CITA FAVORITA:
Nuestros ancianos merecen la atención que necesitan y los muchos trabajadores de todo el mundo merecen la oportunidad de obtener un buen trabajo dentro del cuidado de ancianos a través de una movilidad laboral segura, confiable y sostenible.
– Rebekah Smith, CEO, Asociaciones de Movilidad Laboral (LaMP)
CONCLUSIÓN PRINCIPAL:
El equipo de LaMP organizó un taller sobre por qué y de manera crucial cómo expandir las vías legales en el sector del cuidado de ancianos como parte de la conferencia Metropolis en Berlín, Alemania. La sesión recibió una gran respuesta y estimuló el interés de muchos miembros de la audiencia diferentes, ya que trajimos una combinación única de perspectivas.
Aprendimos sobre las necesidades de los empleadores de la Red Europea de Envejecimiento, cómo diseñar vías piloto para los gobiernos del Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio de Australia y cómo mover a los trabajadores en la práctica con reclutadores responsables de Staffhouse International Resources de Filipinas. Finalmente, nuestra propia Sophia Wolpers describió enfoques y herramientas con potencial para abordar la escasez de trabajadores en el sector del cuidado de ancianos.
También tuvimos el honor de que la senadora Ratna Omidvar de Canadá destacara a LaMP en su sesión plenaria de clausura como un ejemplo del camino a seguir en la movilidad laboral.
El equipo de LaMP también asistió a la conferencia CARE 4.0 en Viena, Austria, conectándose y aprendiendo de proveedores de servicios de toda Europa sobre los desafíos dentro del sector del cuidado de ancianos y enfatizando la importancia de la movilidad laboral de calidad para abordar estos problemas.
Reflexión del equipo LaMP:
A través de estas oportunidades únicas, el equipo de LaMP tuvo la oportunidad de interactuar con muchos actores dentro del cuidado de ancianos, brindando orientación técnica y estratégica sobre la creación de vías de movilidad para el sector. Como resultado, nos habíamos conectado con oradores y miembros de la audiencia sobre cómo hacer avanzar nuestras ideas en la práctica.
Sin embargo, el compromiso específicamente con los empleadores individuales enfatizó los matices y la singularidad de este sector, que deben reflejarse en cualquier programación centrada en el cuidado de ancianos. Es fundamental que cualquier vía de movilidad creada para traer trabajadores extranjeros para ayudar a cuidar a una de las poblaciones más vulnerables, los ancianos, incluya habilidades rigurosas y capacitación lingüística que les permita proporcionar servicios de alto nivel que vayan más allá de las necesidades “básicas” de los residentes y pacientes. Al mismo tiempo, esta capacitación debe realizarse de una manera que permita a los trabajadores comenzar en sus trabajos dentro de un plazo razonable, brindándoles la oportunidad de mejorar sus vidas y al mismo tiempo ayudar a los empleadores a abordar la creciente escasez de mano de obra dentro del sector.
LaMP ha aceptado el desafío de resolver este delicado y complejo conjunto de problemas. Ahora estamos dirigiendo nuestra atención a los planes para el próximo año, que incluyen nuevas áreas de trabajo en el sector para abordar los obstáculos individuales y un mayor enfoque en cómo construir un movimiento en torno a la movilidad laboral en el sector del cuidado de ancianos como un camino hacia la prosperidad y la igualdad.
¡Estén atentos para más detalles!