Los requisitos de idioma son parte de la mayoría de las visas laborales de calificación media y juegan un papel integral en qué tan bien un trabajador migrante puede ejercer su trabajo, avanzar e integrarse en el país de destino. Por lo tanto, no es sorprendente que los gobiernos de todo el mundo duden en reducir este requisito de entrada. Al mismo tiempo, aprender un idioma mientras se trabaja, como a menudo se requiere, requiere mucho tiempo y costos para los posibles trabajadores migrantes y, a menudo, no es asequible sin apoyo financiero.
Al mismo tiempo, los empleadores dispuestos a contratar trabajadores migrantes debido a la escasez de mano de obra en curso no quieren pagar meses y años por adelantado por un trabajador que puede o no llegar.
Este desafío de tiempo y riesgo se puede resolver a través de una combinación de tecnología bien integrada e innovaciones financieras basadas en resultados si los socios en educación, tecnología, financiamiento y reclutamiento se unen.
A lo largo de 2023, LaMP coordinará y trabajará con una variedad de socios para cultivar y diseñar un nuevo modelo de capacitación lingüística de varios pasos. Este modelo combinará el aprendizaje de idiomas basado en aplicaciones de bajo costo con soluciones de financiación innovadoras que aumentarán aún más su calidad. El objetivo es equipar a los trabajadores más dedicados con las habilidades necesarias para ingresar y tener éxito en los mercados laborales en el extranjero, al tiempo que reduce los costos y los riesgos.
Reducir los obstáculos estructurales para la adquisición de habilidades lingüísticas para los trabajadores en países de bajos ingresos ampliará las oportunidades para que los trabajadores encuentren los mejores empleos posibles en el extranjero para maximizar sus ingresos y apoyar a sus familias, comunidades y economías.
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Sophia Wolpers