiento de habilidades y movilidad laboral en cuidados de larga duración. La forma en que se utilice seguirá variando según el sistema: los países más regulados podrán comparar perfiles entrantes sin bajar los estándares, los menos formalizados obtienen una base más clara para el diseño de formaciones, y esa flexibilidad es una característica, no una brecha que hay que cerrar. Las lecciones de este ejercicio de mapeo también pueden ayudar a informar futuros programas de movilidad labo u r en el sector, tanto dentro de los cinco países estudiados como más allá.
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Salvatore Petronella
Recursos relacionados
- Marco Común de Competencias para Asistentes Sanitarios en Cuidados a Largo Plazo (Recursos MPF)
- Construcción de competencias y vías de reclutamiento para la atención a largo plazo en Europa – Asociaciones para la Movilidad Laboral (LaMP)
