{"id":4688,"date":"2023-04-06T19:11:08","date_gmt":"2023-04-06T19:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/2023\/04\/06\/los-cambios-demograficos-continuos-brindan-una-oportunidad-unica-para-que-el-sur-global-abogue-por-mas-y-mejor-movilidad-laboral\/"},"modified":"2023-08-01T17:39:24","modified_gmt":"2023-08-01T17:39:24","slug":"los-cambios-demograficos-continuos-brindan-una-oportunidad-unica-para-que-el-sur-global-abogue-por-mas-y-mejor-movilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2023\/04\/06\/los-cambios-demograficos-continuos-brindan-una-oportunidad-unica-para-que-el-sur-global-abogue-por-mas-y-mejor-movilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Los continuos cambios demogr\u00e1ficos brindan una oportunidad \u00fanica para que el Sur Global abogue por una mayor y mejor movilidad laboral"},"content":{"rendered":"\r\n
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Dado que los pobres del mundo han sido excluidos de las oportunidades de ingresos en los pa\u00edses ricos durante tanto tiempo, casi todos los programas de desarrollo simplemente asumen que as\u00ed es como siempre ser\u00e1<\/strong>. Hist\u00f3ricamente, pr\u00e1cticamente todos los programas de reducci\u00f3n de la pobreza y desarrollo se han centrado en los pa\u00edses de bajos ingresos, en lugar de tratar de proporcionar a la poblaci\u00f3n m\u00e1s y mejores oportunidades econ\u00f3micas en el extranjero. Y, sin embargo, la movilidad laboral es mucho m\u00e1s prometedora<\/a> para reducir la pobreza que cualquier otra cosa en la agenda de desarrollo. Permite a los trabajadores de pa\u00edses de bajos ingresos ingresos pasar a empleos con mayores ingresos en el extranjero y, por lo tanto, mantenerse a s\u00ed mismos, as\u00ed como a sus familias y parientes en casa.<\/p>\n

Los cambios demogr\u00e1ficos en curso, que resultan en la falta de trabajadores en los pa\u00edses de altos ingresos y el aumento de los j\u00f3venes en pa\u00edses de bajos ingresos ingresos, brindan una oportunidad hist\u00f3rica para abordar finalmente el mayor impulsor de la desigualdad de pa\u00edses de ingresos altos en el mundo: la loter\u00eda de nacimientos. <\/strong>Ahora es el momento de desplegar solucionadores de problemas y defensores de los pa\u00edses de bajos ingresos, o del “Sur Global”, para comenzar a construir m\u00e1s y mejor movilidad laboral. La alternativa incluye el aumento de la migraci\u00f3n irregular de alto riesgo, el tr\u00e1fico laboral y la disminuci\u00f3n de las comunidades y econom\u00edas de la OCDE.<\/p>\n

A medida que el mundo rico ha comenzado a despertar a un futuro de escasez de mano de obra paralizante y sociedades envejecidas, el Sur Global tiene la oportunidad de abogar abiertamente para que el Norte Global abra sus puertas a m\u00e1s trabajadores a trav\u00e9s de la expansi\u00f3n de sus reg\u00edmenes de visas.<\/strong><\/p>\n

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Los cambios demogr\u00e1ficos en curso<\/em><\/strong><\/h4>\n

Millones de personas en todo el mundo est\u00e1n atrapadas en la pobreza como resultado del lugar donde nacieron<\/strong>. M\u00e1s de la mitad de la variabilidad en los ingresos a nivel mundial se explica por el pa\u00eds de nacimiento; convirti\u00e9ndolo en el determinante m\u00e1s importante de su oportunidad en la vida y significa que en su mayor\u00eda<\/a>, “no hay personas pobres, sino solo personas en lugares pobres”.<\/p>\n

Al mismo tiempo, estos pa\u00edses de bajos ingresos del “Sur Global” enfrentan un aumento significativo en el n\u00famero de j\u00f3venes debido a los cambios demogr\u00e1ficos en curso<\/strong>. Las estimaciones muestran<\/a> que la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en estos pa\u00edses aumentar\u00e1 en millones para 2050, y en los casos de \u00c1frica subsahariana y Asia meridional, cientos de millones. S\u00f3lo en \u00c1frica, entre 10 y 12<\/a> millones de j\u00f3venes ingresan a la fuerza laboral en promedio cada a\u00f1o, pero solo se crean 3,1 millones de empleos. Esto plantea riesgos significativos asociados con el subempleo juvenil, ya que los gobiernos luchan por crear el n\u00famero de empleos necesarios para absorber a sus crecientes poblaciones juveniles.<\/p>\n

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Dado que el desaf\u00edo demogr\u00e1fico opuesto est\u00e1 ocurriendo en pa\u00edses de altos ingresos que enfrentan una escasez de mano de obra paralizante y sociedades que envejecen, esto tambi\u00e9n representa una oportunidad hist\u00f3rica para comenzar a construir m\u00e1s y mejor movilidad laboral.<\/strong> Con una reducci\u00f3n de la edad de trabajar y el aumento de las poblaciones de ancianos, pa\u00edses de ingresos altos necesitar\u00e1n 400 millones de nuevos trabajadores<\/a> durante los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os con el fin de mantener sus redes de seguridad y sistemas econ\u00f3micos. Esta necesidad masiva de trabajadores ofrece un camino hacia el empleo de calidad para una gran parte de las nuevas personas en edad de trabajar del Sur Global que no se prev\u00e9 que actualmente sean absorbidas por sus mercados laborales nacionales.<\/p>\n

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Las dos tendencias demogr\u00e1ficas opuestas ofrecen una oportunidad hist\u00f3rica para tender puentes entre los mercados laborales internacionales<\/strong>. Mejorar la calidad, la escala y la eficacia de los programas de movilidad laboral entre pa\u00edses de pa\u00edses de ingresos altos ingresos puede abordar la escasez de mano de obra, la situaci\u00f3n resultante del declive demogr\u00e1fico en los pa\u00edses de ingresos altos, en los que simplemente aumentar los salarios de los trabajadores no abordar\u00e1 el problema de la escasez de trabajadores. Al mismo tiempo, dicho programa ayudar\u00eda a aumentar la proporci\u00f3n de j\u00f3venes del Sur Global que participan en empleos de calidad y proporcionar\u00eda algunos beneficios transformadores para ellos y sus familias.<\/p>\n

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La movilidad laboral como estrategia de reducci\u00f3n de la pobreza<\/em><\/strong><\/h4>\n

Permitir que las personas abandonen sus hogares para trabajar en el extranjero a trav\u00e9s de una movilidad laboral de calidad, y as\u00ed asegurar una vida mejor para ellos y sus seres queridos, ha demostrado ser la herramienta m\u00e1s efectiva para reducir la pobreza entre las personas en pa\u00edses de bajos ingresos<\/strong>. Cuando los trabajadores encuentran empleo en el extranjero, las estimaciones muestran que pueden aumentar sus ingresos de 6 a 15 veces<\/a> por su salario en su pa\u00eds de origen. En general, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas efectivas, que permitan programas de migraci\u00f3n bien regulados, es mucho m\u00e1s efectiva<\/a> que cualquier otra herramienta de reducci\u00f3n de la pobreza. Logra poderosos avances en la reducci\u00f3n<\/a> de la pobreza sin una inversi\u00f3n inicial de los gobiernos o los donantes, a diferencia de otras intervenciones contra la pobreza.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de ofrecer oportunidades de empleo de calidad para sus trabajadores, las remesas asociadas y la acumulaci\u00f3n de habilidades pueden conducir a un poderoso cambio positivo en los resultados de desarrollo en pa\u00edses de bajos ingresos<\/strong>. Las remesas son tan grandes o m\u00e1s grandes que la ayuda extranjera en muchos pa\u00edses emisores. En 2021, las estimaciones mundiales de remesas<\/a> ascendieron a USD 773 mil millones, de los cuales USD 605 mil millones se destinaron a pa\u00edses de bajo ingreso. Esto est\u00e1 aproximadamente al mismo nivel que<\/a> la inversi\u00f3n extranjera directa (IED), y cuando se excluye a China como la mayor fuente de financiamiento externo, las remesas son incluso mayores que la IED. Nepal, por ejemplo, pudo reducir su n\u00famero de empleados de pobreza<\/a> del 45 por ciento al 15 por ciento en un per\u00edodo de 20 a\u00f1os, a pesar de las bajas tasas de crecimiento. Esto se debi\u00f3 en gran parte a las remesas, que representaron el 40 por ciento de la disminuci\u00f3n en el \u00edndice de pobreza. El tremendo impacto positivo de las remesas en el bienestar de los pa\u00edses emisores en comparaci\u00f3n con otros financiamientos externos se debe tambi\u00e9n al hecho de que fluyen directamente hacia los hogares<\/a> que pueden utilizarlas para impulsar su consumo y su gasto en educaci\u00f3n y salud.<\/p>\n

Los trabajadores empleados en el extranjero tambi\u00e9n acumulan habilidades que luego traen de vuelta a su regreso a casa<\/strong>. El regreso del extranjero a menudo permite a los retornados capitalizar<\/a> sus habilidades adquiridas para asegurar un trabajo m\u00e1s calificado, a menudo con un mejor salario, del que tendr\u00edan si no hubieran migrado. Hasta la mitad de los inmigrantes calificados que trabajan en el extranjero finalmente regresan a casa, trayendo consigo estas nuevas habilidades y conexiones<\/a>. Como ejemplo, los retornados a Brasil, Chile y Costa Rica han estado sobrerrepresentados<\/a> en ocupaciones altamente calificadas y subrepresentados en oficios menos calificados. Esto desaf\u00eda la afirmaci\u00f3n tradicional de “fuga de cerebros” de que la migraci\u00f3n calificada agota<\/a> el stock de capital humano en los pa\u00edses de origen y perjudica sus perspectivas de desarrollo econ\u00f3mico, un argumento que a menudo ha sido una barrera para que los pa\u00edses de origen se involucren en la movilidad laboral.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 los pa\u00edses del Sur Global no han abogado por m\u00e1s programas de migraci\u00f3n?<\/em><\/strong><\/h4>\n

A pesar de los beneficios positivos de los programas de migraci\u00f3n, pa\u00edses de bajos ingresos no han sido muy vocales al pedir la movilidad laboral para ampliar las oportunidades para su gente.<\/strong> Varios factores han contribuido al escepticismo sobre la movilidad laboral, aunque como se muestra a continuaci\u00f3n, estas preocupaciones no han demostrado ser v\u00e1lidas.<\/p>\n

En primer lugar, dado que los funcionarios gubernamentales de los pa\u00edses de bajos ingresos a menudo ven la promoci\u00f3n de la movilidad laboral como una forma de mejorar la vida de sus pueblos, se percibe como una admisi\u00f3n del fracaso de su propio desarrollo, ya que com\u00fanmente se cree que la migraci\u00f3n se reduce con el aumento pa\u00edses de bajos ingresos.<\/strong> Sin embargo, esta creencia no est\u00e1 respaldada por evidencia, que en cambio ha demostrado<\/a> un “ciclo de vida de emigraci\u00f3n” en el que la migraci\u00f3n primero aumenta y luego disminuye a medida que aumenta el PIB per c\u00e1pita en pa\u00edses de bajos ingresos.<\/p>\n

En segundo lugar, una preocupaci\u00f3n clave entre los gobiernos de los pa\u00edses de origen es el riesgo de abuso de los trabajadores y violaciones de sus derechos.<\/strong> Esto se ha manifestado concretamente como un riesgo pol\u00edtico y de reputaci\u00f3n en los pa\u00edses de origen, donde los casos de abuso de los trabajadores han tenido repercusiones directas y fuertes para los funcionarios gubernamentales. Muchas veces, como en Filipinas<\/a>, Etiop\u00eda<\/a> e Indonesia<\/a>, los casos de abuso de trabajadores han resultado en una prohibici\u00f3n total del pa\u00eds de origen de la contrataci\u00f3n de trabajadores a un pa\u00eds receptor en particular. Sin embargo, estas prohibiciones s\u00f3lo han servido en gran medida para alentar una migraci\u00f3n irregular a\u00fan m\u00e1s arriesgada; por ejemplo, dentro de los dos a\u00f1os posteriores a que Etiop\u00eda prohibiera la movilidad laboral a los Emiratos \u00c1rabes Unidos, hasta 30,000 et\u00edopes fueron detenidos<\/a> all\u00ed por migraci\u00f3n irregular.<\/p>\n

En tercer lugar, las preocupaciones en torno a la “fuga de cerebros” son otra raz\u00f3n por la que pa\u00edses de bajos ingresos optan por no perseguir la movilidad laboral como estrategia de empleo.<\/strong> Sin embargo, la evidencia muestra m\u00e1s una “ganancia de cerebros” que una “fuga de cerebros”. Las oportunidades de migraci\u00f3n aumentan el potencial de ingresos dentro de sectores espec\u00edficos, lo que a su vez aumenta el rendimiento de la capacitaci\u00f3n en ese sector. Esto crea una demanda de formaci\u00f3n en este sector, lo que se traduce no solo en la aparici\u00f3n de escuelas especializadas e institutos de formaci\u00f3n profesional, sino que incentiva a m\u00e1s personas a formarse que a emigrar. El ejemplo m\u00e1s v\u00edvido es Filipinas, donde la migraci\u00f3n de enfermeras aument\u00f3 el stock de enfermeras del pa\u00eds y las inscripciones de enfermer\u00eda aumentaron<\/a> tanto que por cada enfermera capacitada que emigr\u00f3, 10 enfermeras adicionales obtuvieron licencia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es el momento perfecto para que el Sur Global comience a abogar por m\u00e1s y mejor movilidad laboral<\/em><\/strong><\/h4>\n

Todos los factores mencionados anteriormente contribuyen a la creencia com\u00fan de que la movilidad laboral como soluci\u00f3n a los cambios demogr\u00e1ficos en curso es pol\u00edticamente intransitable.<\/strong> Los funcionarios de los pa\u00edses con mandatos para abrir nuevos mercados laborales extranjeros para los trabajadores del pa\u00eds informan que la principal limitaci\u00f3n es saber a qu\u00e9 pa\u00edses acercarse y, dentro de esos pa\u00edses, a qu\u00e9 individuos y organismos gubernamentales acercarse y c\u00f3mo. En \u00faltima instancia, esto conduce a la competencia entre los pa\u00edses de origen que est\u00e1n tratando de atraer y convencer a los pa\u00edses de ingresos altos para que abran m\u00e1s v\u00edas para sus trabajadores, lo que resulta en beneficios generales obstaculizados y una reducci\u00f3n de los est\u00e1ndares de movilidad laboral.<\/p>\n

Sin embargo, est\u00e1 claro que si los pa\u00edses del Sur Global est\u00e1n comprometidos con el bienestar de su gente, deben considerar la movilidad laboral como una estrategia viable y positiva.<\/strong> Unir sus excedentes de mano de obra con una importante escasez de mano de obra en los pa\u00edses de ingresos altos alivia las presiones laborales de riesgo de sus crecientes poblaciones de j\u00f3venes. Mientras tanto, se beneficiar\u00e1n de una mayor entrada de remesas y la acumulaci\u00f3n de habilidades, los cuales son fuerzas poderosas para mejorar los niveles de vida en los pa\u00edses de origen. Sin embargo, todos estos beneficios se ven reducidos por la competencia continua entre los pa\u00edses de origen.<\/p>\n

Los cambios demogr\u00e1ficos en curso brindan una oportunidad hist\u00f3rica para que el Sur Global construya una coalici\u00f3n que pida abiertamente un aumento dram\u00e1tico en el n\u00famero y la calidad de las oportunidades de migraci\u00f3n laboral en los pa\u00edses de ingresos altos.<\/strong> Dicha cooperaci\u00f3n permitir\u00eda a los pa\u00edses de origen no solo aumentar su poder de negociaci\u00f3n con los pa\u00edses de ingresos altos, sino tambi\u00e9n proporcionar espacio para compartir las lecciones aprendidas y colaborar en la creaci\u00f3n de programas de movilidad laboral. En \u00faltima instancia, podr\u00eda ayudar a desbloquear m\u00e1s oportunidades que cambien la vida de millones de trabajadores de pa\u00edses de bajos ingresos y sus familias.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"project_category":[134],"project_type":[136],"resource_type":[139],"other_resource":[],"region":[142],"sector":[],"country":[],"stakeholder":[148,147],"poster":[156],"class_list":["post-4688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","project_category-scalable-and-sustainable-labor-migration-programs-es","project_type-thought-leadership-es","resource_type-blog-es","region-global-es","stakeholder-governments-es","stakeholder-workers-es","poster-zuzana-cepla-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nLos 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