{"id":4432,"date":"2023-02-08T19:37:36","date_gmt":"2023-02-08T19:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/?p=4432"},"modified":"2026-08-07T04:09:17","modified_gmt":"2026-08-07T04:09:17","slug":"voces-de-los-trabajadores-que-significa-a-contratacion-responsable-para-los-trabajadores-agricolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2023\/02\/08\/voces-de-los-trabajadores-que-significa-a-contratacion-responsable-para-los-trabajadores-agricolas\/","title":{"rendered":"Voces de los trabajadores: \u00bfQu\u00e9 significa &#8220;reclutamiento responsable&#8221; para los trabajadores agr\u00edcolas?"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"aalto-block wysiwyg-block standard-block-padding\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n    <div class=\"small-12 column\">\r\n      <p>Las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n responsable desempe\u00f1an un papel crucial en las experiencias de los trabajadores con los programas de migraci\u00f3n. Sin embargo, los propios trabajadores no siempre son escuchados y consultados cuando los grupos interesados intentan mejorar estas pr\u00e1cticas. La conversaci\u00f3n en torno a la contrataci\u00f3n responsable debe incluir las voces de los trabajadores, especialmente en los programas de agricultura estacional. Sus preocupaciones, expectativas e ideas sobre la contrataci\u00f3n son clave para encontrar soluciones que mejoren y proporcionen acceso a estos programas a m\u00e1s trabajadores de nuevos corredores.   <\/p>\n<p>La conversaci\u00f3n sobre la contrataci\u00f3n responsable gira especialmente en torno a los trabajadores de los programas agr\u00edcolas estacionales, cuyas preocupaciones, expectativas e ideas sobre la contrataci\u00f3n son clave para encontrar soluciones que mejoren y proporcionen acceso a estos programas a m\u00e1s trabajadores procedentes de nuevos corredores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la Iniciativa de Alimentos Equitativos (EFI) cre\u00f3 &#8220;<a href=\"https:\/\/equitablefood.org\/wp-content\/uploads\/THE-IRE-PROJECT-report_FINAL_compressed.pdf\">El Proyecto IR\u00c9: C\u00f3mo los trabajadores mexicanos definen el reclutamiento ideal y las prioridades<\/a> de reclutamiento&#8221;, con el objetivo de recopilar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo los trabajadores agr\u00edcolas reclutados para trabajos en granjas de frutas y verduras en los Estados Unidos, Canad\u00e1 y M\u00e9xico redise\u00f1ar\u00edan la experiencia de reclutamiento. El proyecto arroja luz sobre c\u00f3mo piensan estos temporeros acerca de la &#8220;contrataci\u00f3n responsable&#8221; y qu\u00e9 es lo que m\u00e1s les importa. Financiado y apoyado por el EFI y ejecutado por Cierto Global y &#038;Wider, el proyecto permite a las organizaciones y partes interesadas conocer c\u00f3mo definen los trabajadores la contrataci\u00f3n ideal y qu\u00e9 consideran &#8220;\u00e9tico&#8221; y &#8220;justo&#8221;. El informe final revel\u00f3 tres \u00e1reas prioritarias que los trabajadores consideran parte fundamental de una experiencia de contrataci\u00f3n responsable:   <\/p>\n<ol>\n<li>Claridad<\/li>\n<li>Comunidad<\/li>\n<li>Seguridad frente a los riesgos sanitarios y financieros, incluidos los honorarios extractivos, los costes ocultos y las amenazas y promesas de explotaci\u00f3n por parte de los empleadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos hallazgos est\u00e1n en l\u00ednea con lo que el equipo de LaMP aprendi\u00f3 de los trabajadores potenciales y que regresan bajo el programa de trabajadores agr\u00edcolas estacionales de los Estados Unidos, o H-2A, quienes nos proporcionaron comentarios durante nuestros recientes viajes a <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/es\/2022\/04\/04\/lampara-vuelos-trabajadores-voces-en-mexico\/\">M\u00e9xico<\/a> y <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/es\/2022\/04\/27\/vuelos-de-lamparas-abriendo-mas-oportunidades-para-los-trabajadores-de-guatemala\/\">Guatemala<\/a>.<\/p>\n<p><strong>La informaci\u00f3n transparente y completa<\/strong> es la prioridad n\u00famero uno para los trabajadores cuando se trata de reclutamiento. Por encima de otros factores, como la ausencia de tasas, la simplificaci\u00f3n de los tr\u00e1mites o la posibilidad de elegir el lugar de trabajo, los trabajadores desean un acceso completo y transparente a la informaci\u00f3n relativa al proceso de contrataci\u00f3n, el empleador, el lugar de trabajo y todos los costes asociados. La migraci\u00f3n es una decisi\u00f3n econ\u00f3mica de los hogares, por lo que tener claras las condiciones de la migraci\u00f3n les permite tomar decisiones inteligentes y asumir riesgos calculados. Asegurar que los trabajadores tengan pleno conocimiento para tomar decisiones informadas es un elemento cr\u00edtico para la agencia y la dignidad de los trabajadores.   <\/p>\n<p>Tener alg\u00fan tipo de presencia f\u00edsica en la <strong>comunidad<\/strong> tambi\u00e9n se destac\u00f3 como una parte importante de la experiencia de reclutamiento. Los trabajadores expresaron que cuando los reclutadores tienen presencia f\u00edsica en su comunidad, por ejemplo organizando entrevistas o orientaciones all\u00ed, el proceso se siente m\u00e1s seguro o &#8216;m\u00e1s oficial&#8217;. Un trabajador reclutado por CIERTO dijo: &#8220;sabemos que si algo sale mal o necesitamos informaci\u00f3n, podemos acudir a la iglesia [donde CIERTO organiza reuniones comunitarias y eventos de reclutamiento] y ellos pueden ayudarnos a ponernos en contacto con CIERTO, casi como si tuvieran una presencia f\u00edsica en nuestra comunidad.&#8221;<br \/>\nSi bien los hallazgos anteriores se esperaban en base a los hallazgos del Proyecto IR\u00c9, los trabajadores H-2A consultados por LaMP tambi\u00e9n compartieron informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>Otro hallazgo importante para LaMP es que el <strong>uso de Internet y la tecnolog\u00eda <\/strong> encontrar o examinar reclutadores y oportunidades de trabajo no est\u00e1 muy extendido entre los trabajadores H-2A. A medida que LaMP contin\u00faa dise\u00f1ando soluciones para mejorar el reclutamiento responsable, queremos comprender c\u00f3mo los trabajadores recibir\u00e1n y utilizar\u00e1n las herramientas que dependen de la tecnolog\u00eda. Para los trabajadores con los que hablamos, no todos ten\u00edan acceso a recursos tecnol\u00f3gicos o a Internet, e incluso para aquellos que lo ten\u00edan, Internet no era una fuente primaria de informaci\u00f3n sobre las oportunidades H-2A. En el caso de Facebook, es accesible y algo utilizado, pero tambi\u00e9n se considera no confiable. Esto significa que los trabajadores de esta comunidad podr\u00edan ser menos susceptibles a la extorsi\u00f3n por Internet, pero tambi\u00e9n menos propensos a adoptar una herramienta basada en la tecnolog\u00eda para encontrar reclutadores responsables o trabajos leg\u00edtimos H-2A. En general, encontramos que la mayor\u00eda de las recomendaciones y opiniones sobre oportunidades de trabajo que ayudan a un posible trabajador a tomar decisiones provienen de redes personales. <\/p>\n<p>Aunque no se mencion\u00f3 un proceso de reclutamiento gratuito como prioridad para los trabajadores, muchos de los entrevistados hablaron sobre la necesidad de alg\u00fan tipo de pr\u00e9stamo para <a href=\"https:\/\/cdmigrante.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Recruitment_Revealed.pdf\">cubrir los costes<\/a> asociados a la obtenci\u00f3n del visado H-2A. Aunque est\u00e1n dispuestos y capaces de obtener financiaci\u00f3n, los trabajadores explicaron que <strong>los grandes pr\u00e9stamos pueden tener consecuencias a largo<\/strong> plazo, no solo para ellos, sino tambi\u00e9n para sus empleadores. Un solicitante de visado en Guatemala afirm\u00f3: &#8220;la colaboraci\u00f3n y solidaridad entre los trabajadores son importantes para el \u00e9xito del programa [H2A].&#8221; Sin embargo, &#8220;cuanto mayor es la deuda que un trabajador contrae para migrar, m\u00e1s probable es que se escape.&#8221; Aunque la fuga es una preocupaci\u00f3n tanto para reclutadores como para empleadores, tambi\u00e9n conlleva una mayor vulnerabilidad de los trabajadores. Reducir costes eliminando costes inesperados o tarifas explotadoras para los trabajadores puede ayudar a disminuir la fuga, que en \u00faltima instancia afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores.     <\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el peque\u00f1o grupo de mujeres ind\u00edgenas con el que se reuni\u00f3 el equipo de LaMP en Guatemala a\u00f1adi\u00f3 otro nivel de complejidad a la cuesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n responsable, aportando la perspectiva de las mujeres migrantes que trabajan en la agricultura. Para ellos, la <strong>discriminaci\u00f3n o la igualdad de acceso<\/strong> a las oportunidades es el mayor problema. Una aspirante a H-2A dijo: &#8220;lo que buscamos es una oportunidad legal e igualitaria de trabajo&#8221;. Las mujeres est\u00e1n muy <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-mexico-labor-trfn\/mexican-women-say-gender-discrimination-plagues-u-s-temporary-work-programs-idUSKBN2BF2Q7\">subrepresentadas<\/a> en el programa H-2A, y para ellas el acceso y las condiciones laborales justas, la vivienda adecuada y la protecci\u00f3n contra el acoso son prioridades clave.   <\/p>\n<p>Situar en el centro las perspectivas y experiencias vividas por los trabajadores no es s\u00f3lo una buena pr\u00e1ctica, sino tambi\u00e9n fundamental para construir un ecosistema de &#8220;contrataci\u00f3n responsable&#8221;. Dar a los trabajadores un espacio seguro para proporcionar recomendaciones sobre c\u00f3mo mejorar el programa de visas H-2A es una experiencia de empoderamiento que beneficia a todas las partes interesadas involucradas. En general, comprender las prioridades clave de los trabajadores ha sido crucial para la promoci\u00f3n de una industria de reclutamiento responsable dentro del programa H-2A.  <\/p>\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"project_category":[133],"project_type":[136],"resource_type":[139],"other_resource":[],"region":[163],"sector":[164],"country":[161],"stakeholder":[147],"poster":[172],"class_list":["post-4432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","project_category-responsible-recruitment-es","project_type-thought-leadership-es","resource_type-blog-es","region-americas-es","sector-agricultura","country-ee-uu","stakeholder-workers-es","poster-melissa-saucedo-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.12 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Voces de los trabajadores: \u00bfQu\u00e9 significa &quot;reclutamiento responsable&quot; 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