{"id":4373,"date":"2020-10-08T17:11:06","date_gmt":"2020-10-08T17:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/?p=4373"},"modified":"2023-08-01T17:39:32","modified_gmt":"2023-08-01T17:39:32","slug":"crecimiento-de-jovenes-poblaciones-en-paises-de-bajos-ingresos-requieren-empleos-creativos-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2020\/10\/08\/crecimiento-de-jovenes-poblaciones-en-paises-de-bajos-ingresos-requieren-empleos-creativos-soluciones\/","title":{"rendered":"Las crecientes poblaciones de j\u00f3venes en pa\u00edses de bajos ingresos requieren soluciones de empleo creativas"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"aalto-block image-with-text-block standard-block-padding\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"small-12 large-6 column \">\n\n             \n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/sending-countries-screenshot.png\" alt=\"\"\/>       \n              \n    <\/div>\n\n    <div class=\"small-12 large-6 column \">\n      <div class=\"image-with-text-block-content\">\n        <h3>\u00bfPor qu\u00e9 la movilidad laboral?<\/h3>\n        \n        <div class=\"block-text\">\n          <p>La serie de notas pol\u00edticas &#8220;\u00bfPor qu\u00e9 la movilidad laboral?&#8221; explora la necesidad hist\u00f3rica de la movilidad laboral desde el punto de vista de los actores clave:<\/p>\n<ul>\n<li>los pa\u00edses receptores<\/li>\n<li>pa\u00edses de origen<\/li>\n<li>empleadoras<\/li>\n<li>trabajadoras<\/li>\n<li>&#8216;industria de la movilidad&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta tercera nota de la serie se centra en la perspectiva de los gobiernos de los pa\u00edses de origen de bajos ingresos que enfrentan poblaciones de j\u00f3venes en r\u00e1pido crecimiento.<\/p>\n        <\/div>\n\n                  <a class=\"btn primary-btn\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lamp_sending-countries-insight-note_for-publication.pdf\" target=\"_blank\">Descargar el PDF<\/a>\n              <\/div>\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:27px\"><em><strong>Puntos clave<\/strong><\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los pa\u00edses de bajos ingresos enfrentan aumentos significativos en su poblaci\u00f3n joven, el desaf\u00edo demogr\u00e1fico opuesto al de los pa\u00edses de altos ingresos cuyas poblaciones se est\u00e1n reduciendo.<\/li><li>Los caminos tradicionales hacia la creaci\u00f3n de empleo a trav\u00e9s de la manufactura est\u00e1n cerrados para estos pa\u00edses debido a las tecnolog\u00edas que ahorran mano de obra y la posici\u00f3n establecida de los exportadores asi\u00e1ticos de manufactura.<\/li><li>La movilidad laboral ofrece una soluci\u00f3n de empleo y es una poderosa herramienta de desarrollo a trav\u00e9s de las remesas y la acumulaci\u00f3n de habilidades.<\/li><li>Sin embargo, hay varios factores que limitan la capacidad de los pa\u00edses de origen para desbloquear el potencial de la movilidad laboral para su gente, incluida la (falsa) creencia de que refleja un fracaso del desarrollo.<\/li><li>Resolver estos desaf\u00edos requiere un esfuerzo multifac\u00e9tico con los gobiernos de los pa\u00edses receptores, los empleadores y una industria de movilidad de calidad.<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Introducci\u00f3n<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los pa\u00edses de bajos ingresos enfrentan aumentos significativos en su poblaci\u00f3n joven, el desaf\u00edo demogr\u00e1fico opuesto al de los pa\u00edses de altos ingresos cuyas poblaciones se est\u00e1n reduciendo.<\/strong> Esto plantea riesgos significativos asociados con el subempleo juvenil, ya que los caminos hist\u00f3ricos hacia la creaci\u00f3n de empleos a trav\u00e9s del crecimiento de la industria ahora est\u00e1n cerrados en su mayor parte para los pa\u00edses de bajos ingresos, lo que hace que sea cada vez m\u00e1s dif\u00edcil para estos pa\u00edses crear la cantidad de empleos necesarios para absorber sus crecientes ingresos. poblaciones juveniles. Sin embargo, esta tambi\u00e9n es una oportunidad hist\u00f3rica para unir los mercados laborales internacionales: la movilidad laboral rotativa de pa\u00edses de ingresos bajos a pa\u00edses de ingresos altos puede abordar la escasez de mano de obra causada por el declive demogr\u00e1fico en los pa\u00edses de ingresos altos, al tiempo que aumenta la proporci\u00f3n de trabajadores con calificaciones bajas a medias. j\u00f3venes en las crecientes poblaciones en edad de trabajar de los pa\u00edses de bajos ingresos que est\u00e1n involucrados en un empleo de calidad en cualquier momento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tal movilidad laboral ofrece beneficios transformadores para los pa\u00edses de origen;<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer oportunidades de empleo de calidad para sus trabajadores, las remesas asociadas y la acumulaci\u00f3n de habilidades pueden generar un poderoso cambio positivo en los resultados del desarrollo en estos pa\u00edses. Ir\u00f3nicamente, la movilidad laboral a menudo se ha visto como un fracaso del desarrollo. Como resultado, los gobiernos de los pa\u00edses de bajos ingresos han actuado m\u00e1s a menudo para desalentarla que para promoverla. Este punto de vista malinterpreta tanto los impulsores como los beneficios de la movilidad laboral, e impide que los gobiernos trabajen para superar los desaf\u00edos de movilidad del lado del origen. Un enfoque de asociaci\u00f3n puede ayudar a superar estos desaf\u00edos, desbloqueando oportunidades que cambian la vida de sus crecientes poblaciones de j\u00f3venes.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>El abultamiento juvenil y la movilidad laboral como estrategia de empleo<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En notas anteriores, hemos discutido la demograf\u00eda en los pa\u00edses de altos ingresos, caracterizados por poblaciones que envejecen dram\u00e1ticamente con una necesidad significativa de trabajadores.<\/strong> <strong>Muchos pa\u00edses de bajos ingresos enfrentan precisamente el desaf\u00edo demogr\u00e1fico opuesto: poblaciones j\u00f3venes en crecimiento que superan el crecimiento del empleo.<\/strong> La poblaci\u00f3n total en los pa\u00edses en desarrollo ha estado creciendo y se prev\u00e9 que contin\u00fae aumentando en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, en un escenario de statu quo, con una poblaci\u00f3n en edad laboral creciente y numerosa. Las estad\u00edsticas de 2015 de la Divisi\u00f3n de Poblaci\u00f3n de UN DESA estiman que para 2050 la poblaci\u00f3n en edad de trabajar en estas regiones\/pa\u00edses aumentar\u00e1 en millones, y en los casos de \u00c1frica subsahariana y el sur de Asia, en cientos de millones.<a href=\"#_edn1\">[i]<\/a> Los n\u00fameros en la Figura 1 representan el aumento absoluto neto en el n\u00famero de trabajadores en la fuerza laboral entre 2015 y 2050.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 1: Cambio en la poblaci\u00f3n en edad de trabajar (20\u201364) entre 2015 y 2050<a href=\"#_edn2\"><strong>[ii]<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/image-3.png?w=579\" alt=\"\" class=\"wp-image-1463\" width=\"509\" height=\"226\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Fuente: UN DESA, Divisi\u00f3n de Poblaci\u00f3n (2015)<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No es probable que el crecimiento del empleo sea capaz de absorber a todos estos nuevos participantes en el mercado laboral, especialmente porque la manufactura ya no es una estrategia fuerte para la creaci\u00f3n de empleo. <a href=\"#_ftn1\"><strong>[1]<\/strong><\/a><\/strong>Incluso manteniendo los niveles de empleo actuales, hasta la mitad de las personas en edad de trabajar en estas regiones tendr\u00edan dificultades para encontrar un empleo productivo. La Figura 2 a continuaci\u00f3n muestra cu\u00e1ntos del n\u00famero total de nuevas personas en edad de trabajar para 2050 probablemente podr\u00edan encontrar empleo en comparaci\u00f3n con aquellos que probablemente tendr\u00edan oportunidades de empleo limitadas, si se mantuvieran las tasas de empleo actuales. Bajo este escenario, aproximadamente 590 millones de los 1.400 millones de nuevas personas en edad de trabajar tendr\u00edan acceso limitado a oportunidades de empleo. Sin embargo, incluso este es un pron\u00f3stico optimista, ya que las proyecciones actuales de crecimiento del empleo no ser\u00edan suficientes para absorber ni siquiera los 819 millones restantes. Por ejemplo, el Banco Mundial estima que la poblaci\u00f3n en edad laboral de \u00c1frica crecer\u00e1 en aproximadamente 450 millones de personas entre 2015 y 2035, de las cuales solo 100 millones pueden esperar encontrar oportunidades de empleo estables seg\u00fan las proyecciones actuales de creaci\u00f3n de empleo.<a href=\"#_edn3\">[iii]<\/a> Esto deja a 350 millones de j\u00f3venes restantes en un per\u00edodo de 20 a\u00f1os sin empleo productivo.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 2: Con las tasas de empleo actuales, solo 819 millones de personas en la nueva edad laboral entrar\u00edan en empleo<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/image-2.png?w=478\" alt=\"\" class=\"wp-image-1462\" width=\"509\" height=\"329\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Fuentes: UN DESA, Divisi\u00f3n de Poblaci\u00f3n (2015); OIT (2019).<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El desaf\u00edo laboral para estos pa\u00edses ricos en j\u00f3venes se ve agravado por las tendencias de mano de obra poco calificada en una era de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sesgada hacia el &#8220;ahorro de mano de obra&#8221;.<\/strong> La escasez de mano de obra poco calificada y de bajo costo en las econom\u00edas m\u00e1s ricas y avanzadas ha dado lugar al progreso tecnol\u00f3gico que ahorra mano de obra y ha sustituido a los trabajadores en trabajos de fabricaci\u00f3n intensivos en mano de obra. Con la apertura al comercio, pa\u00edses asi\u00e1ticos como China y Corea del Sur, con una ventaja comparativa en actividades de bajo costo y mano de obra intensiva, pudieron industrializarse, aumentando su producci\u00f3n manufacturera y, por lo tanto, sus exportaciones. Estas exportaciones, a su vez, reemplazaron productos fabricados por econom\u00edas avanzadas con altos costos laborales. De esta forma, dichas econom\u00edas asi\u00e1ticas lograron nuevos niveles de crecimiento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para los pa\u00edses de bajos ingresos actuales, la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas generalizadas que ahorran mano de obra ha dificultado la creaci\u00f3n de puestos de trabajo mediante el aumento de la producci\u00f3n manufacturera.<\/strong> Incluso las partes m\u00e1s &#8216;intensivas en mano de obra&#8217; de la fabricaci\u00f3n ahora son mucho menos intensivas en mano de obra que cuando los exportadores asi\u00e1ticos usaban esto como una estrategia para el crecimiento del empleo. La &#8220;elasticidad del empleo manufacturero al valor agregado manufacturero&#8221; ha ca\u00eddo en la mayor\u00eda de los lugares; en las econom\u00edas asi\u00e1ticas ha ca\u00eddo de ~1 a ~0,2, lo que implica que necesitar\u00eda cinco veces m\u00e1s valor agregado de fabricaci\u00f3n para obtener un solo trabajo en comparaci\u00f3n con hist\u00f3ricamente.<a href=\"#_edn4\">[iv]<\/a> La disminuci\u00f3n del uso intensivo de mano de obra en la manufactura significa que el futuro del crecimiento del empleo en todas partes (tanto en pa\u00edses de ingresos altos como bajos) est\u00e1 en los servicios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adem\u00e1s, la posici\u00f3n establecida de los exportadores asi\u00e1ticos ha dificultado que los pa\u00edses de bajos ingresos actuales compitan en las exportaciones de manufacturas;<\/strong> nuevamente impidi\u00e9ndoles replicar el camino de estos pa\u00edses asi\u00e1ticos hacia el crecimiento del empleo (una visi\u00f3n a la que los economistas se refieren como el paradigma Flying Geese). Este cambio est\u00e1 ocurriendo en un nivel de ingresos significativamente m\u00e1s bajo que el que disfrutan las econom\u00edas avanzadas y los exportadores asi\u00e1ticos.<a href=\"#_edn5\">[v]<\/a> Con su camino hacia el desarrollo alterado por el comercio y la tecnolog\u00eda, los pa\u00edses m\u00e1s pobres enfrentar\u00e1n el desaf\u00edo de emplear a 1.400 millones de trabajadores, cuyo camino hacia las industrias manufactureras tradicionales intensivas en mano de obra se ver\u00e1 virtualmente bloqueado.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El creciente subempleo juvenil presenta una serie de preocupaciones para los funcionarios gubernamentales en los pa\u00edses de bajos ingresos.<\/strong> Estudios muestran que el subempleo al inicio de la carrera de un joven impacta negativamente en la cohesi\u00f3n social, la longevidad f\u00edsica<a href=\"#_edn6\">[vi]<\/a> y salud mental,<a href=\"#_edn7\">[vii]<\/a> as\u00ed como los resultados de empleo e ingresos a largo plazo.<a href=\"#_edn8\">[viii]<\/a> Las protuberancias juveniles tambi\u00e9n est\u00e1n asociadas con mayores riesgos de conflictos violentos,<a href=\"#_edn9\">[ix]<\/a> y el subempleo juvenil en particular agrava estos riesgos. Estos riesgos hacen que la expansi\u00f3n de las oportunidades de empleo para los j\u00f3venes sea una prioridad pol\u00edtica clave para los pa\u00edses de bajos ingresos; sin embargo, las opciones est\u00e1n restringidas (como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente) por la naturaleza cambiante del comercio y la tecnolog\u00eda que hist\u00f3ricamente hab\u00edan brindado a los pa\u00edses un camino hacia la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Beneficios de la movilidad laboral para el pa\u00eds de origen<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A pesar de estos riesgos y limitaciones, la creciente poblaci\u00f3n de j\u00f3venes en los pa\u00edses de bajos ingresos presenta una enorme oportunidad.<\/strong> Como hemos discutido anteriormente <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/es\/why-labor-mobility\/\">en otra nota de LaMP<\/a>, los pa\u00edses de altos ingresos est\u00e1n envejeciendo r\u00e1pidamente. Con una edad laboral cada vez m\u00e1s reducida y una poblaci\u00f3n de ancianos en aumento, los pa\u00edses de altos ingresos necesitar\u00e1n 400 millones de nuevos trabajadores adicionales durante los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os para mantener sus redes de seguridad y sus sistemas econ\u00f3micos. Esta necesidad masiva de trabajadores ofrece un camino hacia el empleo de calidad para una gran parte de las personas en edad de trabajar en los pa\u00edses de bajos ingresos que no se prev\u00e9 que sean absorbidas actualmente por sus mercados laborales nacionales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 de aliviar las presiones laborales, hay una serie de razones adicionales por las que los gobiernos de los pa\u00edses de origen deber\u00edan estar interesados en expandir activamente las oportunidades de empleo en el extranjero para sus trabajadores. <\/strong>Los mayores impactos positivos de la movilidad laboral son aquellos que van directamente a los trabajadores, que exploraremos en la siguiente nota de esta serie. Sin embargo, existen importantes beneficios para la sociedad del pa\u00eds de origen en su conjunto. Los principales de estos beneficios son las entradas de remesas y la adquisici\u00f3n de habilidades.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Remesas<\/em><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las remesas son tan grandes o m\u00e1s grandes que la ayuda exterior en muchos pa\u00edses de origen. <\/strong>A partir de 2018, las estimaciones de remesas globales ascendieron a USD 689 000 millones, de los cuales USD 529 000 millones se destinaron a pa\u00edses de bajos ingresos.<a href=\"#_edn10\">[x]<\/a> Esto es aproximadamente al mismo nivel que la inversi\u00f3n extranjera directa (IED); cuando se excluye a China, las remesas son mayores que la IED como la mayor fuente de financiamiento externo.<a href=\"#_edn11\">[xi]<\/a> En su libro <em>A Good Provider is One Who Leaves<\/em>, Jason DeParle ofrece m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la importancia de estos flujos para muchos pa\u00edses: \u201cLa migraci\u00f3n es el programa antipobreza m\u00e1s grande del mundo\u2026 M\u00e9xico gana m\u00e1s con las remesas que con el petr\u00f3leo. Sri Lanka gana m\u00e1s con las remesas que con el t\u00e9\u201d.<a href=\"#_edn12\">[xii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es probable que las remesas sean m\u00e1s poderosas para mejorar el bienestar en los pa\u00edses de origen que otro financiamiento externo,<\/strong> ya que fluyen directamente hacia los hogares que pueden usarlas para impulsar su consumo y el gasto en educaci\u00f3n y salud.<a href=\"#_edn13\">[xiii]<\/a> Se ha demostrado que son poderosos motores de cambio en los pa\u00edses receptores de remesas; por ejemplo, Nepal pudo reducir su \u00edndice de pobreza del 45 % al 15 % en un per\u00edodo de 20 a\u00f1os, a pesar de las bajas tasas de crecimiento. Esto se debi\u00f3 en gran parte a las remesas, que representaron el 40 por ciento de la disminuci\u00f3n en el \u00edndice de pobreza.<a href=\"#_edn14\">[xiv]<\/a> Las remesas fueron responsables de la reducci\u00f3n de la pobreza en cinco puntos porcentuales en Ghana, seis puntos en Bangladesh y once puntos en Uganda.<a href=\"#_edn15\">[xv]<\/a> En t\u00e9rminos m\u00e1s generales, un estudio de setenta y un pa\u00edses de bajos ingresos encontr\u00f3 que un aumento del 10 por ciento en las remesas redujo el \u00edndice de pobreza en un 3,5 por ciento (el doble de la reducci\u00f3n de la pobreza de un aumento comparable en el crecimiento interno).<a href=\"#_edn16\">[xvi]<\/a> Filipinas organiza una ceremonia anual de bienvenida a casa en Navidad para los trabajadores que regresan a casa, y los saluda como &#8220;h\u00e9roes&#8221; por todo el dinero que env\u00edan a casa durante todo el a\u00f1o.<a href=\"#_edn17\">[xvii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las remesas ofrecen beneficios importantes para las econom\u00edas de los pa\u00edses emisores a nivel macro. <\/strong>Como una entrada considerable de divisas, las remesas pueden tener un efecto positivo en la balanza de pagos, relajando la restricci\u00f3n de divisas y permitiendo la importaci\u00f3n de bienes de inversi\u00f3n (por ejemplo, para la construcci\u00f3n de infraestructura y vivienda).<a href=\"#_edn18\">[xviii]<\/a> Las remesas tambi\u00e9n pueden utilizarse como garant\u00eda para pr\u00e9stamos internacionales, como se ve en los casos de M\u00e9xico, Brasil y Turqu\u00eda.<a href=\"#_edn19\">[xix]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las remesas son una herramienta poderosa para mejorar el bienestar de las familias en los pa\u00edses de origen. <\/strong>Como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente, las remesas han sido responsables de sacar de la pobreza a muchas familias receptoras, seg\u00fan lo medido por los recuentos de pobreza. En Filipinas, la investigaci\u00f3n muestra que un aumento del 10 por ciento en los ingresos debido a las remesas redujo la tasa de pobreza entre los hogares receptores en 2,8 puntos porcentuales.<a href=\"#_edn20\">[xx]<\/a> Adem\u00e1s, el mismo estudio mostr\u00f3 que los aumentos en las remesas llevaron a aumentos en la asistencia escolar, disminuciones en el trabajo infantil y aumento de la inversi\u00f3n en negocios intensivos en capital.<a href=\"#_edn21\">[xxi]<\/a> Para las familias que reciben remesas en Afganist\u00e1n, las remesas promediaron USD 1680 al a\u00f1o, lo que representa m\u00e1s de la mitad de sus ingresos y se consumi\u00f3 en necesidades b\u00e1sicas.<a href=\"#_edn22\">[xxii]<\/a> Como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente, tambi\u00e9n se muestra que las remesas aumentan el gasto en educaci\u00f3n y salud, lo que resulta en impactos positivos comprobados en los est\u00e1ndares de nutrici\u00f3n,<a href=\"#_edn23\">[xxiii]<\/a> cuidado de la salud,<a href=\"#_edn24\">[xxiv]<\/a> y asistencia escolar de los ni\u00f1os<a href=\"#_edn25\">[xxv]<\/a> y reducir la mortalidad infantil.<a href=\"#_edn26\">[xxvi]<\/a> Las entradas de remesas son contrac\u00edclicas en los pa\u00edses de origen, lo que estabiliza los ingresos y protege a las familias de los migrantes de las crisis econ\u00f3micas adversas.<a href=\"#_edn27\">[xxvii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hay mucha discusi\u00f3n sobre las remesas como una fuente potencial de financiamiento de inversiones, pero la evidencia muestra que se utilizan con mayor frecuencia para el consumo de los hogares. <\/strong>Ciertamente ha habido lugares donde las remesas han aumentado la inversi\u00f3n en peque\u00f1as empresas; los datos dispersos sugieren que los recursos acumulados durante el trabajo en el extranjero a menudo se destinan a la inversi\u00f3n en la construcci\u00f3n de una casa, iniciar un negocio y financiar los propios planes de educaci\u00f3n.<a href=\"#_edn28\">[xxviii]<\/a> Sin embargo, la evidencia de que las remesas se canalicen como inversi\u00f3n en la industria es escasa y parece m\u00e1s com\u00fan que se destinen al consumo de los hogares y al gasto en salud y educaci\u00f3n. Si bien esto no hace que tengan una influencia menos positiva (de hecho, se est\u00e1n canalizando directamente para mejorar el bienestar de estas familias), es importante establecer expectativas sobre lo que probablemente har\u00e1n y no har\u00e1n las remesas. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Acumulaci\u00f3n de habilidades<\/em><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los trabajadores empleados en el extranjero acumulan habilidades que luego traen de regreso a casa. <\/strong>El regreso del extranjero a menudo permite a los retornados capitalizar las habilidades adquiridas para asegurar un trabajo m\u00e1s calificado (con un mejor salario) que el que tendr\u00edan si no hubieran emigrado.<a href=\"#_edn29\">[xxix]<\/a> Los trabajadores adquieren habilidades en el extranjero debido a la capacitaci\u00f3n en el trabajo, la capacitaci\u00f3n formal espec\u00edfica de la empresa y no espec\u00edfica de la empresa, y los cursos de capacitaci\u00f3n externos proporcionados por la empresa de manera obligatoria o voluntaria. Hasta la mitad de los inmigrantes calificados que trabajan en el extranjero finalmente regresan a casa, trayendo consigo estas nuevas habilidades y conexiones.<a href=\"#_edn30\">[xxx]<\/a> Algunos esquemas rotativos tienen la acumulaci\u00f3n de habilidades integrada en el dise\u00f1o; por ejemplo, el acuerdo de la India con Jap\u00f3n a trav\u00e9s del Programa de Capacitaci\u00f3n de Pasantes T\u00e9cnicos se considera beneficioso para todos porque los trabajadores indios reciben capacitaci\u00f3n seg\u00fan los est\u00e1ndares japoneses y luego regresan a la India.<a href=\"#_edn31\">[xxxi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estas medidas de mejora de las cualificaciones tienen un efecto potencial en el pa\u00eds de origen si los retornados tienen nuevas cualificaciones que el pa\u00eds de origen puede y est\u00e1 dispuesto a utilizar.<\/strong> La investigaci\u00f3n sobre la migraci\u00f3n de retorno a Brasil, Chile y Costa Rica indica que los retornados est\u00e1n sobrerrepresentados en ocupaciones altamente calificadas y subrepresentados en oficios menos calificados.<a href=\"#_edn32\">[xxxii]<\/a> Cuando los ingenieros de software nacidos en India y China regresaron despu\u00e9s de la burbuja de las puntocom de EE. UU.,<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a> se demostr\u00f3 que hab\u00edan transferido t\u00e9cnicas y conocimientos t\u00e9cnicos e institucionales a sus pa\u00edses de origen.<a href=\"#_edn33\">[xxxiii]<\/a> Cuando la crisis de la deuda soberana griega provoc\u00f3 una ola de regreso de albaneses, m\u00e1s de la mitad de los retornados aceptaron trabajos como trabajadores calificados en las industrias en las que trabajaban en Grecia y muchos se involucraron en el esp\u00edritu empresarial utilizando t\u00e9cnicas que hab\u00edan aprendido en Grecia, creando empleos para ellos mismos. y para los no inmigrantes. Los investigadores concluyeron que esta transferencia de habilidades permiti\u00f3 la expansi\u00f3n de la agricultura intensiva en Albania y foment\u00f3 actividades m\u00e1s productivas, elevando la producci\u00f3n y los salarios en el sector.<a href=\"#_edn34\">[xxxiv]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esto desaf\u00eda la narrativa tradicional de \u201cfuga de cerebros\u201d, que ha sido una barrera para que los pa\u00edses de origen participen en la movilidad laboral. <\/strong>La narrativa de la \u201cfuga de cerebros\u201d argumenta que la migraci\u00f3n calificada agota las existencias de capital humano en los pa\u00edses de origen y perjudica sus perspectivas de desarrollo econ\u00f3mico.<a href=\"#_edn35\">[xxxv]<\/a> Esta narrativa ha dominado el discurso de la pol\u00edtica migratoria en los pa\u00edses de origen y ha sido una raz\u00f3n clave por la que m\u00e1s pa\u00edses que enfrentan aumentos de j\u00f3venes no han buscado la movilidad laboral como una estrategia de empleo. Estas preocupaciones se derivan del hecho de que la migraci\u00f3n calificada constituye una parte desproporcionadamente alta de la migraci\u00f3n total. Utilizando una medida de &#8220;tasa de fuga de cerebros&#8221;<a href=\"#_ftn3\">,[3]<\/a> Gibson y McKenzie encuentran que esta tasa para las personas con educaci\u00f3n terciaria es 7,3 veces mayor que la de las personas con educaci\u00f3n primaria y 3,5 veces mayor que la de las personas con educaci\u00f3n secundaria.<a href=\"#_edn36\">[xxxvi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La evidencia no confirma la preocupaci\u00f3n de que esta emigraci\u00f3n resulte en escasez de trabajadores calificados<a href=\"#_ftn4\"><strong>[4]<\/strong><\/a> en los pa\u00edses de origen y empeore los resultados del desarrollo.<\/strong> El an\u00e1lisis de la OCDE evalu\u00f3 54 pa\u00edses que experimentan escasez cr\u00edtica de personal de salud. El an\u00e1lisis muestra que la escasez estimada de personal de salud cr\u00edtico es cinco veces mayor que el personal de salud que ha emigrado y concluye que \u201csi bien la migraci\u00f3n puede ser un factor importante, no es determinante, ni siquiera en los casos m\u00e1s cr\u00edticos\u201d.<a href=\"#_edn37\">[xxxvii]<\/a> Adem\u00e1s, la evidencia muestra que la emigraci\u00f3n de trabajadores calificados en la profesi\u00f3n de la salud no es responsable de los malos resultados de salud en los pa\u00edses de bajos ingresos.<a href=\"#_edn38\">[xxxviii]<\/a> Cuando se ha producido una \u201cfuga de cerebros\u201d, ha resultado en una serie de beneficios para los pa\u00edses de origen, como remesas, ganancias salariales y transferencia de conocimientos.<a href=\"#_edn39\">[xxxix]<\/a> Se cit\u00f3 al ex primer ministro Manhoman Singh de la India. \u201cHoy en India estamos experimentando los beneficios del flujo inverso de ingresos, inversiones y experiencia de la di\u00e1spora india global. El problema de la \u201cfuga de cerebros\u201d se ha convertido felizmente en la oportunidad de la \u201cganancia de cerebros\u201d.<a href=\"#_edn40\">[xl]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La evidencia muestra m\u00e1s una &#8220;ganancia de cerebros&#8221; que una &#8220;fuga de cerebros&#8221;. <\/strong>La narrativa de la \u201cfuga de cerebros\u201d asume una \u201cunidad de trabajo\u201d en la que hay un n\u00famero fijo de trabajadores y, por lo tanto, que un trabajador se traslade de un pa\u00eds a otro es, por definici\u00f3n, una p\u00e9rdida para el primero y una ganancia para el segundo.<a href=\"#_edn41\">[xli]<\/a> Las oportunidades de migraci\u00f3n aumentan el potencial de ingresos dentro de sectores espec\u00edficos, lo que a su vez aumenta el retorno a la capacitaci\u00f3n en ese sector. Esto crea una demanda de formaci\u00f3n en este sector, lo que se traduce no solo en la aparici\u00f3n de escuelas especializadas e institutos de formaci\u00f3n profesional, sino que incentiva a m\u00e1s personas a formarse que a emigrar. Como resultado, los pa\u00edses que promueven activamente el empleo en el extranjero en ciertos sectores han visto <em>crecer<\/em> internamente el n\u00famero de trabajadores capacitados para esos sectores. El ejemplo m\u00e1s v\u00edvido de esto es con enfermeras en Filipinas: Abarcar y Theoharides.<a href=\"#_edn42\">[xlii]<\/a> encuentran que la migraci\u00f3n de enfermeras <em>aument\u00f3<\/em> el stock de enfermeras en Filipinas. Las matriculaciones de enfermer\u00eda aumentaron tanto que por cada enfermera capacitada que emigr\u00f3, 10 enfermeras adicionales obtuvieron licencia en el pa\u00eds.<a href=\"#_edn43\">[xliii]<\/a> Adem\u00e1s, encontraron que la oferta de programas de enfermer\u00eda (privados) se expandi\u00f3 para adaptarse a la mayor demanda de t\u00edtulos de enfermer\u00eda. Muchas m\u00e1s enfermeras filipinas trabajan hoy en Filipinas como resultado directo de la decisi\u00f3n del gobierno de seguir activamente una estrategia de migraci\u00f3n gestionada. Del mismo modo, los estudios han demostrado que la oportunidad de la emigraci\u00f3n calificada de Cabo Verde<a href=\"#_edn44\">[xliv]<\/a> y Fiyi<a href=\"#_edn45\">[xlv]<\/a> aument\u00f3 el n\u00famero de graduados universitarios que viven en estos pa\u00edses.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 los pa\u00edses de origen no intentan animar m\u00e1s activamente a los trabajadores a encontrar trabajo en el extranjero?<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si bien la movilidad laboral es una herramienta poderosa hacia el empleo de calidad y el alivio de la pobreza para los pa\u00edses de origen, pocos la han seguido como una estrategia para ampliar las oportunidades para su gente. <\/strong>Algunos pa\u00edses (como Filipinas, Sri Lanka, Bangladesh y Nepal) han trabajado activamente para ampliar las oportunidades de empleo de sus trabajadores en el extranjero y aprovechar los beneficios de las remesas y las habilidades de los retornados para el desarrollo de sus pa\u00edses. Sin embargo, estos pa\u00edses son la excepci\u00f3n y no la regla, y muchos m\u00e1s se enfocan en programas que fomentan el empleo en el hogar para desalentar la migraci\u00f3n (aunque vale la pena se\u00f1alar que estos programas a menudo son impulsados por donantes y pa\u00edses receptores). Por ejemplo, antes de la <a>Proclamaci\u00f3n de Empleo en el Extranjero de 2016<\/a>, la pol\u00edtica directa de Etiop\u00eda sobre migraci\u00f3n laboral consist\u00eda en promover el empleo local y abordar la migraci\u00f3n laboral solo para regularla.<a href=\"#_edn46\">[xlvi]<\/a>Incluso la Proclamaci\u00f3n de Empleo en el Extranjero en su forma actual tiene requisitos tan estrictos que en la pr\u00e1ctica sirve para desalentar en lugar de fomentar la movilidad laboral, aunque ahora est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n.<a href=\"#_edn47\">[xlvii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 explica esto? <\/strong>Ya hemos mencionado la presi\u00f3n proveniente de los pa\u00edses donantes y receptores. Sin embargo, gran parte de esta resistencia a promover activamente la movilidad laboral surge internamente. Government officials in low-income countries often view promoting labor mobilityLos funcionarios gubernamentales de los pa\u00edses de bajos ingresos a menudo ven la promoci\u00f3n de la movilidad laboral como una forma de mejorar la vida de su gente como admitir el fracaso de su propio desarrollo.as a way to a better life for their people as admitting failure of their own development. Como resultado, la movilidad laboral se trata como una opci\u00f3n de \u00faltimo recurso y algo que se debe regular en lugar de promover. Hay dos fallas fundamentales en este pensamiento:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En primer lugar, la creencia de que la movilidad laboral indica un fracaso del desarrollo tiene sus ra\u00edces en la creencia err\u00f3nea de que la migraci\u00f3n disminuye con el desarrollo. <\/strong>Una creencia com\u00fan es que la migraci\u00f3n se reduce a medida que aumentan los ingresos, lo que implica que si los gobiernos de estos pa\u00edses tuvieran \u00e9xito en sus esfuerzos de desarrollo, su gente no buscar\u00eda migrar. Esta creencia no est\u00e1 respaldada por la evidencia, que en cambio ha mostrado un &#8220;ciclo de vida de emigraci\u00f3n&#8221; en el que la migraci\u00f3n primero aumenta y luego cae a medida que aumenta el PIB per c\u00e1pita en los pa\u00edses de bajos ingresos. La Figura 3a a continuaci\u00f3n muestra las estimaciones m\u00e1s recientes sobre esta relaci\u00f3n; Clemens analiza todos los pa\u00edses de ingresos bajos y medianos entre 1960 y 2019 y encuentra que la migraci\u00f3n aumenta con el crecimiento hasta USD PPP 10,000 PBI per c\u00e1pita.<a href=\"#_edn48\">[xlviii]<\/a> Luego, la misma investigaci\u00f3n analiza la relaci\u00f3n entre los cambios en los ingresos y los cambios en la tasa de emigraci\u00f3n dentro del mismo pa\u00eds a lo largo del tiempo (Figura 3b), y encuentra que a medida que un pa\u00eds se vuelve diez veces m\u00e1s rico de lo que sol\u00eda ser, su tasa de emigraci\u00f3n promedio aumenta. en aproximadamente cinco puntos porcentuales. Estas crecientes tasas de emigraci\u00f3n son un cr\u00e9dito para mejorar los resultados del desarrollo; como se\u00f1alan Clemens y Postel, \u201ca medida que avanza el desarrollo, se acumula el capital humano, aumentan las conexiones a las redes internacionales, cambia la fertilidad, aumentan las aspiraciones y se alivian las restricciones crediticias. Todos estos cambios tienden a aumentar la emigraci\u00f3n\u201d.<a href=\"#_edn49\">[xlix]<\/a> Necesitamos una nueva narrativa que reconozca que la migraci\u00f3n es a menudo ciudadanos de un pa\u00eds que aprovechan un conjunto ampliado de opciones de vida que les brinda un desarrollo exitoso.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 3: Las tasas de emigraci\u00f3n aumentan a medida que el PIB per c\u00e1pita aumenta a ingresos medios<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/image.png?w=245\" alt=\"\" class=\"wp-image-1459\" width=\"294\" height=\"295\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>Fuente: Clemens 2020<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En segundo lugar, el \u00e9xito de los gobiernos se mide por el bienestar de su pa\u00eds, m\u00e1s que por el bienestar de su gente. <\/strong>Las medidas de desarrollo se definen por lo que sucede dentro de las fronteras de un pa\u00eds; PIB o INB por residente enfocado (y muchas otras m\u00e9tricas de desarrollo) exclusivamente en el bienestar de las personas <em>actualmente reside<\/em> en un pa\u00eds dado. Esto se ve reforzado por el hecho de que la programaci\u00f3n de desarrollo y ayuda est\u00e1 vinculada a estas m\u00e9tricas, lo que significa que solo las actividades cuyos impactos ser\u00e1n capturados por estas m\u00e9tricas se consideran programaci\u00f3n de desarrollo efectiva. Pritchett y Clemens se\u00f1alan que esto \u201clleva a conclusiones insostenibles: si un salvadore\u00f1o se muda del campo a San Salvador para conseguir un trabajo en una f\u00e1brica que aumente sus ingresos en un 30%, esto se registrar\u00e1 como una mejora del bienestar para los salvadore\u00f1os en promedio, pero un 500% El % de aumento en los ingresos de un trabajo en una f\u00e1brica en Texas no lo hace\u201d.<a href=\"#_edn50\">[l]<\/a> Contin\u00faan proponiendo una nueva m\u00e9trica: <em>ingreso por natural<\/em>, el ingreso medio por persona de los nacidos en un pa\u00eds determinado, independientemente de d\u00f3nde residan ahora. Encuentran que el bienestar de los ciudadanos de un pa\u00eds se ve muy diferente cuando se usa esta m\u00e9trica: Casi 43 millones de personas viv\u00edan en pa\u00edses cuyo ingreso per natural colectivo es 50 por ciento m\u00e1s alto que el PIB por residente. Para 1100 millones de personas, la diferencia super\u00f3 el 10 %, y las cifras que viv\u00edan por debajo del umbral de la pobreza tambi\u00e9n fueron muy diferentes con este enfoque.<a href=\"#_edn51\">[li]<\/a> Si los pa\u00edses est\u00e1n comprometidos con el bienestar de su gente, m\u00e1s que con el bienestar dentro de su territorio geogr\u00e1fico, deben considerar la movilidad laboral como una estrategia viable y positiva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 de un ethos entre los pa\u00edses de origen de que la movilidad laboral refleja un fracaso de su parte, existen preocupaciones espec\u00edficas que les impiden promover la movilidad laboral. <\/strong>Una preocupaci\u00f3n clave es el riesgo de abuso de los trabajadores y violaciones de sus derechos. Esto se ha manifestado concretamente como un riesgo pol\u00edtico y de reputaci\u00f3n en los pa\u00edses de origen, donde los casos de abuso de los trabajadores han tenido repercusiones directas y fuertes para los funcionarios gubernamentales. Muchas veces, los casos de abuso de los trabajadores han resultado en una prohibici\u00f3n total del pa\u00eds de origen de la contrataci\u00f3n de trabajadores en un pa\u00eds receptor en particular. Por ejemplo, en 2018, el presidente de Filipinas, Rodrigo Duterte, prohibi\u00f3 permanentemente a los filipinos trabajar en Kuwait tras la aparici\u00f3n de varios casos de asesinato y abuso.<a href=\"#_edn52\">[lii]<\/a> De manera similar, de 2013 a 2018, Etiop\u00eda prohibi\u00f3 a sus trabajadores buscar empleo en el Medio Oriente y solo recientemente comenz\u00f3 a explorar opciones para mejorar la movilidad laboral en lugar de cerrarla.<a href=\"#_edn53\">[liii]<\/a> mientras que el Gobierno de Kenia tambi\u00e9n prohibi\u00f3 la contrataci\u00f3n para el empleo en el extranjero de 2014 a 2016 mientras que, seg\u00fan se informa, sopes\u00f3 la movilidad laboral como una forma de brindar oportunidades laborales y aumentar las remesas contra la \u201cmala publicidad\u201d hacia el Gobierno a partir de ejemplos de abuso de los trabajadores.<a href=\"#_edn54\">[liv]<\/a> India,<a href=\"#_edn55\">[lv]<\/a>Nepal,<a href=\"#_edn56\">[lvi]<\/a> y bangladesh<a href=\"#_edn57\">[lvii]<\/a>todos han instituido prohibiciones similares en el pasado. Estas prohibiciones solo han servido en gran medida para fomentar una migraci\u00f3n irregular a\u00fan m\u00e1s arriesgada; por ejemplo, dos a\u00f1os despu\u00e9s de que Etiop\u00eda prohibiera la movilidad laboral a los Emiratos \u00c1rabes Unidos, hasta 30.000 et\u00edopes fueron detenidos all\u00ed por migraci\u00f3n irregular.<a href=\"#_edn58\">[lviii]<\/a> Como se se\u00f1al\u00f3 anteriormente, las preocupaciones sobre la \u201cfuga de cerebros\u201d son otra raz\u00f3n por la que los pa\u00edses de bajos ingresos optan por no buscar la movilidad laboral como estrategia de empleo, aunque la experiencia de Filipinas y otros pa\u00edses muestra que podr\u00edan ganar trabajadores calificados al hacerlo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden los pa\u00edses de origen buscar la movilidad laboral como una estrategia de empleo?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incluso cuando los pa\u00edses de origen se comprometen a buscar la movilidad laboral como estrategia de empleo, persisten una serie de desaf\u00edos complejos para lograrlo. <\/strong>Para promover la movilidad laboral gestionada, los pa\u00edses de origen necesitan (1) una oferta laboral que coincida con la demanda laboral en los pa\u00edses de altos ingresos; (2) un marco legal que establece el derecho a trabajar en otro pa\u00eds y define todos los t\u00e9rminos asociados creado en coordinaci\u00f3n con el pa\u00eds receptor; y (3) una infraestructura eficaz y eficiente que implemente este marco, a trav\u00e9s del cual los trabajadores se conectan y trasladan a trabajos seguros en el extranjero. Cada uno de estos tres requisitos representa desaf\u00edos significativos en el statu quo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En primer lugar, existe un amplio desajuste entre la oferta laboral en los pa\u00edses de bajos ingresos y la demanda laboral en los pa\u00edses de altos ingresos<em>.<\/em><\/strong> La escasez de mano de obra en los pa\u00edses de altos ingresos se da predominantemente en ocupaciones que requieren conjuntos de habilidades espec\u00edficas.<a href=\"#_edn59\">[lix]<\/a> Al mismo tiempo, la oferta laboral en los pa\u00edses de bajos ingresos con poblaciones de j\u00f3venes en crecimiento actualmente no tiene la educaci\u00f3n o las habilidades necesarias para ocupar estos puestos. El Programa para la Evaluaci\u00f3n Internacional de Estudiantes (PISA) de la OCDE muestra que la mayor\u00eda de los trabajadores en los pa\u00edses de bajos ingresos tienen bajos niveles de alfabetizaci\u00f3n y habilidades, significativamente por debajo de los trabajadores en los pa\u00edses de la OCDE donde hay escasez de mano de obra.<a href=\"#_edn60\">[lx]<\/a> Hasta cierto punto, esto puede crear complementariedades; sin embargo, esto, al menos en parte, presenta un desajuste de habilidades que act\u00faa como una barrera para la movilidad laboral. Dada la escasez mundial de mano de obra calificada en profesiones espec\u00edficas, los pa\u00edses de ingresos altos y bajos deber\u00e1n trabajar juntos de manera mutuamente beneficiosa para abordar estos desajustes de habilidades.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un ejemplo de esto es Global Skills Partnerships (GSP),<\/strong> que combina la capacitaci\u00f3n para migrantes con la capacitaci\u00f3n para no migrantes en el pa\u00eds de origen y conecta los programas de capacitaci\u00f3n con un marco legal para la migraci\u00f3n.<a href=\"#_edn61\">[lxi]<\/a> El modelo GSP se ha probado a trav\u00e9s del &#8216;Proyecto piloto para abordar la escasez de mano de obra a trav\u00e9s de modelos innovadores de migraci\u00f3n laboral&#8217; (PALIM), que vincula el desarrollo de las TIC marroqu\u00edes y la escasez de mano de obra en Flandes.<a href=\"#_edn62\">[lxii]<\/a> El equipo que dirige PALIM se\u00f1ala que una dificultad que experimentaron al principio del dise\u00f1o del proyecto fue identificar y adaptar las necesidades del mercado laboral en B\u00e9lgica y Marruecos. M\u00e1s all\u00e1 de los desaf\u00edos identificados anteriormente, esto tambi\u00e9n se debi\u00f3 a la escasez de datos disponibles sobre el mercado laboral, particularmente en el pa\u00eds de origen.<a href=\"#_edn63\">[lxiii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En segundo lugar, los pa\u00edses de origen tienen poco poder de negociaci\u00f3n para establecer un marco legal favorable para la movilidad laboral con los pa\u00edses de destino.<em> <\/em><\/strong>Hist\u00f3ricamente, las negociaciones en torno a la movilidad laboral se llevan a cabo a puerta cerrada, con poca informaci\u00f3n p\u00fablica y est\u00e1n impulsadas por redes personales de funcionarios.<a href=\"#_edn64\">[lxiv]<\/a><a href=\"#_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> Los funcionarios del pa\u00eds de origen con mandatos para abrir nuevos mercados laborales extranjeros para los trabajadores del pa\u00eds, informan que la principal limitaci\u00f3n es saber a qu\u00e9 pa\u00edses acercarse y, dentro de esos pa\u00edses, a qu\u00e9 funcionario acercarse y c\u00f3mo.<sup> <\/sup>M\u00e1s all\u00e1 de esto, los pa\u00edses de acogida tienen un poder de negociaci\u00f3n significativamente mayor, ya que la oferta de trabajadores extranjeros es mucho mayor que la demanda para admitirlos en los pa\u00edses de acogida, y los pa\u00edses de origen a menudo compiten entre s\u00ed por el acceso al mercado laboral. Esto da como resultado una \u201ccarrera hacia el abismo\u201d en la que los pa\u00edses de origen reducen los est\u00e1ndares para ser m\u00e1s competitivos, mientras que los pa\u00edses de destino toman medidas unilaterales. Esto da como resultado un equilibrio negativo en el que existe una presi\u00f3n a la baja sobre las normas laborales, mientras que la acci\u00f3n unilateral conduce a procesos migratorios fragmentados sin transparencia ni rendici\u00f3n de cuentas a trav\u00e9s de las fronteras. Un funcionario nigeriano se\u00f1al\u00f3 que tienen grandes dificultades para lograr que los pa\u00edses receptores firmen acuerdos laborales bilaterales (BLA) y memorandos de entendimiento (MoU), sin lo cual es muy dif\u00edcil proteger los derechos de sus trabajadores en el extranjero.<a href=\"#_edn65\">[lxv]<\/a> Esto puede cambiar en la era de la COVID-19, ya que los pa\u00edses receptores dependen m\u00e1s de la asociaci\u00f3n con los actores de los pa\u00edses de origen para garantizar que los trabajadores lleguen libres de la COVID-19.<a href=\"#_edn66\">[lxvi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En tercer lugar, los pa\u00edses de origen no han desarrollado la capacidad para una infraestructura de implementaci\u00f3n eficiente y eficaz, y hay poco apoyo de la industria de calidad.<\/strong> Las cargas excesivas de tiempo y costos de la migraci\u00f3n incentivan la migraci\u00f3n irregular y pueden socavar la movilidad laboral si los empleadores no pueden recibir a los trabajadores de manera oportuna. Por lo tanto, los procesos a trav\u00e9s de los cuales los trabajadores son asignados a un trabajo, seleccionados para obtener las autorizaciones necesarias y reciben la aprobaci\u00f3n de la visa deben ser eficientes, asequibles y convenientes para los solicitantes y los sectores de empleo. A\u00fan m\u00e1s importante, estos sistemas deben contar con la confianza del gobierno del pa\u00eds receptor y de los empleadores de que los trabajadores que reciben est\u00e1n calificados para los trabajos que se espera que realicen, han sido evaluados y cumplir\u00e1n con las condiciones de su visa.<a href=\"#_edn67\">[lxvii]<\/a> Este problema se ha vuelto cada vez m\u00e1s importante en la era de la COVID-19, cuando los pa\u00edses receptores deben depositar una confianza significativa en los procesos de evaluaci\u00f3n de la salud de los pa\u00edses emisores; ejemplos de fraude en estos sistemas ya han tenido impactos importantes.<a href=\"#_edn68\">[lxviii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incluso antes de la COVID-19, los pa\u00edses de acogida han expresado su preocupaci\u00f3n de que la capacidad de los sistemas de gesti\u00f3n de la migraci\u00f3n de los pa\u00edses de origen les impidiera crear m\u00e1s asociaciones de movilidad laboral.<a href=\"#_edn69\"><strong>[lxix]<\/strong><\/a><\/strong> Una soluci\u00f3n ser\u00eda, en lugar de crear capacidad dentro del gobierno, depender de una industria de movilidad para brindar los servicios requeridos durante todo el proceso de migraci\u00f3n. Sin embargo, los servicios de la industria de la movilidad son actualmente de baja calidad, lo que genera malos resultados para los trabajadores migrantes.<a href=\"#_edn70\">[lxx]<\/a> Los gobiernos emisores y receptores, los sectores empleadores y los representantes de los trabajadores deben trabajar juntos para (1) agilizar y fortalecer los procesos gubernamentales necesarios y 2) facilitar el surgimiento de una industria de movilidad de calidad. Esto se examinar\u00e1 m\u00e1s a fondo en una pr\u00f3xima nota de LaMP.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Conclusi\u00f3n<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los gobiernos de los pa\u00edses de origen tienen buenas razones para participar en asociaciones de movilidad laboral. <\/strong>Unir sus excedentes de mano de obra con una importante escasez de mano de obra en los pa\u00edses de ingresos altos alivia las presiones laborales de riesgo de sus crecientes poblaciones de j\u00f3venes. Mientras tanto, se beneficiar\u00e1n de una mayor entrada de remesas y la acumulaci\u00f3n de habilidades, los cuales son fuerzas poderosas para mejorar los niveles de vida en los pa\u00edses de origen. La movilidad laboral debe considerarse como un \u00e9xito de enviar a los gobiernos a abrir oportunidades para su gente, en lugar de un fracaso del desarrollo. Sin embargo, hay una serie de desaf\u00edos que socavan la capacidad de los gobiernos de los pa\u00edses de origen para facilitar oportunidades de empleo en el extranjero para sus trabajadores. Estos desaf\u00edos se resuelven mejor en asociaci\u00f3n, con los gobiernos de los pa\u00edses receptores, los empleadores y una industria de movilidad de calidad.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Acerca de LaMP<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Las Asociaciones para la Movilidad Laboral (LaMP) tienen como objetivo aumentar la movilidad laboral respetuosa con los derechos, garantizando que los trabajadores puedan acceder a oportunidades de empleo en el extranjero. Su objetivo general es facilitar a sus socios la construcci\u00f3n de sistemas de movilidad laboral a la escala necesaria, desbloqueando as\u00ed miles de millones en ganancias de ingresos para las personas que ocupan los puestos de trabajo necesarios. Se centra en poner en contacto a gobiernos, empleadores y sectores, la industria de la movilidad e investigadores y defensores de la causa para colmar las lagunas existentes en los mercados laborales internacionales, as\u00ed como en crear y conservar un repositorio de conocimientos y recursos para dise\u00f1ar y poner en marcha asociaciones de movilidad que beneficien a todos los implicados. Las funciones de LaMP incluyen la intermediaci\u00f3n en las relaciones entre socios potenciales, la prestaci\u00f3n de apoyo t\u00e9cnico desde el dise\u00f1o hasta la puesta en marcha de las asociaciones, y la investigaci\u00f3n y promoci\u00f3n de las repercusiones de las asociaciones exitosas.<br\/><\/em><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Es importante se\u00f1alar que la creaci\u00f3n de empleo es muy dif\u00edcil de proyectar con precisi\u00f3n; como tal, estas cifras deben tomarse solo como un punto m\u00e1s amplio de que habr\u00e1 una gran poblaci\u00f3n de personas en edad de trabajar que necesitar\u00e1n soluciones de empleo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> La burbuja de las puntocom en los EE. UU. fue una burbuja del mercado de valores causada por la especulaci\u00f3n excesiva en las empresas relacionadas con Internet a fines de la d\u00e9cada de 1990, un per\u00edodo de crecimiento masivo en el uso y la adopci\u00f3n de Internet. Los ingenieros de software nacidos en India y China estaban fuertemente representados en la fuerza laboral de estas empresas. Cuando estall\u00f3 la burbuja, un gran n\u00famero de estos ingenieros de software nacidos en India y China regresaron a sus respectivos pa\u00edses, en parte debido a la imposibilidad de extender sus visas de trabajo y en parte porque hab\u00eda mejores oportunidades de empleo en sus pa\u00edses de origen (Debnath 2016 ).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> Docquier y Marfouk (2005) definen la tasa de fuga de cerebros de un pa\u00eds para un nivel educativo particular como la proporci\u00f3n de todas las personas con ese nivel educativo de 25 a\u00f1os o m\u00e1s nacidas en ese pa\u00eds que viven en el extranjero.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> En este caso, el t\u00e9rmino \u201ctrabajadores calificados\u201d se utiliza para referirse a trabajadores que est\u00e1n capacitados y tienen las calificaciones necesarias para ocupaciones espec\u00edficas (como los trabajadores de la salud).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref1\">[i]<\/a> UN DESA (United Nations Department of Economic and Social Affairs), Population Division. (2015). \u201cWorld Population Prospects: The 2015 Revision.\u201d DVD edition. 2015. New York: Naciones Unidas<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref2\">[ii]<\/a> Smith, Rebekah and Hani, Farah. \u201cLabor Mobility Partnerships: Expanding Opportunity with a Globally Mobile Workforce.\u201d Center for Global Development. June 26, 2020. https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/labor-mobility-partnerships-expanding-opportunity-globally-mobile-workforce<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref3\">[iii]<\/a> World Economic Forum. \u201cThe Africa Competitiveness Report 2017.\u201d World Bank Group. 2017. http:\/\/documents1.worldbank.org\/curated\/en\/733321493793700840\/pdf\/114750-2-5-2017-15-48-23-ACRfinal.pdf<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref4\">[iv]<\/a> Osmani, S. R., 2006, \u201cEmployment Intensity of Asian Manufacturing: An Examination of Recent Trends\u201d, Paper prepared for the Asian Regional Bureau of the United Nations Development Programme (UNDP), New York, March.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref5\">[v]<\/a> Rodrik, Dani. \u201cPremature Deindustrialization.\u201d 2016. Journal of Economic Growth. 21(1). 2016. https:\/\/econpapers.repec.org\/article\/kapjecgro\/v_3a21_3ay_3a2016_3ai_3a1_3ad_3a10.1007_5fs10887-015-9122-3.htm<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref6\">[vi]<\/a>Sanford, Mark and Mullen, Paul. \u201cHealth Consequences of Youth Unemployment.\u201d Australian and New Zealand Journal of Psychiatry, 19:4. 1985. <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/00048678509158851?journalCode=ianp20\">https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/00048678509158851?journalCode=ianp20<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref7\">[vii]<\/a> McQuaid, Ronald. \u201cYouth unemployment produces multiple scarring effects.\u201d London School of Economics Blog. February 18th, 2017. <a href=\"https:\/\/blogs.lse.ac.uk\/europpblog\/2017\/02\/18\/youth-unemployment-scarring-effects\/\">https:\/\/blogs.lse.ac.uk\/europpblog\/2017\/02\/18\/youth-unemployment-scarring-effects\/<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref8\">[viii]<\/a> Mroz, Thomas and Savage, Timothy. \u201cThe Long-Term Effects of Youth Unemployment.\u201d Journal of Human Resources. 41(2). 2006. https:\/\/www.jstor.org\/stable\/40057276?seq=1<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref9\">[ix]<\/a> Urdal, Henrik. \u201cA Clash of Generations? Youth Bulges and Political Violence.\u201d International Studies Quarterly. 50(3). September 2006. https:\/\/www.jstor.org\/stable\/4092795<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref10\">[x]<\/a> Global Knowledge Partnership on Migration and Development. \u201cRemittances.\u201d World Bank Group. 2018.  <a href=\"https:\/\/www.knomad.org\/data\/remittances\">https:\/\/www.knomad.org\/data\/remittances<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref11\">[xi]<\/a> Global Knowledge Partnership on Migration and Development. \u201cMigration and Development Brief 31.\u201d World Bank Group. April 2019. https:\/\/www.knomad.org\/publication\/migration-and-development-brief-31<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref12\">[xii]<\/a> DeParle, Jason. \u201cA Good Provider is One Who Leaves: One Family and Migration in the 21st Century.\u201d Penguin Books. 2019.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref13\">[xiii]<\/a> Ahmed, Junaid and Mughal, Mazhar. \u201cHow Do Migrant Remittances Affect Household Consumption Patterns?\u201d January 30, 2015. SSRN: <a href=\"https:\/\/ssrn.com\/abstract=2558094\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ssrn.com\/abstract=2558094<\/a>or <a href=\"https:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.2558094\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/dx.doi.org\/10.2139\/ssrn.2558094<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref14\">[xiv]<\/a> Adams, Richard, and John Page. \u201cDo International Migration and Remittances Reduce Poverty in Developing Countries?\u201d World Development 33(10). 2005.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref15\">[xv]<\/a> DeParle 2019.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref16\">[xvi]<\/a> DeParle 2019.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref17\">[xvii]<\/a> DeParle 2019<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref18\">[xviii]<\/a> Holzmann, Robert. \u201cManaged Labor Migration in Afghanistan: Exploring Employment and Growth Opportunities for Afghanistan.\u201d World Bank Group. 2018.  <em>https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/handle\/10986\/29275<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref19\">[xix]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref20\">[xx]<\/a> Yang, Dean C and Martinez, Claudia, &#8220;Remittances and Poverty in Migrants&#8217; Home Areas: Evidence from the Philippines,&#8221; International Migration, Remittances, and the Brain Drain, 2006.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref21\">[xxi]<\/a> Yang, Dean. &#8220;Why Do Immigrants Return To Poor Countries? Evidence From Philippine Migrants&#8217; Responses To Exchange Rate Shocks,&#8221; Review of Economics and Statistics, 2006, v88(4,Nov), 715-735.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref22\">[xxii]<\/a> Holzmann 2018.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref23\">[xxiii]<\/a> Ant\u00f3n, Jos\u00e9-Ignacio. \u201cThe Impact of Remittances on Nutritional Status of Children in Ecuador.\u201d The International Migration Review. 44(2). Summer 2010. https:\/\/www.jstor.org\/stable\/25740850?seq=1<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref24\">[xxiv]<\/a> Amuedo-Dorantes, Catalina and Pozo, Susan. \u201cNew Evidence on the Role of Remittances on Health Care Expenditures by Mexican Households.\u201d IZA Discussion Paper No. 4617. December 2009. http:\/\/ftp.iza.org\/dp4617.pdf<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref25\">[xxv]<\/a> Acosta, P. \u201cLabor Supply, School Attendance, and Remittances from International Migration: The Case of El Salvador.\u201d World Bank Policy Research Working Paper 3903. 2006. Washington, DC: The World Bank.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref26\">[xxvi]<\/a>Chauvet, Lisa, Gubert, Flore &amp; Mespl\u00e9-Somps, Sandrine. \u201cAid, Remittances, Medical Brain Drain and Child Mortality: Evidence Using Inter and Intra-Country Data.\u201d The Journal of Development Studies, 49:6. 2013. <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/00220388.2012.742508?journalCode=fjds20\">https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/00220388.2012.742508?journalCode=fjds20<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref27\">[xxvii]<\/a> De, Supriyo et al. \u201cRemittances over the Business Cycle: Theory and Evidence. Global Knowledge Partnership on Migration and Development. World Bank Group. March 2016. https:\/\/www.knomad.org\/sites\/default\/files\/2017-07\/KNOMAD%20WP%2011%20Remittances%20over%20the%20Business%20Cycle.pdf<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref28\">[xxviii]<\/a> Wahba, Jackline. &#8220;Return migration and economic development.&#8221; Chapters, in: Robert E.B. Lucas (ed.),International Handbook on Migration and Economic Development, chapter 12. 2014. Edward Elgar Publishing.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref29\">[xxix]<\/a> Debnath, Priyanka. \u201cLeveraging Return Migration for Development: The Role of Countries of Origin.\u201d Global Knowledge Partnership on Migration and Development. World Bank Group. November 2016.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref30\">[xxx]<\/a> DeParle 2019.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref31\">[xxxi]<\/a> Labor Mobility Partnerships. \u201cWorkers on the Move: Labor Mobility as a Jobs Solution for Sending Countries.\u201d Webinar. September 10, 2020. https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/research-and-advocacy\/events\/1382-2\/<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref32\">[xxxii]<\/a> Dumont, J.-C., and G. Spielvogel. \u201cReturn Migration: A New Perspective.\u201d In International<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Migration Outlook, Part III. 2008. Paris: OECD Publishing.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref33\">[xxxiii]<\/a> Giordano, A., and G. Terranova. 2012. \u201cThe Indian Policy of Skilled Migration: Brain Return versus<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diaspora Benefits.\u201d Journal of Global Policy and Governance 1 (1): 17\u201328.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref34\">[xxxiv]<\/a> Hausmann, Ricardo and Nedelkoska, Ljubica. \u201cWelcome Home in a Crisis: Effects of Return Migration on the Non-migrants\u2019 Wages and Employment.\u201d European Economic Review. 2017.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref35\">[xxxv]<\/a> Wasti, Satish. \u201cThe Myth of Brain Drain: How Emigration Can Help Poor Countries.\u201d Harvard Political Review. 2018.  <a href=\"https:\/\/harvardpolitics.com\/world\/the-myth-of-brain-drain-how-emigration-can-help-poor-countries\/\">https:\/\/harvardpolitics.com\/world\/the-myth-of-brain-drain-how-emigration-can-help-poor-countries\/<\/a><strong><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref36\">[xxxvi]<\/a> Gibson, John and McKenzie, David. \u201cEight Questions about Brain Drain.\u201d Journal of Economic Perspectives. 25(3). Summer 2011. <a href=\"https:\/\/pubs.aeaweb.org\/doi\/pdfplus\/10.1257\/jep.25.3.107\">https:\/\/pubs.aeaweb.org\/doi\/pdfplus\/10.1257\/jep.25.3.107<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref37\">[xxxvii]<\/a> OECD. \u201cInternational Migration Outlook 2015.\u201d OECD. September 22, 2015. https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/social-issues-migration-health\/international-migration-outlook-2015_migr_outlook-2015-en<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref38\">[xxxviii]<\/a> Clemens, Michael. \u201cDo visas kill? Health effects of African health professional emigration.\u201d Center for Global Development. Working Paper 114. March 2007. <a href=\"https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/do-visas-kill-health-effects-african-health-professional-emigration-working-paper-114\">https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/do-visas-kill-health-effects-african-health-professional-emigration-working-paper-114<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref39\">[xxxix]<\/a> Gibson, John and McKenzie, David John, The Economic Consequences Of &#8220;Brain Drain&#8221; Of the Best and Brightest: Microeconomic Evidence from Five Countries (August 1, 2010). World Bank Policy Research Working Paper No. 5394. <a href=\"https:\/\/ssrn.com\/abstract=1653198\">https:\/\/ssrn.com\/abstract=1653198<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref40\">[xl]<\/a> Government of India. \u201cHiren Mukherjee Memorial Lecture 2010 Parliament of India Prime Minister\u2019s Remarks.\u201d Prime Minister\u2019s Office Press Release, December 2, 2010. http:\/\/pib.nic.in\/release\/release.asp?relid=68026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref41\">[xli]<\/a> <a href=\"https:\/\/harvardpolitics.com\/world\/the-myth-of-brain-drain-how-emigration-can-help-poor-countries\/\">Wasti<\/a> 2018.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref42\">[xlii]<\/a> Abarcar, Paolo, and Theoharides, Caroline. \u201cMedical Worker Migration and Origin-Country Human Capital: Evidence from U.S. Visa Policy.\u201d Amherst College. July 2020. <a href=\"https:\/\/www.amherst.edu\/system\/files\/Abarcar_Theoharides_2020_July_FINAL.pdf\">https:\/\/www.amherst.edu\/system\/files\/Abarcar_Theoharides_2020_July_FINAL.pdf<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref43\">[xliii]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref44\">[xliv]<\/a> Batista, Catia, Lacuesta, Aitor, and Vicente, Pedro. \u201cBrain Drain or Brain Gain? Micro Evidence from an African Success Story.\u201d IAE CSIC. September 10, 2007. http:\/\/www.iae.csic.es\/investigatorsMaterial\/a87315173392438.pdf<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref45\">[xlv]<\/a> Clemens, Michael and Chand, Satish. \u201cHuman Capital Investment under Exit Options: Evidence from a Natural Quasi-Experiment.\u201d Center for Global Development Working Paper 152. September 2008 (Revised February 2019). https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/human-capital-investment-under-exit-options-evidence-natural-quasi-experiment<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref46\">[xlvi]<\/a> International Labour Organization. \u201cThe Ethiopian overseas employment proclamation No. 923\/2016: a comprehensive analysis.\u201d ILO Country Office for Ethiopia, Djibouti, Somalia, Sudan and South Sudan. 2017a. <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---africa\/---ro-abidjan\/documents\/publication\/wcms_554076.pdf\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;africa\/&#8212;ro-abidjan\/documents\/publication\/wcms_554076.pdf<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref47\">[xlvii]<\/a> Labor Mobility Partnerships 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref48\">[xlviii]<\/a> Clemens, Michael. \u201cThe Emigration Life Cycle: How Development Shapes Emigration from Poor Countries.\u201d Center for Global Development Working Paper 540. August 2020. https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/emigration-life-cycle-how-development-shapes-emigration-poor-countries<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref49\">[xlix]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref50\">[l]<\/a> Clemens, Michael and Pritchett, Lant. \u201cIncome per Natural: Measuring Development for People Rather Than Places.\u201d Population and Development Review. September 2008. 34:3. Pp. 395-434.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref51\">[li]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref52\">[lii]<\/a> Turak, N. \u201cPhilippines\u2019 Duterte Declares Permanent Ban on Workers Going to Kuwait after Abuse and Murder Cases.\u201d CNBC, April 30, 2018. https:\/\/www.cnbc.com\/2018\/04\/30\/philippines-duterte-declares-permanent-ban-on-workers-going-to-kuwait.html.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref53\">[liii]<\/a> Agence France-Presse. \u201cEthiopia Lifts Ban on Domestic Workers Moving Overseas.\u201d Arab News, February 2, 2018. https:\/\/www.arabnews.com\/node\/1237981.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref54\">[liv]<\/a> ILO. \u201cThe Migrant Recruitment Industry Profitability and unethical business practices in Nepal, Paraguay and Kenya.\u201d International Labour Office, Fundamental Principles and Rights at Work Branch. 2017. Geneva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref55\">[lv]<\/a> Whiteman, H. \u201cIndonesia Maid Ban Won\u2019t Work in Mideast, Migrant Groups Say.\u201d CNN, May 6, 2015. https:\/\/www.cnn.com\/2015\/05\/06\/asia\/indonesia-migrant-worker-ban\/index.html.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref56\">[lvi]<\/a> Pyakurel, U. \u201cRestrictive Labour Migration Policy on Nepalese Women and Consequences.\u201d Sociology and Anthropology 6 (8): 650\u2013656. 2018. http:\/\/www.hrpub.org\/download\/20180730\/SA3-19611136.pdf.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref57\">[lvii]<\/a> Shamim, I. \u201cThe Feminisation of Migration: Gender, the State and Migrant Strategies in Bangladesh.\u201d In Kaur, A., and Metcalfe, I. (eds.), Mobility, Labour Migration and Border Controls in Asia. 2006. London: Palgrave Macmillan.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref58\">[lviii]<\/a> Labor Mobility Partnerships 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref59\">[lix]<\/a> Cepla, Zuzana. \u201cWhy Labor Mobility? Labor Mobility Can Assist Employing Sectors with Addressing Growing Labor Scarcity.\u201d Labor Mobility Partnerships. August 20, 2020. https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/research-and-advocacy\/policy-notes\/why-labor-mobility-2\/<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref60\">[lx]<\/a> Smith and Hani 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref61\">[lxi]<\/a> Clemens, Michael and Gough, Kate. \u201cA Tool to Implement the Global Compact for Migration: Ten Key Steps for Building Global Skill Partnerships.\u201d Center for Global Development. December 4, 2018. <a href=\"https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/tool-implement-global-compact-migration-ten-key-steps-building-global-skill-partnerships\">https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/tool-implement-global-compact-migration-ten-key-steps-building-global-skill-partnerships<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref62\">[lxii]<\/a> Enabel. \u201cPALIM &#8211; European Pilot Project Linking Moroccan ICT Development And Labour Shortages In Flanders.\u201d March 1, 2019. https:\/\/www.enabel.be\/content\/europees-proefproject-palim-linkt-it-ontwikkeling-marokko-aan-knelpuntberoepen-vlaanderen-0<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref63\">[lxiii]<\/a> Labor Mobility Partnerships 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref64\">[lxiv]<\/a> Malit, Froilan. \u201cFrontlines of Global Migration: Philippine State Bureaucrats\u2019 Role in Migration Diplomacy and Workers\u2019 Welfare in the Gulf Countries.\u201d Chapter in P. Fargues and N. M. Shah (eds.), Migration to the Gulf: Policies in Sending and Receiving Countries. Fiesole, Italy: EIU Gulf Labor Markets, Migration, and Population Programme. 2018. http:\/\/gulfmigration.org\/media\/pubs\/book\/grm2017book_chapter\/Volume%20-%20Migration%20to%20Gulf%20-%20Chapter%2010.pdf.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref65\">[lxv]<\/a> Labor Mobility Partnerships 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref66\">[lxvi]<\/a> Smith, Rebekah. \u201cLabor Mobility in the Post-COVID-19 Era: The Case for Partnerships.\u201d Labor Mobility Partnerships. July 28, 2020. https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/research-and-advocacy\/policy-notes\/labor-mobility-in-the-post-covid-19-era-the-case-for-partnerships\/<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref67\">[lxvii]<\/a> Smith and Hani 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref68\">[lxviii]<\/a> Smith 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref69\">[lxix]<\/a> Smith and Hani 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref70\">[lxx]<\/a> Smith, Rebekah and Johnson, Richard. \u201cIntroducing an Outcomes-Based Migrant Welfare Fund.\u201d Labor Mobility Partnerships. 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