{"id":5233,"date":"2024-06-27T20:23:33","date_gmt":"2024-06-27T20:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/2024\/06\/27\/que-sabemos-sobre-los-trabajadores-nacidos-en-el-extranjero-en-el-cuidado-de-ancianos-no-lo-suficiente\/"},"modified":"2024-07-18T15:35:23","modified_gmt":"2024-07-18T15:35:23","slug":"que-sabemos-sobre-los-trabajadores-nacidos-en-el-extranjero-en-el-cuidado-de-ancianos-no-lo-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2024\/06\/27\/que-sabemos-sobre-los-trabajadores-nacidos-en-el-extranjero-en-el-cuidado-de-ancianos-no-lo-suficiente\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sabemos de los trabajadores nacidos en el extranjero en el cuidado de ancianos? Not Enough."},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n
\r\n

La movilidad laboral tiene potencial para abordar la escasez de trabajadores en el sector del cuidado de personas mayores<\/span><\/b>. De hecho, los proveedores de todo el mundo han estado buscando m\u00e1s activamente la contrataci\u00f3n en el extranjero. Sin embargo, la falta de v\u00edas de movilidad laboral disponibles y eficientes impide que el sector aborde realmente el problema. A medida que los responsables de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas consideran la apertura de nuevos programas y la mejora de los existentes para la contrataci\u00f3n internacional, es crucial comprender mejor la experiencia de los trabajadores nacidos en el extranjero que actualmente trabajan en el sector del cuidado de las personas mayores para proponer pol\u00edticas reales de “ganar-ganar-ganar” que beneficien a los empleadores, los trabajadores y, en \u00faltima instancia, a las personas que reciben los servicios y al sector en general.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La actual escasez de trabajadores<\/span><\/b> <\/span><\/h4>\n

 <\/p>\n


\n El sector de los cuidados de larga duraci\u00f3n se enfrenta a una grave escasez de trabajadores, y el r\u00e1pido envejecimiento en los pa\u00edses de ingresos altos pone a\u00fan m\u00e1s de relieve la necesidad de contar con m\u00e1s cuidadores de ancianos para dar cabida al aumento de personas que necesitan servicios y apoyo.<\/span>
\n<\/b> Para 2040, el n\u00famero de trabajadores de cuidados de larga duraci\u00f3n en los pa\u00edses de la OCDE tendr\u00e1 que <\/span>
\n aumentar<\/span>
\n<\/a>en un 60 por ciento para atender las necesidades de los empleadores. Al mismo tiempo, las estimaciones muestran que el n\u00famero de personas mayores de 65 a\u00f1os se duplicar\u00e1 de 703 millones en 2019 a <\/span>1.500 millones en 2050<\/span><\/a>. En otras palabras, una de cada seis personas en todo el mundo tendr\u00e1 al menos 65 a\u00f1os para entonces. Como resultado, los proveedores de LTC necesitar\u00e1n m\u00e1s de <\/span>13,5 millones de trabajadores adicionales<\/span><\/p>\n

<\/a> en los pr\u00f3ximos 15 a\u00f1os para mantener la proporci\u00f3n actual de cuidadores por persona mayor. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Aunque los aumentos salariales y las mejoras en las condiciones de trabajo <\/span>
\n<\/b>
\n
\n podr\u00edan resolver<\/span>
\n <\/b>
\n<\/a>
\n algunas de las dificultades de contrataci\u00f3n en el sector de los cuidados de larga duraci\u00f3n, los cambios demogr\u00e1ficos en los pa\u00edses de la OCDE apuntan claramente a otro problema fundamental<\/span>
\n<\/b>. A medida que las sociedades de altos ingresos contin\u00faan envejeciendo debido a la disminuci\u00f3n de las tasas de fertilidad, su fuerza laboral general se reduce. Esta tendencia hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil para los empleadores encontrar suficientes trabajadores para llenar los vac\u00edos. En lugar de una “escasez de mano de obra”, se enfrentan a una “escasez de mano de obra” que no puede resolverse con salarios m\u00e1s altos o mejores condiciones de trabajo. En Estados Unidos, por ejemplo, el n\u00famero de nuevos puestos de trabajo solo en el sector de los cuidados ser\u00e1 mayor que el n\u00famero total de trabajadores en el mercado laboral en 2028 (Figura 1). Como consecuencia de ello, la calidad de los servicios prestados por el sector corre el riesgo de sufrir un grave deterioro debido a la disminuci\u00f3n de la cartera de proyectos y a las elevadas tasas de agotamiento entre el personal titular. <\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Gr\u00e1fico 1 La necesidad de nuevos empleos de cuidado en los Estados Unidos<\/strong><\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

La movilidad laboral como soluci\u00f3n a la escasez de mano de obra<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Una de las herramientas clave para abordar el problema es la movilidad laboral efectiva, que permita que m\u00e1s trabajadores reciban una formaci\u00f3n adecuada y se muevan a trav\u00e9s de las fronteras de forma segura y fiable. <\/strong>En promedio, m\u00e1s del 20 por ciento<\/a> de la fuerza laboral de cuidados a largo plazo empleada por los proveedores de la OCDE ha nacido en el extranjero. Esto se <\/span>debe<\/span>al<\/span> hecho<\/span> de que <\/span><\/p>\n

<\/span>menos de un pu\u00f1ado<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/a> de pa\u00edses de la OCDE <\/span> operan actualmente <\/span><\/p>\n

<\/span>corrientes de migraci\u00f3n laboral dedicadas al sector.<\/span> Y los que existen a menudo operan a peque\u00f1a escala o son propensos a problemas relacionados con el maltrato de los trabajadores y la continuidad de la atenci\u00f3n.<\/p>\n

Los datos muestran que una movilidad laboral bien dise\u00f1ada es mutuamente beneficiosa tanto para los pa\u00edses emisores como para los receptores<\/strong>. Ayuda a resolver la escasez de mano de obra en los pa\u00edses de destino , al tiempo que promueve el desarrollo de los<\/a> pa\u00edses emisores de bajos ingresos. Por ejemplo, un estudio<\/a> reciente mostr\u00f3 que la inscripci\u00f3n y graduaci\u00f3n de enfermeras filipinas hab\u00eda crecido sustancialmente en respuesta al aumento de la demanda de los Estados Unidos. Al mismo tiempo, la oferta de programas de enfermer\u00eda se expandi\u00f3. Por cada enfermera que sali\u00f3 del pa\u00eds, hubo nueve enfermeras adicionales que obtuvieron sus licencias. Adem\u00e1s, la movilidad laboral efectiva ha demostrado ser la herramienta m\u00e1s eficaz para reducir la pobreza entre las personas de los pa\u00edses de bajos ingresos. Permite a los trabajadores aumentar sus ingresos de 6 a 15 veces<\/a> su salario en su pa\u00eds de origen, y las remesas asociadas y la acumulaci\u00f3n de habilidades pueden conducir a<\/a> un poderoso cambio positivo en los resultados de desarrollo en sus comunidades.<\/p>\n

Sin embargo, para dise\u00f1ar v\u00edas de movilidad laboral efectivas para el sector, es crucial comprender los problemas y las barreras que enfrentan no solo los empleadores, sino tambi\u00e9n los trabajadores nacidos en el extranjero que buscan mejores oportunidades en el extranjero. <\/strong>Para mapear la representaci\u00f3n de la voz de los trabajadores nacidos en el extranjero en la investigaci\u00f3n de inmigraci\u00f3n hasta el momento, las Asociaciones de Movilidad Laboral (LaMP) llevaron a cabo una revisi\u00f3n de la literatura que arroj\u00f3 una lista de solo una treintena de publicaciones relevantes centradas en las industrias de servicios y comercio. En lo que respecta espec\u00edficamente a la atenci\u00f3n a las personas mayores, la revisi\u00f3n de la literatura concluy\u00f3 que, si bien la demanda de trabajadores nacidos en el extranjero se ha documentado bastante bien, la investigaci\u00f3n disponible hasta la fecha no ha explorado a fondo las experiencias de las personas que trabajan para los proveedores de cuidados a largo plazo en los pa\u00edses de destino. Aunque la falta de v\u00edas migratorias espec\u00edficas mencionadas anteriormente puede estar complicando la recopilaci\u00f3n de datos, es necesario que cualquier propuesta de una nueva ruta migratoria para los cuidadores de ancianos tenga en cuenta la experiencia de quienes actualmente trabajan en el sector en el extranjero.<\/p>\n

 <\/p>\n

Lo que sabemos sobre los trabajadores nacidos en el extranjero en el cuidado de ancianos <\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Para comenzar a cerrar la brecha de informaci\u00f3n revelada por la revisi\u00f3n de la literatura, LaMP se asoci\u00f3 con la Red Global de Envejecimiento<\/a> (GAN) en una encuesta que buscaba comprender la experiencia de los trabajadores de cuidado de ancianos nacidos en el extranjero en pa\u00edses de altos ingresos. <\/strong>Si bien la encuesta est\u00e1 dise\u00f1ada para recopilar datos a lo largo del tiempo para proporcionar una imagen completa, los resultados iniciales[1]<\/a> ya cuentan una historia interesante de c\u00f3mo tanto el sector como los trabajadores se benefician de la posibilidad de trabajar en el extranjero. Hasta <\/span>ahora<\/span>, los encuestados, que en su mayor\u00eda eran mujeres (86 por ciento) y principalmente (64 por ciento) dentro de la categor\u00eda de 25 a 44 a\u00f1os, representaban a 19 pa\u00edses de origen. Actualmente, viven en uno de los siete representados <\/span>pa\u00edses de la tercera<\/span>edad, que trabajan en el sector de la atenci\u00f3n a las personas mayores <\/span>principalmente como<\/span> cuidadores (63 por ciento de ayudas personales y 12 por ciento de enfermeras).<\/span> <\/span><\/p>\n

La primera ronda de resultados sugiere que los trabajadores nacidos en el extranjero est\u00e1n bastante contentos con su experiencia en el sector. <\/strong>Alrededor del 90 por ciento de los encuestados dijeron que est\u00e1n “satisfechos” o “muy satisfechos” con trabajar en el sector del cuidado de personas mayores. Una abrumadora mayor\u00eda (96 por ciento) parece cobrar a tiempo y realizar las tareas que esperaba antes de comenzar el trabajo (90 por ciento). M\u00e1s del 80 por ciento de los encuestados planea permanecer en el sector durante al menos 5 a\u00f1os m\u00e1s y al 65 por ciento le gustar\u00eda permanecer en el extranjero. <\/strong><\/p>\n

Esto parece ser una buena noticia tambi\u00e9n para los proveedores de atenci\u00f3n a personas mayores. <\/strong>Con la ampliaci\u00f3n de la brecha laboral, los empleadores est\u00e1n buscando no solo trabajadores que acepten los puestos de trabajo, sino m\u00e1s bien personal calificado y bien capacitado, que se quede. El hecho de que los cuidadores de ancianos nacidos en el extranjero parezcan estar bastante contentos en el trabajo sugiere que los proveedores de cuidado de ancianos podr\u00edan confiar en este grupo de trabajadores para permanecer en el sector a lo largo del tiempo. Esto es especialmente alentador, ya que a menudo son los propios empleadores los que invierten y capacitan a los nuevos empleados.<\/p>\n

Al mismo tiempo, la encuesta revel\u00f3 algunos puntos inquietantes que los proveedores deben abordar al considerar la contrataci\u00f3n en el extranjero. <\/strong> M\u00e1s de la mitad de los trabajadores (57 por ciento) informaron que trabajan horas extras, lo que el 25 por ciento dijo que es involuntario y por lo que el 39 por ciento afirm\u00f3 no recibir pago extra. Adem\u00e1s de eso, un n\u00famero bajo de los encuestados (12 por ciento) inform\u00f3 que se hab\u00eda sentido maltratado en su lugar de trabajo, mientras que el 22 por ciento decidi\u00f3 no responder directamente a la pregunta. Si bien no se pueden sacar conclusiones de estas cifras por s\u00ed solas debido al peque\u00f1o tama\u00f1o de la muestra y a las diferentes definiciones y percepciones de “maltrato”, vale la pena reconocer que parece que no todos los trabajadores nacidos en el extranjero tienen una experiencia positiva trabajando en el sector en el extranjero. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La necesidad de escuchar la voz de los trabajadores<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

Las v\u00edas de migraci\u00f3n laboral bien dise\u00f1adas podr\u00edan proporcionar una soluci\u00f3n mutuamente beneficiosa, abordando la necesidad de mano de obra de los proveedores de atenci\u00f3n a las personas mayores en los pa\u00edses receptores, al tiempo que apoyan a las comunidades en los pa\u00edses de origen.<\/strong> Los resultados preliminares de la encuesta muestran que, adem\u00e1s de ayudar a los empleadores a cubrir sus vacantes, la mayor\u00eda de los trabajadores de cuidado de ancianos nacidos en el extranjero (m\u00e1s del 60 por ciento) env\u00edan dinero a familiares y parientes en sus respectivos pa\u00edses de origen al menos una vez al mes. M\u00e1s del 30 por ciento considera que sus familiares y allegados son los principales beneficiarios de su experiencia trabajando en el extranjero. Estos hallazgos complementan los recientes estudios mundiales que muestran que la movilidad laboral es mucho m\u00e1s prometedora<\/a> para la reducci\u00f3n de la pobreza que cualquier otra cosa en la agenda de desarrollo. En general, se puede decir que el empleo de trabajadores nacidos en el extranjero en el cuidado de ancianos podr\u00eda beneficiar no solo a los proveedores de los pa\u00edses de altos ingresos, sino tambi\u00e9n contribuir en gran medida a las comunidades de los pa\u00edses de origen.<\/p>\n

Cualquier soluci\u00f3n eficaz de movilidad laboral a la escasez de trabajadores en el sector del cuidado de personas mayores debe reflejar las necesidades no solo de los empleadores, sino tambi\u00e9n de los trabajadores de la industria. <\/strong>Por lo tanto, es crucial recopilar datos fiables que ayuden a los responsables de la toma de decisiones a comprender mejor la experiencia de los cuidadores de ancianos nacidos en el extranjero a la hora de considerar cualquier cambio en las v\u00edas actuales y la apertura de nuevas v\u00edas.<\/p>\n

Por lo tanto, LaMP y GAN continuar\u00e1n la recopilaci\u00f3n de datos para llevar a cabo un estudio m\u00e1s amplio que destaque la voz de los trabajadores dentro de la industria.<\/strong> Nuestra visi\u00f3n es evaluar la informaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y entregar los hallazgos finales en 2025.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este blog fue escrito con un apoyo significativo de la Red Global de Envejecimiento (GAN). Un agradecimiento especial a la Dra. Robyn Stone<\/a>, una destacada investigadora, autoridad l\u00edder en envejecimiento y pol\u00edticas a largo plazo y vicepresidenta s\u00e9nior de investigaci\u00f3n de LeadingAge.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> Estos hallazgos preliminares se basan \u00fanicamente en las primeras 49 respuestas a la encuesta. Debido al peque\u00f1o tama\u00f1o de la muestra, los datos de este blog no representan una imagen completa de la voz de los trabajadores en el sector del cuidado de personas mayores. En cambio, este blog pinta un marco inicial, sobre el cual GAN y LaMP se construir\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses a medida que continuemos recopilando respuestas a la encuesta de forma continua.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":5231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"project_category":[134],"project_type":[136],"resource_type":[139],"other_resource":[],"region":[142],"sector":[144],"country":[],"stakeholder":[147],"poster":[156],"class_list":["post-5233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","project_category-scalable-and-sustainable-labor-migration-programs-es","project_type-thought-leadership-es","resource_type-blog-es","region-global-es","sector-care-work-includes-elder-and-child-care-es","stakeholder-workers-es","poster-zuzana-cepla-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 sabemos de los trabajadores nacidos en el extranjero en el cuidado de ancianos? 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