{"id":5222,"date":"2024-06-27T18:35:35","date_gmt":"2024-06-27T18:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/2024\/06\/27\/las-recientes-elecciones-de-la-ue-no-cambiaran-la-necesidad-de-la-movilidad-laboral-bien-regulada\/"},"modified":"2024-07-18T15:35:23","modified_gmt":"2024-07-18T15:35:23","slug":"las-recientes-elecciones-de-la-ue-no-cambiaran-la-necesidad-de-la-movilidad-laboral-bien-regulada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2024\/06\/27\/las-recientes-elecciones-de-la-ue-no-cambiaran-la-necesidad-de-la-movilidad-laboral-bien-regulada\/","title":{"rendered":"Las recientes elecciones europeas no cambiar\u00e1n la necesidad de una movilidad laboral bien regulada"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n
\r\n


\n El mes pasado, <\/span>
\n<\/b>
\n
\n m\u00e1s de 200 millones de votantes emitieron su voto<\/span>
\n <\/b>
\n<\/a> renovar los mandatos del Parlamento de la Uni\u00f3n Europea (UE). Pero las elecciones europeas son algo m\u00e1s que un momento para designar a los nuevos miembros que ocupar\u00e1n el asiento en los hemiciclos de Bruselas y Estrasburgo<\/span><\/b>. La concomitancia de otras contiendas nacionales, federales, regionales y municipales permite tomar el pulso a muchas cuestiones sociales. Para muchos, las elecciones de junio pueden ser vistas tambi\u00e9n como una <\/span>Refer\u00e9ndum sobre migraci\u00f3n<\/span><\/a>o, mejor, sobre las disfuncionalidades de un sistema que ha exacerbado las asimetr\u00edas y polarizado los debates debido a su percepci\u00f3n de falta de control. Grandes pa\u00edses como Francia, Alemania e Italia han experimentado un continuo giro a la derecha, con la consolidaci\u00f3n de grandes fracciones pol\u00edticas en posiciones contrarias a la inmigraci\u00f3n. Por el contrario, algunos signos progresistas aparecen en Escandinavia o los Pa\u00edses Bajos, donde el ascenso de los partidos populistas se ha detenido un poco. Sin embargo, independientemente de la composici\u00f3n pol\u00edtica del pr\u00f3ximo Parlamento de la UE, as\u00ed como de los gobiernos nacionales, cada coalici\u00f3n l\u00edder tendr\u00e1 que abordar las tendencias mundiales sin cambios, con soluciones pragm\u00e1ticas y no controvertidas que puedan reconciliar diferentes posiciones. <\/span> <\/span><\/p>\n


\n El aumento de la escasez de mano de obra debido a los cambios demogr\u00e1ficos sin precedentes en curso seguir\u00e1 dominando los debates nacionales y de la UE. <\/span>
\n<\/b>Para 2050, se <\/span>prev\u00e9 que la poblaci\u00f3n de edad avanzada supere el n\u00famero de j\u00f3venes<\/span>, lo que plantea importantes desaf\u00edos para los sistemas de apoyo social y reduce la fuerza laboral responsable de las contribuciones fiscales. Los actores p\u00fablicos y privados seguir\u00e1n lidiando con las consecuencias de la falta de trabajadores cualificados (o de una movilidad laboral suficiente): <\/span>
\n solo en Alemania<\/span>
\n<\/a>,<\/span> se espera que dos millones de puestos de trabajo permanezcan sin cubrir, lo que supondr\u00e1 una p\u00e9rdida de producci\u00f3n de casi 100.000 millones de euros.<\/span> La escasez permanente de mano de obra y los desajustes entre la oferta y la demanda seguir\u00e1n siendo una gran preocupaci\u00f3n para las empresas y los gobiernos. Un mundo de escasez de mano de obra significar\u00e1 tener muy pocos trabajadores en industrias con necesidades estructurales a largo plazo. A pesar de la persistencia de actitudes pol\u00edticas negativas y obst\u00e1culos t\u00e9cnicos, como las barreras regulatorias, los complejos sistemas de migraci\u00f3n laboral y los engorrosos procesos de reconocimiento de habilidades, la mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos se ver\u00e1n obligados a considerar <\/span>La migraci\u00f3n internacional como soluci\u00f3n<\/span><\/a> a su envejecida fuerza laboral nacional. La movilidad laboral ser\u00e1 una oportunidad realista para abordar, al menos parcialmente, la escasez de mano de obra en sectores econ\u00f3micos cr\u00edticos como la agricultura, el transporte, la hosteler\u00eda o los cuidados de larga duraci\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

Es poco probable que los canales legales existentes para los trabajadores migrantes satisfagan las necesidades reales del mercado laboral. Y las iniciativas recientes a nivel de la UE han sido en su mayor\u00eda peque\u00f1as, fragmentadas y costosas, lo que complica los esfuerzos para ampliarlas.<\/span><\/b> Como se hizo eco recientemente en el 14\u00ba<\/span> Foro Mundial sobre Migraci\u00f3n y Desarrollo<\/span><\/p>\n

<\/a><\/span> y en conversaci\u00f3n con los pa\u00edses de la OCDE sobre las Asociaciones de Movilidad de Habilidades a las que LaMP ha contribuido, las grandes empresas multinacionales y los trabajadores altamente calificados tienen la capacidad de superar los obst\u00e1culos burocr\u00e1ticos y regulatorios de los mercados laborales internacionales. Por el contrario, las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), con diferencia la categor\u00eda de empleo m\u00e1s numerosa de la UE, junto con los trabajadores de los sectores de servicios y comercio, necesitan apoyo para acceder a las v\u00edas. Al mismo tiempo, la Comisi\u00f3n Europea saliente en Bruselas ha esbozado el camino para implementar el Nuevo Pacto sobre Migraci\u00f3n y Asilo, mientras que la entrante tendr\u00e1 que tomar las medidas necesarias para hacerlo realidad, comenzando bajo la Presidencia h\u00fangara del Consejo de la UE (anunciada por el Consejo de Migraci\u00f3n). <\/span>
\n Eslogan ‘MEGA’ inspirado en Trump<\/span>
\n<\/a>). <\/span> <\/span><\/p>\n

Llama la atenci\u00f3n que la movilidad laboral no haya figurado en ninguno de los 10 “bloques de construcci\u00f3n” que sustentar\u00e1n los planes nacionales de implementaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

<\/b>La movilidad laboral bien regulada desempe\u00f1ar\u00e1 un papel cada vez m\u00e1s crucial: los gobiernos y los empleadores tendr\u00e1n que intensificar sus llamamientos para que se adopten pol\u00edticas que les permitan cubrir las vacantes no cubiertas mediante la contrataci\u00f3n internacional. <\/span>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n que abordar el escepticismo que a menudo rodea la idea de que la movilidad laboral puede ser una <\/span>respuesta<\/span> v\u00e1lida a los retos y necesidades de los Estados miembros de la UE. Una narrativa anclada en torno al concepto de migraci\u00f3n controlada, a menudo monopolizada por los partidos pol\u00edticos <\/span>con <\/span>Posturas m\u00e1s bien conservadoras sobre la migraci\u00f3n, adquieren m\u00e1s relevancia aqu\u00ed. Con <\/span>Nuevas pruebas<\/span><\/p>\n

<\/a> que confirman que la demanda de mano de obra act\u00faa como un importante factor de atracci\u00f3n de la migraci\u00f3n, solo una narrativa <\/span> que abarque <\/span> una migraci\u00f3n bien regulada y predecible puede proporcionar respuestas a las fracturas esc\u00e9pticas<\/span><\/span>, garantizar que los migrantes reciban la protecci\u00f3n adecuada y satisfagan las necesidades econ\u00f3micas de muchas industrias cr\u00edticas. Los sistemas de movilidad laboral regulados y que funcionan bien tambi\u00e9n pueden ayudar a los pa\u00edses a lograr cierto desarrollo internacional<\/span>\u202f<\/span>equilibrando las oportunidades econ\u00f3micas y la fuga de cerebros<\/span>\u202f<\/span>Preocupaciones. Al mismo tiempo, pueden ser beneficiosas para los trabajadores migrantes, ofreci\u00e9ndoles alternativas a las v\u00edas irregulares y contribuyendo al avance de su capacidad de acci\u00f3n, sus derechos y el desarrollo de sus competencias.<\/span> <\/span><\/p>\n

Hay una clara necesidad de m\u00e1s soluciones de las que proclama. Los enfoques pragm\u00e1ticos, pol\u00edticamente viables y sostenibles, que van m\u00e1s all\u00e1 de los intereses econ\u00f3micos de la UE y adoptan al mismo tiempo el desarrollo internacional, pueden mejorar las perspectivas econ\u00f3micas de los pa\u00edses de origen y aumentar la capacidad de acci\u00f3n de sus ciudadanos.<\/span><\/b> Para que esto suceda, la movilidad laboral debe integrarse plenamente en el conjunto de estrategias nacionales y de la UE. Correr el riesgo de no contar con la mano de obra necesaria infligir\u00e1 un da\u00f1o significativo a las econom\u00edas y sociedades europeas. La mejora de las condiciones y los salarios en determinados sectores o la ampliaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n por s\u00ed solas no resolver\u00e1n el problema. Tampoco bastar\u00e1 con movilizar a la mano de obra nacional por s\u00ed sola o facilitar la movilidad dentro de la UE. Los formuladores de pol\u00edticas, los dem\u00f3grafos, los economistas, los empleadores y otras partes interesadas deben unirse para dise\u00f1ar programas de migraci\u00f3n laboral en contextos en los que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil atraer trabajadores.<\/span> <\/span><\/p>\n


\n La buena noticia es que <\/span>
\n<\/b>
\n
\n las Asociaciones para la Movilidad Laboral<\/span>
\n <\/b>
\n<\/a>
\n (LaMP, por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1n dise\u00f1ando y probando una gama cada vez mayor de soluciones para que los trabajadores de bajos ingresos ocupen los puestos de trabajo vacantes en los pa\u00edses de altos ingresos que enfrentan una creciente escasez de trabajadores. <\/span>
\n<\/b> La creaci\u00f3n conjunta de enfoques y herramientas que fortalezcan la movilidad laboral segura y eficiente y la integraci\u00f3n de los trabajadores ser\u00e1 crucial para garantizar que los nuevos esfuerzos puedan convertirse en programas de migraci\u00f3n sostenibles y eficaces que beneficien a todos. La construcci\u00f3n de soluciones efectivas y financieramente viables ser\u00e1 clave para reforzar el sentido de confianza en un sistema que muchos votantes y partes interesadas actualmente perciben como roto. Al mismo tiempo, es crucial ampliar la coordinaci\u00f3n estructurada entre los pa\u00edses de origen y de destino: existe una necesidad innegable de desarrollar la infraestructura que actualmente falta para preparar y conseguir trabajadores migrantes y apoyarlos durante el proceso de migraci\u00f3n. A partir de la evidencia y los aprendizajes recopilados a trav\u00e9s del trabajo realizado en diversos corredores y sectores, LaMP tiene como objetivo abordar problemas sist\u00e9micos, buscando convertir la movilidad laboral en una oportunidad, una opci\u00f3n para muchos, en lugar de un viaje impredecible con resultados poco claros. <\/span><\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":5224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"project_category":[134],"project_type":[136],"resource_type":[139],"other_resource":[],"region":[175],"sector":[],"country":[],"stakeholder":[148],"poster":[170],"class_list":["post-5222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","project_category-scalable-and-sustainable-labor-migration-programs-es","project_type-thought-leadership-es","resource_type-blog-es","region-europa-y-asia-central","stakeholder-governments-es","poster-salvatore-petronella-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas 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