{"id":4390,"date":"2021-12-16T14:32:54","date_gmt":"2021-12-16T14:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/?p=4390"},"modified":"2023-08-01T17:39:14","modified_gmt":"2023-08-01T17:39:14","slug":"lo-mejor-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2021\/12\/16\/lo-mejor-de-2021\/","title":{"rendered":"2021 en LaMP: Lo que aprendimos en un a\u00f1o de crecimiento"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"aalto-block wysiwyg-block standard-block-padding\">\r\n  <div class=\"row\">\r\n    <div class=\"small-12 column\">\r\n      <p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El a\u00f1o 2021 fue un a\u00f1o decisivo en el mundo de la movilidad laboral: uno en el que de repente se adoptaron pol\u00edticas antes impensables.  <a href=\"https:\/\/asia.nikkei.com\/Spotlight\/Japan-immigration\/Japan-weighs-opening-immigration-door-wider-amid-labor-crunch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sobre la mesa<\/a>, donde el impacto de la escasez de mano de obra entr\u00f3 abrupta y dram\u00e1ticamente en el  <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-12-03\/santa-claus-labor-shortage-after-covid-19-pandemic-hits-industries-workers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conciencia p\u00fablica<\/a>  as\u00ed como  <a href=\"https:\/\/qz.com\/2025987\/from-fedex-to-chewy-ceos-are-talking-about-the-labor-shortage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Salas de juntas<\/a>, y donde, quiz\u00e1s por primera vez en la historia, los pa\u00edses de altos ingresos comenzaron a  <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/11\/23\/world\/asia\/immigration-pandemic-labor-shortages.html?referringSource=articleShare\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8216;competir&#8217;<\/a>  para los trabajadores migrantes. En todas partes vimos los signos de una nueva era venidera; Uno definido donde la movilidad es una necesidad y la pregunta no es si sino c\u00f3mo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n fue un a\u00f1o decisivo para LaMP: en 2021, duplicamos el tama\u00f1o de <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/es\/about-lamp\/team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestro equipo<\/a>, recaudamos $ 3.5 millones en nuevos compromisos de subvenciones multianuales, definimos nuestros <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/about-lamp\/our-vision\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valores fundamentales<\/a> y lanzamos varios grandes programas de trabajo. Aprendimos mucho a trav\u00e9s de este crecimiento, y queremos tomarnos un tiempo al cerrar el a\u00f1o para compartir lo que aprendimos con ustedes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En 2021, recorrimos un largo camino para articular el papel y la estrategia \u00fanicos de LaMP y nos pusimos a trabajar:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Llenamos un vac\u00edo \u00fanico en nuestro campo.  <\/strong>LaMP es la \u00fanica organizaci\u00f3n dedicada exclusivamente a expandir la movilidad laboral respetuosa de los derechos de los trabajadores migrantes como un bien p\u00fablico global. Con este fin, nuestro objetivo no es ser una organizaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios o investigaci\u00f3n, sino expandir nuestro campo a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/es\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la demostraci\u00f3n de soluciones e influir en los tomadores de decisiones<\/a>. Este enfoque nos permite ser mucho m\u00e1s ambiciosos sobre nuestro impacto potencial que si trat\u00e1ramos de actuar solos, y hemos recibido un gran inter\u00e9s y apoyo por nuestro enfoque \u00fanico para dise\u00f1ar soluciones escalables, viables para el mercado y respetuosas de los derechos.<\/li>\n<li><strong>Construimos la pr\u00e1ctica sobre la pol\u00edtica.  <\/strong>Gran parte del trabajo en el campo de la movilidad laboral adopta un enfoque de pol\u00edticas primero, elaborando enfoques regulatorios de arriba hacia abajo que a menudo no se desarrollan en la pr\u00e1ctica. En LaMP, nuestra filosof\u00eda es &#8220;las buenas pr\u00e1cticas conducen a una buena pol\u00edtica&#8221;: trabajamos dentro de las pol\u00edticas y regulaciones existentes para mejorar el dise\u00f1o y el funcionamiento de los sistemas de movilidad laboral y reclutamiento, alimentando los hallazgos de este trabajo en mejores pol\u00edticas. En 2021, comenzamos a probar esta filosof\u00eda a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/2021\/11\/04\/lamps-program-on-strengthening-h-2a-recruitment-now-supported-by-the-walmart-foundation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestra cartera de trabajo<\/a> que busca mejorar los resultados en el programa H-2A de los Estados Unidos mediante el desarrollo de estrategias viables para el mercado para mejorar las pr\u00e1cticas de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Nos desordenamos y abrazamos la complejidad<\/strong>. Debido a que el alivio de la pobreza est\u00e1 en el coraz\u00f3n de nuestra <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/about-lamp\/our-vision\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">misi\u00f3n,<\/a> nos centramos exclusivamente en los trabajadores desfavorecidos por los sistemas de migraci\u00f3n existentes. En el pasado, nuestro campo se habr\u00eda referido a esto como un enfoque en &#8220;trabajadores poco calificados&#8221;, pero como exploramos, es mucho m\u00e1s complejo que eso, con este grupo ofreciendo <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/thought-leadership\/policy-notes\/skills-mix-foreign-born-workers-bring-more-than-university-degrees-to-high-income-countries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades esenciales<\/a> y estando en desventaja a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/thought-leadership\/events\/1891-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lentes que se cruzan de clasismo<\/a> , racismo y nacionalismo. Para empezar, hemos cambiado al t\u00e9rmino &#8220;trabajadores migrantes&#8221; (\u00a1comentarios bienvenidos!), y ahora estamos en el trabajo m\u00e1s dif\u00edcil de considerar c\u00f3mo estas lentes que se cruzan afectan nuestro enfoque. Est\u00e9n atentos en 2022 para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>A trav\u00e9s de nuestro r\u00e1pido crecimiento en 2021, identificamos nuevos desaf\u00edos:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pensar globalmente mientras se act\u00faa localmente<\/strong>. Es un eslogan de pegatina para parachoques, pero fue un aprendizaje importante para nosotros este a\u00f1o. Si bien el mandato de LaMP es global, descubrimos que la \u00fanica forma de ser efectivo y obtener la confianza de las partes interesadas necesarias es estar profundamente arraigado en la regi\u00f3n \/ sector (en la industria agr\u00edcola, por ejemplo), comprender las necesidades y los desaf\u00edos hasta los nombres de formularios de inmigraci\u00f3n espec\u00edficos, frustraciones comunes que enfrentan los empleadores, qu\u00e9 cultivos requieren la mayor capacitaci\u00f3n.  etc. Esto tiene dos implicaciones importantes para nuestro trabajo en el futuro: (1) mientras mantenemos un mandato global, elegiremos regiones y sectores prioritarios y nos enfocaremos en ellos, y (2) buscaremos construir una lista de expertos de la industria \/ regi\u00f3n para integrar en nuestro trabajo.<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodemos ser todas las cosas para todas las personas?<\/strong>  El trabajo de LaMP requiere que trabajemos con partes interesadas con objetivos muy diferentes, que no se ven a s\u00ed mismos como parte del mismo campo. Para trabajar en la ampliaci\u00f3n de los programas de movilidad, necesitamos trabajar con los empleadores para dise\u00f1ar sistemas que respondan a sus necesidades, y para trabajar en mejorar la calidad y los resultados para los migrantes en los sistemas de movilidad, debemos trabajar con organizaciones de defensa establecidas dedicadas a proteger los derechos de los trabajadores. LaMP considera que esto va de la mano, y todo nuestro trabajo se enfoca deliberadamente en soluciones que pueden escalar y mejorar simult\u00e1neamente los resultados. Sin embargo, esta es una visi\u00f3n \u00fanica en este espacio, y todav\u00eda estamos trabajando para unir las opiniones muy dispares de nuestros socios, tanto en nuestro trabajo como en nuestro enfoque de las comunicaciones estrat\u00e9gicas. Al final, esperamos construir una coalici\u00f3n de &#8216;extra\u00f1os compa\u00f1eros de cama&#8217;.<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo logramos que las personas reconozcan las oportunidades perdidas como da\u00f1os activos?<\/strong>  Los movimientos exitosos a menudo se basan en da\u00f1os tangibles y activos; Es mucho m\u00e1s dif\u00edcil lograr que la gente se preocupe por las oportunidades perdidas para siempre. Esto crea un desaf\u00edo para LaMP, ya que nuestra circunscripci\u00f3n son <em>los futuros <\/em>migrantes m\u00e1s que los actuales: trabajamos en nombre de los <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/245255\/750-million-worldwide-migrate.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mil millones de personas<\/a> que desean migrar pero no pueden hacerlo. Si bien muchas de estas personas <a href=\"https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/will-poor-nigeria-escape-poverty-their-lifetime\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vivir\u00e1n y morir\u00e1n en la pobreza<\/a> , lo que constituye un da\u00f1o muy activo, estos da\u00f1os a menudo se ignoran ya que las personas eligen no conectarlos con la ausencia de oportunidades para migrar.<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos abrir nuevas puertas?<\/strong>  LaMP trabaja tanto para abrir nuevas oportunidades de migraci\u00f3n (&#8216;escala&#8217;) como para mejorar las oportunidades de migraci\u00f3n existentes (&#8216;calidad&#8217;). Como era de esperar, hemos encontrado mucho m\u00e1s apetito por el trabajo en calidad que en escala, lo que requiere influir en la acci\u00f3n del gobierno. En 2021, hemos seguido dos estrategias para escalar: (1) a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/magazines\/august-2021\/canada-needs-to-improve-its-immigration-channels-for-essential-migrant-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cambios de<\/a> pol\u00edticas y (2) mejorando la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas existentes. Es demasiado pronto para decir qu\u00e9 estrategia podr\u00eda funcionar y d\u00f3nde, pero continuaremos prob\u00e1ndolas en 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En 2022, estamos priorizando tres cosas (\u00a1y t\u00fa puedes ayudar!):  <\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estamos poniendo a prueba un enfoque sectorial<\/strong>. Debido a que las necesidades y din\u00e1micas dentro de los sectores individuales son tan \u00fanicas, hemos encontrado que es m\u00e1s exitoso identificar oportunidades para demostrar escala comenzando con un sector en lugar de comenzar con un pa\u00eds. Esto tambi\u00e9n nos permite asociarnos con organismos sectoriales como defensores de la expansi\u00f3n de las oportunidades de movilidad. Sin embargo, si bien esto se ha convertido en sabidur\u00eda com\u00fan en el campo de la movilidad laboral, pocos actores han logrado implementar con \u00e9xito este enfoque. Si bien probaremos nuestras lecciones sobre la focalizaci\u00f3n y la integraci\u00f3n profunda, estamos buscando sus sugerencias: \u00bfcon qu\u00e9 actores del sector deber\u00edamos hablar? \u00bfA qui\u00e9nes debemos contratar como consultores expertos? \u00bfQu\u00e9 has aprendido sobre los enfoques exitosos?<\/li>\n<li><strong>Alimentaremos m\u00e1s activamente lo que aprendamos en el \u00e1mbito de la pol\u00edtica<\/strong>. Este a\u00f1o hemos estado mirando en gran medida hacia adentro, explorando preguntas en torno a nuestra teor\u00eda del cambio y retroaliment\u00e1ndola en nuestro trabajo. Ese era un trabajo necesario y hemos logrado avances importantes, pero en 2022, \u00a1prometemos compartir m\u00e1s activamente lo que estamos aprendiendo con todos ustedes! Usted nos dice: \u00bfsobre qu\u00e9 de nuestro trabajo le gustar\u00eda aprender m\u00e1s? \u00bfQu\u00e9 preguntas relacionadas con la movilidad laboral deber\u00edamos explorar que ser\u00edan m\u00e1s \u00fatiles en su trabajo?<\/li>\n<li><strong>Estamos comprometidos a centrar la experiencia del trabajador.<\/strong>  Tanto nosotros como la mayor\u00eda de las organizaciones en nuestro espacio somos culpables de especular sobre lo que m\u00e1s les importa a los trabajadores y c\u00f3mo eval\u00faan las oportunidades de migraci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 creen que es un buen trabajo? \u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo quieren migrar? \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante para su bienestar durante la migraci\u00f3n? En 2022 y m\u00e1s all\u00e1, nos comprometemos a consultar directamente con los representantes de los trabajadores sobre estas y otras cuestiones cr\u00edticas, para garantizar que su bienestar y avance econ\u00f3mico sea el centro de nuestro trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al cerrar el 2021, te invito a compartir lo que has aprendido con nosotros. En LaMP, estamos dedicando 2022 (y cada a\u00f1o despu\u00e9s) a construir un mundo en el que m\u00e1s personas tengan la oportunidad de migrar de manera segura, \u00a1y esperamos trabajar con usted para hacer realidad esa visi\u00f3n!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4071,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"project_category":[],"project_type":[136],"resource_type":[139],"other_resource":[],"region":[142],"sector":[],"country":[],"stakeholder":[149,148,147],"poster":[150],"class_list":["post-4390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","project_type-thought-leadership-es","resource_type-blog-es","region-global-es","stakeholder-businesses-es","stakeholder-governments-es","stakeholder-workers-es","poster-rebekah-smith-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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