{"id":5628,"date":"2025-07-21T17:40:34","date_gmt":"2025-07-21T17:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/2025\/07\/21\/open-letter-uk-social-care-visa-scheme\/"},"modified":"2025-07-21T17:46:03","modified_gmt":"2025-07-21T17:46:03","slug":"open-letter-uk-social-care-visa-scheme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2025\/07\/21\/open-letter-uk-social-care-visa-scheme\/","title":{"rendered":"Carta abierta: Programa de visados de asistencia social del Reino Unido"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"aalto-block wysiwyg-block standard-block-padding\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n    <div class=\"small-12 column\">\r\n      <p><strong>Oficina en casa  <\/strong><\/p>\n<p>2 Calle Marsham<\/p>\n<p>Londres, SW1P 4DF<\/p>\n<p><strong>RE: Programa de Visados de Asistencia Social<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estimado Ministro del Interior Cooper,<\/p>\n<p>El Libro Blanco de la Inmigraci\u00f3n, publicado el 12 de mayo de 2025, esboz\u00f3 una estrategia para reducir la migraci\u00f3n neta al Reino Unido. El documento se centr\u00f3 especialmente en el sector de la asistencia social, comprometi\u00e9ndose a poner fin a la contrataci\u00f3n en el extranjero a partir del 22 de julio de 2025. <a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\"><sup>[i]<\/sup><\/a> Las conclusiones del Libro Blanco subrayan que el r\u00e9gimen de visados de asistencia social requiere cambios fundamentales para resolver: <\/p>\n<ol>\n<li>La supervisi\u00f3n m\u00ednima de las licencias de patrocinio que permitieron que al menos 470 proveedores no calificados o fraudulentos contrataran trabajadores del extranjero;<\/li>\n<li>La falta de mecanismos de respuesta a las reclamaciones para que los trabajadores denuncien los abusos y las tarifas ilegales, lo que permite que actores sin escr\u00fapulos contin\u00faen durante mucho m\u00e1s tiempo del que deber\u00edan; y<\/li>\n<li>El apoyo limitado y las barreras significativas para que los trabajadores extranjeros ejerzan su derecho a cambiar de empleador con una visa existente cuando son despedidos o se encuentran en un entorno laboral peligroso.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Escribimos esta carta abierta despu\u00e9s de un amplio proceso de consulta con el sector privado, la sociedad civil y los actores de los institutos de investigaci\u00f3n en todo el sector de la asistencia social del Reino Unido. Estamos de acuerdo en que hay que hacer frente a estos desaf\u00edos. Tambi\u00e9n creemos que la eliminaci\u00f3n del plan de visados de asistencia social, y la priorizaci\u00f3n exclusiva de la formaci\u00f3n de la mano de obra nacional, no ser\u00e1n enfoques eficaces o suficientes para resolver estos problemas.  <\/p>\n<p>La asistencia social es uno de los sectores laborales m\u00e1s utilizados y con menos personal en el Reino Unido. Un estudio de varias d\u00e9cadas encontr\u00f3 que en alg\u00fan momento de sus vidas, dos tercios de los adultos del Reino Unido han sido o ser\u00e1n cuidadores de un ser querido. <a href=\"#_edn2\" name=\"_ednref2\"><sup>[ii]<\/sup><\/a> Los m\u00e1s de 1,59 millones de cuidadores sociales profesionales del Reino Unido ayudan a reducir esa carga apoyando el cuidado no remunerado de personas responsables del bienestar de ni\u00f1os, ancianos y personas con discapacidades f\u00edsicas y mentales. <a href=\"#_edn3\" name=\"_ednref3\"><sup>[iii]<\/sup><\/a> <\/p>\n<p>Sin embargo, a pesar de la ubicuidad de la asistencia social, el sector se enfrenta a una importante escasez de mano de obra. A principios de 2025, Care England inform\u00f3 de unas 131.000 vacantes en el sector de los cuidados. <a href=\"#_edn4\" name=\"_ednref4\"><sup>[iv]<\/sup><\/a> La Fundaci\u00f3n para la Salud tambi\u00e9n ha estimado que estas carencias no har\u00e1n m\u00e1s que crecer. De 2020 a 2030, se necesitar\u00e1n m\u00e1s de 627.000 empleados de atenci\u00f3n social adicionales para apoyar a la poblaci\u00f3n envejecida del Reino Unido. <a href=\"#_edn5\" name=\"_ednref5\"><sup>[v]<\/sup><\/a> Para llenar este vac\u00edo, actualmente alrededor del 32 por ciento de todos los profesionales de la asistencia social del Reino Unido son trabajadores migrantes. <a href=\"#_edn6\" name=\"_ednref6\"><sup>[vi]<\/sup><\/a>  <\/p>\n<p>Apoyamos el objetivo del gobierno de invertir en mano de obra nacional cualificada y de orientar las v\u00edas de migraci\u00f3n laboral cualificada a niveles justos y receptivos. Sin embargo, en el sector de la asistencia social, esto llevar\u00e1 tiempo, y es posible que las trabajadoras dom\u00e9sticas por s\u00ed solas nunca puedan abordar plenamente las necesidades del mercado, ya que el sector de la asistencia social crece con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n del Reino Unido. Por lo tanto, el Reino Unido deber\u00eda dise\u00f1ar un sistema de visados para la asistencia que sea selectivo y responda a las necesidades de los proveedores de asistencia y de los beneficiarios de la atenci\u00f3n, al menos hasta que la mano de obra nacional pueda satisfacer las necesidades laborales del sector.  <\/p>\n<p>Con esta carta abierta, creemos que el Ministerio del Interior puede continuar operando un esquema de visas de atenci\u00f3n social que sea m\u00e1s controlado, efectivo y receptivo mediante la integraci\u00f3n de los siguientes elementos:<\/p>\n<ol>\n<li>Continuar permitiendo la contrataci\u00f3n de trabajadores de asistencia social en el extranjero por parte de reclutadores autorizados, colocando las ocupaciones de asistencia social en la Lista de Salarios de Inmigraci\u00f3n y, posteriormente, en la Lista de Escasez Temporal.<\/li>\n<li>Desarrollar un sistema de aplicaci\u00f3n s\u00f3lido y coordinado por parte de la Agencia de Trabajo Justo de proveedores de atenci\u00f3n y reclutadores para limitar la capacidad de los actores sin escr\u00fapulos para aprovecharse del sistema en el futuro.<\/li>\n<li>Ampliar el tiempo de cambio de empleador para los trabajadores del sector de los cuidados de 2 meses (60 d\u00edas) a 4 meses (120 d\u00edas) para apoyar a los trabajadores recientemente despedidos y a los proveedores de cuidados actuales que buscan contratar a trabajadores de cuidados que ya est\u00e1n en el Reino Unido.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta carta abierta se basa en los conocimientos recopilados a trav\u00e9s de un extenso proceso de consulta y como un anticipo hacia un conjunto m\u00e1s completo de propuestas que LaMP est\u00e1 desarrollando en colaboraci\u00f3n con las partes interesadas p\u00fablicas y privadas. Agradecemos la oportunidad de discutir este asunto con usted con m\u00e1s detalle, incluidas las v\u00edas de implementaci\u00f3n para construir un esquema de visas de atenci\u00f3n social controlado y receptivo. <\/p>\n<p>Atentamente<\/p>\n<p><em>Asociaciones de Movilidad Laboral (LaMP)<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Para obtener una versi\u00f3n en PDF de esta carta abierta, haga clic <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/LaMP-UK-social-care_open-letter.pdf\">aqu\u00ed<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\"><sup>[i]<\/sup><\/a> McKinney, CJ y Melanie Gower, &#8220;Cambios en las reglas de visa y asentamiento del Reino Unido despu\u00e9s del libro blanco de inmigraci\u00f3n de 2025&#8221;, <em>Biblioteca de la C\u00e1mara de los Comunes<\/em>, 3 de julio de 2025, <a href=\"https:\/\/commonslibrary.parliament.uk\/research-briefings\/cbp-10267\/\">https:\/\/commonslibrary.parliament.uk\/research-briefings\/cbp-10267\/<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref2\" name=\"_edn2\"><sup>[ii]<\/sup><\/a> Yeandle, Sue. &#8220;\u00bfMe importar\u00e1? La probabilidad de ser cuidador en la vida adulta&#8221;. <em>CarersUK,<\/em> 21 de noviembre de 2019. <a href=\"https:\/\/www.carersuk.org\/media\/warllcph\/carersrightsdaynov19final-2.pdf\">https:\/\/www.carersuk.org\/media\/warllcph\/carersrightsdaynov19final-2.pdf<\/a>. <\/p>\n<p><a href=\"#_ednref3\" name=\"_edn3\"><sup>[iii]<\/sup><\/a> Foster, David. &#8220;Fuerza laboral de atenci\u00f3n social para adultos en Inglaterra&#8221;. <em>Biblioteca de la C\u00e1mara de los Comunes<\/em>, 10 de octubre de 2024. <a href=\"https:\/\/commonslibrary.parliament.uk\/research-briefings\/cbp-9615\/#:~:text=Around%201.59%20million%20people%20worked,47%25%20of%20home%20care%20workers\">https:\/\/commonslibrary.parliament.uk\/research-briefings\/cbp-9615\/#:~:text=Around%201.59%20million%20people%20worked,47%25%20of%20home%20care%20workers<\/a>. <\/p>\n<p><a href=\"#_ednref4\" name=\"_edn4\"><sup>[iv]<\/sup><\/a> &#8220;De la crisis al colapso: Care England expresa su preocupaci\u00f3n por el repentino fin del reclutamiento en el extranjero&#8221;. <em>Care England<\/em>, 12 de mayo de 2025. <a href=\"https:\/\/www.careengland.org.uk\/from-crisis-to-collapse-care-england-express-concern-over-sudden-end-to-overseas-recruitment\/\">https:\/\/www.careengland.org.uk\/from-crisis-to-collapse-care-england-express-concern-over-sudden-end-to-overseas-recruitment\/<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref5\" name=\"_edn5\"><sup>[v]<\/sup><\/a> &#8220;Se necesitar\u00e1n m\u00e1s de un mill\u00f3n m\u00e1s de personal sanitario y asistencial en la pr\u00f3xima d\u00e9cada para satisfacer la creciente demanda de atenci\u00f3n&#8221;. <em>La Fundaci\u00f3n de la Salud<\/em>. 1 de octubre de 2021. <a href=\"https:\/\/www.health.org.uk\/press-office\/press-releases\/over-a-million-more-health-and-care-staff-needed-in-the-next-decade-to#:~:text=It%20finds%20that%20by%202030,seen%20in%20the%20last%20decade\">https:\/\/www.health.org.uk\/press-office\/press-releases\/over-a-million-more-health-and-care-staff-needed-in-the-next-decade-to#:~:text=It%20finds%20that%20by%202030,seen%20in%20the%20last%20decade<\/a>. <\/p>\n<p><a href=\"#_ednref6\" name=\"_edn6\"><sup>[vi]<\/sup><\/a> &#8220;El estado del sector de la asistencia social para adultos y la fuerza laboral en Inglaterra 2024&#8221;, <em>Skillsforcare<\/em>, 2024. <a href=\"https:\/\/www.skillsforcare.org.uk\/adult-social-care-workforce-data\/workforce-intelligence\/documents\/state-of-the-adult-social-care-sector\/the-state-of-the-adult-social-care-sector-and-workforce-in-england-2024.pdf\">https:\/\/www.skillsforcare.org.uk\/adult-social-care-workforce-data\/workforce-intelligence\/documents\/state-of-the-adult-social-care-sector\/the-state-of-the-adult-social-care-sector-and-workforce-in-england-2024.pdf<\/a>.<\/p>\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":5625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"project_category":[],"project_type":[],"resource_type":[176],"other_resource":[],"region":[175],"sector":[144],"country":[219],"stakeholder":[148],"poster":[],"class_list":["post-5628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","resource_type-declaracion-de-apoyo","region-europa-y-asia-central","sector-care-work-includes-elder-and-child-care-es","country-reino-unido","stakeholder-governments-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - 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