LaMP busca crear nuevas vías de movilidad seguras y legales para los países de la OCDE, pero también mejorar la calidad y la utilización (cantidad) de las vías existentes. Alemania es uno de los primeros países de la OCDE en crear una ruta de visa escalonada para trabajadores de calificación media. Para capitalizar esta apertura, el gobierno indio en 2022 colaboró con Alemania para producir el Acuerdo de Movilidad Migratoria Germano-India. Las agencias de contratación en la India han informado de un aumento significativo en la demanda de trabajadores para oportunidades de trabajo en Alemania (40-70% de los indios desean trabajar en el extranjero, con Alemania como uno de los 5 principales destinos para la migración).
Sin embargo, hay desafíos que, si se superan, pueden proporcionar un desbloqueo significativo para aumentar el número de trabajadores que se mueven entre India y Alemania. Los reclutadores citan la certificación de idioma requerida para migrar como el mayor obstáculo de un trabajador para obtener una visa debido al costo ($ ~ 2k) y el tiempo requerido para lograr la certificación (12-18 meses). Este es un compromiso significativo de tiempo y dinero para los trabajadores, con una recompensa incierta. La cantidad necesaria también excluye a muchos trabajadores de ingresos bajos a medios, y pone a otros en una posición de riesgo, confiando en prestamistas que pueden cobrar tasas de interés que oscilan entre el 20 y el 50% (formal/informal). Por otro lado, los empleadores dudan en pagar los costos iniciales de la capacitación lingüística de un trabajador, ya que no están seguros de cómo evaluar su ROI y tienen preocupaciones válidas relacionadas con el desgaste y la calidad de las habilidades lingüísticas del trabajador.
La falta de acceso equitativo al capital para el idioma impide que los trabajadores que más lo necesitan accedan de manera segura a oportunidades para trabajar en el extranjero, perdiendo ganancias salariales asociadas estimadas en hasta ~ $ 100k / persona (promedio estimado en 5 años de trabajo en el extranjero).
El contexto más amplio del país aumenta la profundidad del impacto que podría tener si se aborda el desafío de la financiación lingüística. El desempleo juvenil en la India es superior al 20%, y 140 millones de la población vive en la pobreza (el ingreso anual ajustado por PPA de $ 7.3k es menos de la mitad del promedio mundial de $ 18.7k).
La actual falta de resolución de problemas de valor compartido entre los reclutadores, las escuelas de idiomas, los empleadores, las instituciones financieras y los financiadores para abordar este problema creará un techo de cristal por encima de muchos posibles migrantes y, por lo tanto, bloqueará el camino hacia la movilidad laboral a escala.
Descripción del proyecto
LaMP tiene como objetivo desarrollar una solución probada a escala que desbloquee la migración de trabajadores de India a Alemania al hacer que la capacitación en alemán sea accesible para los posibles migrantes indios, independientemente de sus antecedentes económicos. Nuestra solución tiene como objetivo aumentar los salarios de los trabajadores migrantes en al menos 10 veces lo que pagarían los empleos equivalentes en la India. Más allá de estos logros, nuestro objetivo es crear un programa que pueda replicarse en otros corredores globales.
Esperamos implementar el proyecto en 3 fases durante 5 años. La primera fase está totalmente financiada, mientras que la segunda y tercera fases requerirán fuentes adicionales de capital.
Fase I: Desarrollo y promoción de productos (julio 2023-24)
Solución financiera (Ia):
Desarrollar una solución financiera para desbloquear el acceso a la formación en alemán para los trabajadores
Abogacía (Ib):
Desarrollar e implementar una estrategia de promoción que busque promover una solución financiera que comparta el valor y el riesgo entre todas las partes interesadas clave, por ejemplo, trabajadores, empleadores, etc.
Fase II: Lanzamiento del piloto de soluciones financieras y la campaña de promoción (julio de 2024-diciembre de 2025)
- Poner a prueba la solución diseñada en la Fase 1 con el apoyo de socios de financiación adicionales,
- Dado el plazo para el aprendizaje y el diseño de idiomas, esperamos que 1.000 trabajadores reciban capacitación para fines de 2025 (objetivo supeditado al nivel de compromiso financiero obtenido de los socios)
- Liderar campañas de promoción dirigidas a los gobiernos de Alemania e India para mostrar el impacto de la financiación lingüística en los resultados de los trabajadores en la obtención de empleos, y abogar por la expansión del modelo en otros sectores de escala media.
- Trabajar con empleadores y reclutadores para desarrollar puntos de prueba de modelos pagados por el empleador y / o modelos donde el empleador apoya para contribuir total o parcialmente al préstamo del trabajador.
Fase III: Implementación y supervisión a escala
- En la fase III escalaremos el modelo con el objetivo de llegar a un total de 5k trabajadores
- Monitorear el éxito y la retención de los trabajadores en sus nuevos empleos en el extranjero; y examinar el impacto de las remesas
- Publique nuestros hallazgos
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