{"id":4365,"date":"2020-08-20T17:10:43","date_gmt":"2020-08-20T17:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lampforum.org\/?p=4365"},"modified":"2023-08-01T17:39:31","modified_gmt":"2023-08-01T17:39:31","slug":"la-movilidad-laboral-puede-ayudar-a-los-sectores-de-empleo-con-la-creciente-escasez-de-mano-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lampforum.org\/es\/2020\/08\/20\/la-movilidad-laboral-puede-ayudar-a-los-sectores-de-empleo-con-la-creciente-escasez-de-mano-de-obra\/","title":{"rendered":"La movilidad laboral puede ayudar a los sectores de empleo a abordar la creciente escasez de mano de obra"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"aalto-block image-with-text-block standard-block-padding\">\n  <div class=\"row\">\n    <div class=\"small-12 large-6 column \">\n\n             \n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/screen-shot-2020-08-20-at-12.40.03-pm.png\" alt=\"\"\/>       \n              \n    <\/div>\n\n    <div class=\"small-12 large-6 column \">\n      <div class=\"image-with-text-block-content\">\n        <h3>\u00bfPor qu\u00e9 la movilidad laboral?<\/h3>\n        \n        <div class=\"block-text\">\n          <p>La serie de notas pol\u00edticas &#8220;\u00bfPor qu\u00e9 la movilidad laboral?&#8221; explora la necesidad hist\u00f3rica de la movilidad laboral desde el punto de vista de los actores clave:<\/p>\n<ul>\n<li>los pa\u00edses receptores<\/li>\n<li>pa\u00edses de origen<\/li>\n<li>empleadoras<\/li>\n<li>trabajadoras<\/li>\n<li>&#8216;industria de la movilidad&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta segunda nota de la serie se centra en la perspectiva de los sectores de empleo que intentan abordar la creciente escasez de mano de obra.<\/p>\n        <\/div>\n\n                  <a class=\"btn primary-btn\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/lamp-note_employers_designed_clean.pdf\" target=\"_self\">Descargar el PDF<\/a>\n              <\/div>\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:27px\"><em><strong>Puntos clave<\/strong><\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los sectores de empleo en los pa\u00edses de altos ingresos se han enfrentado a una escasez de mano de obra sin precedentes, lo que pesa sobre la productividad y viabilidad de los empleadores y, por lo tanto, sobre el crecimiento, la prosperidad y el bienestar general de las naciones.<\/li><li>Si bien la automatizaci\u00f3n puede abordar parte de la escasez de puestos de trabajo, no puede cerrar todas las brechas, ya que muchos de los puestos necesarios no son sustituibles. Adem\u00e1s, la automatizaci\u00f3n representa una soluci\u00f3n econ\u00f3micamente ineficiente que pone en desventaja a ciertos trabajadores aut\u00f3ctonos. <\/li><li>La movilidad laboral ofrece la soluci\u00f3n m\u00e1s factible, ya que permite a los sectores de empleo, as\u00ed como a los empleadores en pa\u00edses de altos ingresos, cerrar al menos parcialmente sus brechas laborales, al tiempo que estimula la innovaci\u00f3n y atrae a trabajadores de diversos or\u00edgenes a su lugar de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Introducci\u00f3n<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sectores de empleo de los pa\u00edses de altos ingresos <a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> enfrentan una escasez sin precedentes de trabajadores aut\u00f3ctonos, especialmente con habilidades bajas y medias. A medida que las poblaciones de las naciones envejecen como consecuencia de la disminuci\u00f3n de las tasas de fertilidad, su fuerza laboral general se reduce, lo que impide que los empleadores de todas las industrias encuentren suficientes trabajadores para llenar los vac\u00edos. Aunque muchos llaman a esta tendencia \u201cescasez de mano de obra\u201d, esta nota se refiere a ella como \u201cescasez de mano de obra\u201d, ya que los sectores de empleo en los pa\u00edses de altos ingresos no pueden abordar el problema simplemente aumentando los salarios, como se analiza a continuaci\u00f3n. Si bien la pandemia de COVID-19 ha causado algunos cambios temporales con el cierre de empresas y miles de trabajadores suspendidos en todo el mundo, es poco probable que cambie esta tendencia a largo plazo. Sin una cantidad suficiente de trabajadores m\u00f3viles con las habilidades necesarias, los sectores de empleo continuar\u00e1n luchando para producir y entregar bienes y servicios a menudo vitales, o incluso permanecer abiertos para los negocios. Esta escasez de mano de obra ha estado afectando negativamente a las comunidades y pesando sobre las econom\u00edas de los pa\u00edses de altos ingresos. La movilidad laboral puede servir como una herramienta pol\u00edtica eficaz para ayudar a los sectores de empleo en esos pa\u00edses a cerrar, al menos parcialmente, sus brechas laborales cada vez m\u00e1s profundas.<a href=\"#_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Los pa\u00edses de altos ingresos enfrentan brechas laborales cada vez m\u00e1s profundas<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacer crecer sus econom\u00edas y brindar sociedades pr\u00f3speras, los pa\u00edses de altos ingresos necesitan empleadores fuertes y en auge. Sin embargo, muchos empleadores en esos pa\u00edses han estado experimentando problemas continuos de contrataci\u00f3n debido a la profundizaci\u00f3n de las brechas entre sus necesidades laborales y la mano de obra disponible. Si bien este fen\u00f3meno, que ocurre cuando la demanda de trabajadores para una ocupaci\u00f3n en particular supera la oferta de personas calificadas y disponibles que est\u00e1n dispuestas a ocupar el puesto, se conoce com\u00fanmente como &#8216;escasez de mano de obra&#8217;<a href=\"#_edn1\">[i]<\/a>, creemos que la &#8220;escasez de mano de obra \u201d es un t\u00e9rmino mucho m\u00e1s preciso. Por lo general, los economistas definen &#8220;escasez&#8221; como &#8220;una carencia a un precio dado&#8221;. Por lo tanto, la soluci\u00f3n de sentido com\u00fan a la &#8220;escasez&#8221; es permitir que los precios suban para igualar la oferta y la demanda. Sin embargo, en el caso de la mano de obra, este enfoque permite solo la reasignaci\u00f3n de trabajadores de un empleador a otro, pero no la <em>creaci\u00f3n<\/em> de trabajadores adicionales. Por lo tanto, optamos por utilizar el t\u00e9rmino \u201cescasez de mano de obra\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la escasez de puestos de trabajo ha afectado la productividad y la viabilidad de los empleadores en los pa\u00edses de altos ingresos. Estados Unidos ten\u00eda casi 7 millones de puestos de trabajo vacantes, un nivel r\u00e9cord<a href=\"#_edn2\"><sup>[ii]<\/sup><\/a>&#8211; a principios de 2019, y la Uni\u00f3n Europea tambi\u00e9n ha visto una importante escasez de mano de obra en todos los pa\u00edses miembros.<a href=\"#_edn3\"><sup>[iii]<\/sup><\/a> Alemania, por ejemplo, report\u00f3 alrededor de 1,6 millones de puestos de trabajo vacantes en 2018<a href=\"#_edn4\"><sup>[iv]<\/sup><\/a> y Francia vio entre 200 000 y 330 000 ofertas de trabajo sin cubrir en 2017<a href=\"#_edn5\">[v]<\/a> (Tabla 1).<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Cuadro 1 Escasez laboral total reciente Pa\u00edses de ingresos altos seleccionados<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter\"><table><tbody><tr><td><strong>Pa\u00eds<\/strong><\/td><td><strong>Escasez total de empleo<\/strong><\/td><td><strong>A\u00f1o reportado<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Estados Unidos<\/td><td>7 millones<\/td><td>2019<\/td><\/tr><tr><td>Alemania<\/td><td>1.6 millones<\/td><td>2018<\/td><\/tr><tr><td>Francia<\/td><td>200,000-330,0000<\/td><td>2017<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>Fuentes<a href=\"https:\/\/lampforum.wordpress.com\/wp-admin\/post.php?post=1326&amp;action=edit#_ftn3\">[3]<\/a>: varias, v\u00e9ase la nota al pie 3.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es poco probable que esta tendencia se detenga pronto. Se espera que Italia carezca en promedio de al menos 100,000 trabajadores en una variedad de sectores por a\u00f1o,<a href=\"#_edn6\">[vi]<\/a> mientras que en Polonia, se pronostica que la escasez promediar\u00e1 los 250.000 trabajadores al a\u00f1o.<a href=\"#_edn7\">[vii]<\/a> Suiza proyecta tener una escasez de 500 000 trabajadores para 2030, o aproximadamente 50 000 cada a\u00f1o desde 2020 hasta entonces, lo que en total representa alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral total del pa\u00eds.<a href=\"#_edn8\">[viii]<\/a> Adem\u00e1s, se hab\u00eda pronosticado que la escasez de mano de obra en Canad\u00e1 se acercar\u00eda a un promedio de 120,000 por a\u00f1o.<a href=\"#_edn9\">[ix]<\/a> De manera similar, se prev\u00e9 que Jap\u00f3n enfrente una escasez de aproximadamente 535 000 trabajadores en promedio cada a\u00f1o<a href=\"#_edn10\">[x]<\/a> (Tabla 2). En general, a las empresas les resulta particularmente dif\u00edcil cubrir puestos que requieren habilidades de nivel bajo y medio.<a href=\"#_edn11\"><sup>[xi]<\/sup><\/a><sup>  <\/sup><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Tabla 2. Escasez laboral total proyectada en pa\u00edses de ingresos altos seleccionados<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter\"><table><tbody><tr><td><strong>Pa\u00eds<\/strong><\/td><td><strong>Escasez total de empleo proyectada<\/strong><\/td><td><strong>Intervalo de tiempo<\/strong><\/td><td><strong>Crecimiento anual de la escasez de empleo<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Jap\u00f3n<\/td><td>6,44 millones<\/td><td>2018 \u2013 2030<\/td><td>535,000<\/td><\/tr><tr><td>Canad\u00e1<\/td><td>2 millones<\/td><td>2014 \u2013 2031<\/td><td>120,000<\/td><\/tr><tr><td>Polonia<\/td><td>1.5 millones<\/td><td>2019 \u2013 2025<\/td><td>250,000<\/td><\/tr><tr><td>Suiza<\/td><td>500,000<\/td><td>2020-2030<\/td><td>50,0000<\/td><\/tr><tr><td>Italia<\/td><td>300,000<\/td><td>2019 \u2013 2021<\/td><td>100,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>Fuentes<a href=\"https:\/\/lampforum.wordpress.com\/wp-admin\/post.php?post=1326&amp;action=edit#_ftn4\">[4]<\/a>: varias, v\u00e9ase la nota al pie 4.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La falta de trabajadores ha sido causada por cambios demogr\u00e1ficos previos, continuos y esperados en los condados de altos ingresos. Espec\u00edficamente, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n debido a la disminuci\u00f3n de las tasas de fertilidad ha sido la principal causa de la profundizaci\u00f3n de las brechas laborales. Con base en el escenario de migraci\u00f3n cero de las Naciones Unidas, las poblaciones en edad de trabajar de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<a href=\"#_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>disminuir\u00e1 en m\u00e1s de 92 millones para 2050, mientras que se prev\u00e9 que sus poblaciones de ancianos (mayores de 65 a\u00f1os) crezcan en m\u00e1s de 100 millones de personas al mismo tiempo (Figura 1).<a href=\"#_edn12\"><sup>[xii]<\/sup><\/a> Adem\u00e1s, pa\u00edses como Alemania, Jap\u00f3n, Italia y Espa\u00f1a han estado experimentando ca\u00eddas continuas en el n\u00famero de ni\u00f1os reci\u00e9n nacidos desde al menos la d\u00e9cada de 1970, con fertilit<a href=\"#_edn13\"><sup>[xiii]<\/sup><\/a>Inevitablemente, los cambios en curso en la demograf\u00eda de los pa\u00edses de altos ingresos afectar\u00e1n negativamente el tama\u00f1o de su fuerza laboral, que seguir\u00e1 reduci\u00e9ndose en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Gr\u00e1fico 1 Mientras la poblaci\u00f3n en edad de trabajar disminuye en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la OCDE, \u00e9stos ganan ciudadanos de edad avanzada.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Una poblaci\u00f3n de j\u00f3venes que se reduce y una poblaci\u00f3n de ancianos que crece (en miles)<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/screen-shot-2020-06-15-at-5.46.42-pm.png?w=778\" alt=\"\" class=\"wp-image-1014\"\/><figcaption><em>Fuente<\/em>: Smith, Rebekah y Farah Hani. \u201cLabor Mobility Partnerships: Expanding Opportunity with a Globally Mobile Workforce.\u201d Center For Global Development, June 26, 2020. <a href=\"https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/labor-mobility-partnerships-expanding-opportunity-globally-mobile-workforce\">https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/labor-mobility-partnerships-expanding-opportunity-globally-mobile-workforce<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, el an\u00e1lisis de los cambios demogr\u00e1ficos en curso mostr\u00f3 que habr\u00e1 una gran necesidad de m\u00e1s personas en edad laboral en todos los sectores en pr\u00e1cticamente todos los pa\u00edses de ingresos altos. Si bien la pandemia en curso de COVID-19 sin duda ha sacudido la din\u00e1mica en los mercados laborales de los pa\u00edses de altos ingresos, muchos empleadores se han visto obligados a cerrar sus puertas y suspender a su personal. Sin embargo, aunque es probable que la tasa de desempleo y las ofertas de empleo se tambaleen en los pr\u00f3ximos meses, la tendencia a largo plazo se ha mantenido sin cambios. Los pa\u00edses de altos ingresos simplemente son incapaces de producir suficientes trabajadores para poder sostener sus econom\u00edas y estructuras de protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Escasez de mano de obra espec\u00edfica de la industria<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La escasez de mano de obra afecta a cada empleador de manera diferente. Como algunos de ellos intentan abordar el problema aumentando los salarios, este enfoque simplemente \u201creasigna\u201d a los trabajadores creando escasez dentro de los sectores, en lugar de abordar la escasez general de mano de obra causada por los cambios demogr\u00e1ficos. Si bien las brechas laborales han estado afectando a los sectores de empleo en pr\u00e1cticamente todas las econom\u00edas de los pa\u00edses de altos ingresos, muchas industrias se han visto particularmente afectadas. Entre otros, los empleadores experimentan un desajuste entre la cantidad de trabajadores calificados necesarios y disponibles en sectores como el trabajo de cuidados, el turismo, la construcci\u00f3n, la manufactura y la agricultura. Aunque cada uno de los pa\u00edses de altos ingresos puede tener problemas con la escasez de empleo en diferentes sectores, pr\u00e1cticamente todos ellos han experimentado escasez de mano de obra en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo de cuidado<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los pa\u00edses de altos ingresos se han enfrentado a una escasez cada vez mayor de trabajadores del cuidado. Australia espera 250.300 puestos de trabajo en este sector para 2023 y EE. UU. incluso 7,8 millones para 2026. Las brechas en la industria de la salud han sido especialmente cr\u00edticas, ya que el mayor n\u00famero de personas mayores, como resultado de los cambios demogr\u00e1ficos en curso, necesitar\u00e1n una atenci\u00f3n adecuada. A medida que las personas envejecen, requieren un apoyo m\u00e1s intensivo en mano de obra, no solo atenci\u00f3n m\u00e9dica, sino tambi\u00e9n atenci\u00f3n personal y ayuda dom\u00e9stica. Sin un n\u00famero suficiente de trabajadores en esos sectores, los pa\u00edses de altos ingresos no podr\u00e1n atender adecuadamente al creciente n\u00famero de personas mayores.<a href=\"#_edn14\">[xiv]<\/a><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Turismo<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El turismo en algunos pa\u00edses de altos ingresos tambi\u00e9n se ha visto obstaculizado por la escasez de mano de obra. En Alemania, donde el turismo representa uno de los sectores clave, m\u00e1s de dos tercios de los hoteleros y restauradores encuestados informaron que la falta de trabajadores es su principal problema.<a href=\"#_edn15\">[xv]<\/a> Esta escasez de mano de obra dar\u00e1 como resultado el cambio de trabajo de los trabajadores a los viajeros, a quienes se les pedir\u00e1 que hagan el trabajo ellos mismos o no se har\u00e1 en absoluto.<a href=\"#_edn16\">[xvi]<\/a><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Construcci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, otros sectores tambi\u00e9n enfrentan brechas cada vez mayores en la fuerza laboral. Por ejemplo, el sector de la construcci\u00f3n en muchas naciones ricas ha carecido de trabajadores. Estados Unidos report\u00f3 434,000 trabajos de construcci\u00f3n vacantes en 2019,<a href=\"#_edn17\">[xvii]<\/a> mientras que Alemania vio aproximadamente 225,000 puestos vacantes en este sector en 2018.<a href=\"#_edn18\">[xviii]<\/a> De manera similar, se espera que las empresas de construcci\u00f3n de EE. UU. tengan menos de 747,000 trabajadores para 2026,<a href=\"#_edn19\">[xix]<\/a> y se prev\u00e9 que el Reino Unido necesitar\u00e1 200.000 trabajadores de la construcci\u00f3n para finales de 2020.<a href=\"#_edn20\">[xx]<\/a> La situaci\u00f3n ha obligado a algunas empresas de construcci\u00f3n a comenzar a pedir trabajadores m\u00e1s calificados para que intervengan, aumenten los precios o rechacen nuevos proyectos mientras luchan por cumplir con los plazos.<a href=\"#_edn21\">[xxi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 2. Cambios en el n\u00famero de puestos de trabajo en el Reino Unido entre diciembre de 2017 y diciembre de 2018, desestacionalizados<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/screen-shot-2020-08-20-at-9.21.22-pm.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1361\" width=\"627\" height=\"267\"\/><figcaption><em>Fuente<\/em>: Clegg, Richard. \u201cJobs and Vacancies in the UK: March 2019.\u201d UK Office for National Statistics, March 19, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/employmentandemployeetypes\/bulletins\/jobsandvacanciesintheuk\/march2019\">https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/employmentandemployeetypes\/bulletins\/jobsandvacanciesintheuk\/march2019<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agricultura<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el sector agr\u00edcola tambi\u00e9n se ha enfrentado a una escasez cada vez mayor de puestos de trabajo, lo que pesa sobre la capacidad de las empresas para producir alimentos y, con el tiempo, podr\u00eda dar lugar a una escasez de alimentos m\u00e1s amplia en los pa\u00edses de ingresos altos afectados. En 2017, la agricultura canadiense report\u00f3 un d\u00e9ficit de trabajadores agr\u00edcolas de 16 500, un n\u00famero que se espera que se duplique para 2029.<a href=\"#_edn22\">[xxii]<\/a> australiano<a href=\"#_edn23\">[xxiii]<\/a> y los Estados Unidos<a href=\"#_edn24\">[xxiv]<\/a> Los sectores agr\u00edcolas tambi\u00e9n han estado enfatizando la necesidad de m\u00e1s trabajadores. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfC\u00f3mo pueden los empleadores abordar la escasez de mano de obra?<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un esfuerzo por mantenerse en el negocio, los empleadores tienen solo algunas estrategias disponibles para compensar la escasez existente de trabajadores. Como se mencion\u00f3 anteriormente, el aumento de los salarios, que suele ser la soluci\u00f3n de sentido com\u00fan, simplemente \u201creasigna\u201d a los trabajadores de un empleador a otro en lugar de solucionar la escasez general de mano de obra. En otras palabras, la industria en general no puede utilizar esta estrategia como No importa cu\u00e1nto aumenten los salarios los empleadores, simplemente no resuelve el problema. En Australia, casi el 75 por ciento de los agricultores encuestados ofrecen salarios por encima del promedio y, sin embargo, dos tercios de ellos clasificaron las preocupaciones laborales entre los tres principales desaf\u00edos que prev\u00e9n enfrentar en el futuro.<a href=\"#_edn25\">[xxv]<\/a> La evidencia hist\u00f3rica tambi\u00e9n revela esta tendencia. En los EE. UU. en la d\u00e9cada de 1960, despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del Programa Bracero<a href=\"#_ftn6\">[6]<\/a>, los productores de EE. UU. no pudieron reclutar trabajadores agr\u00edcolas nativos, que tomar\u00edan los trabajos que antes realizaban los trabajadores extranjeros, a pesar de los muchos a\u00f1os de esfuerzos de contrataci\u00f3n estatales y federales antes y despu\u00e9s del cierre del programa.<a href=\"#_edn26\">[xxvi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, algunos empleadores tratan de cerrar sus brechas laborales mediante el uso de otras herramientas destinadas a la movilizaci\u00f3n de su fuerza laboral aut\u00f3ctona. En Eslovaquia, ciertos empleadores se comprometen a contratar a los c\u00f3nyuges de los empleados. Seg\u00fan los informes, una empresa polaca ha estado utilizando prisioneros para aumentar su fuerza laboral.<a href=\"#_edn27\">[xxvii]<\/a>, as\u00ed como muchas empresas en los EE. UU. donde se les paga muy poco o incluso trabajan sin ning\u00fan pago.<a href=\"#_edn28\">[xxviii]<\/a> Otros brindan incentivos como recompensas en efectivo para los empleados que ayudan a encontrar nuevos trabajadores,<a href=\"#_edn29\">[xxix]<\/a> adem\u00e1s de vacaciones m\u00e1s largas, horarios m\u00e1s cortos y turnos flexibles.<a href=\"#_edn30\">[xxx]<\/a> Sin embargo, este enfoque nuevamente no aborda la escasez de mano de obra causada por los cambios demogr\u00e1ficos en los pa\u00edses de altos ingresos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, muchos empleadores decidieron invertir dinero en automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n para hacer frente a la creciente escasez de puestos de trabajo. Un informe reciente mostr\u00f3 que los empleadores alemanes tienen alrededor de 338 robots por cada 10.000 trabajadores, y los pa\u00edses de Europa Central como la Rep\u00fablica Checa, Hungr\u00eda o Polonia tambi\u00e9n han aumentado su proporci\u00f3n de robots por trabajador.<a href=\"#_edn31\">[xxxi]<\/a> En 2017, se estima que se instalaron 9900 robots solo en Europa Central y Oriental, un 28 % m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. Sin embargo, no todos los empleadores que enfrentan escasez de trabajo pueden confiar en la automatizaci\u00f3n, ya que el proceso requiere trabajadores altamente calificados con experiencia en programaci\u00f3n, mantenimiento y servicio de las nuevas m\u00e1quinas, que son dif\u00edciles de encontrar. Adem\u00e1s, muchos empleadores, especialmente los peque\u00f1os, simplemente no pueden permitirse el lujo de automatizar.<a href=\"#_edn32\">[xxxii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y por \u00faltimo, pero no menos importante, ciertos sectores no pueden confiar en la automatizaci\u00f3n debido a la naturaleza de los trabajos que necesitan. Por ejemplo, si bien las empresas de construcci\u00f3n de EE. UU. han estado explorando el potencial de la rob\u00f3tica, muchos trabajos en este sector no se pueden automatizar debido a su complejidad general.<a href=\"#_edn33\">[xxxiii]<\/a> Del mismo modo, profesiones como enfermeras, cuidadores, conserjes simplemente no pueden ser sustituidas por m\u00e1quinas. En los EE. UU., por ejemplo, se predijo que la econom\u00eda necesitar\u00eda 1,7 millones de empleos de alta calificaci\u00f3n y 2,8 millones de trabajos de baja calificaci\u00f3n que no se pueden subcontratar ni mecanizar para 2028 (Figura 3). Adem\u00e1s, un estudio reciente centrado en la industria l\u00e1ctea de los EE. UU. mostr\u00f3 que, a corto plazo, las ganancias tecnol\u00f3gicas fueron insuficientes para compensar por completo el impacto negativo en la producci\u00f3n como resultado de un cambio en la oferta laboral.<a href=\"#_edn34\">[xxxiv]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 3. Empleos sustituibles <a href=\"#_ftn7\"><strong>[7]<\/strong><\/a> y no sustituibles en los EE. UU. (2018 frente a 2028)<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/screen-shot-2020-06-26-at-1.39.55-pm.png?w=556\" alt=\"\" class=\"wp-image-1340\"\/><figcaption><em>Fuente<\/em>: Proyecciones de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br\/><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, en lugar de abordar una verdadera &#8220;escasez&#8221;, la automatizaci\u00f3n intenta resolver la escasez &#8220;inducida por pol\u00edticas&#8221; y, por lo tanto, es econ\u00f3micamente ineficiente. A la larga, no beneficia a los trabajadores aut\u00f3ctonos con pocas habilidades, ya que destruye puestos de trabajo que, combinados con otra mano de obra, podr\u00edan haber sobrevivido. No hay motivo para elegir m\u00e1quinas en lugar de personas, ya que hay muchos trabajadores disponibles en todo el mundo. Sin embargo, el objetivo de reunir capital hace que muchos no est\u00e9n dispuestos a dar rienda suelta a su imaginaci\u00f3n sobre c\u00f3mo abordar los desaf\u00edos sociales y pol\u00edticos que impiden la movilidad laboral. Y, sin embargo, desde la perspectiva de la escasez de mano de obra, la movilidad laboral domina entre todas las posibles soluciones que abordan la escasez de mano de obra en los sectores de empleo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>La movilidad laboral como soluci\u00f3n a la escasez de empleo en pa\u00edses de altos ingresos<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 claro que si bien las opciones anteriores pueden funcionar para algunos, ciertamente no son adecuadas para todos los empleadores en pa\u00edses de altos ingresos. Por lo tanto, muchos de ellos consideran que la movilidad laboral es una de las herramientas m\u00e1s efectivas para superar la creciente escasez de mano de obra. <a href=\"#_edn35\">[xxxv]<\/a> En general, la Organizaci\u00f3n Internacional de Empleadores (OIE) encontr\u00f3 que &#8220;los empleadores consideran la migraci\u00f3n regular como un fen\u00f3meno necesario y positivo&#8221;.<a href=\"#_edn36\">[xxxvi]<\/a> En Polonia, muchos fabricantes han estado contratando a un gran n\u00famero de empleados del extranjero para cubrir sus puestos vacantes, ya que no pueden permitirse invertir en automatizaci\u00f3n.<a href=\"#_edn37\">[xxxvii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de llenar las vacantes y aumentar la productividad, los trabajadores extranjeros tambi\u00e9n brindan otras ventajas a sus empleadores. Por ejemplo, la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros aumenta el acceso de los empleadores al conocimiento internacional, lo que tambi\u00e9n respalda la mejora de las habilidades de sus trabajadores nativos; fortalece los contactos de los empleadores en los mercados internacionales, as\u00ed como las redes locales a trav\u00e9s de mejores habilidades ling\u00fc\u00edsticas y una mayor conciencia cultural; y crea un entorno de trabajo m\u00e1s diverso con una variedad de experiencias y formas de trabajar.<a href=\"#_edn38\">[xxxviii]<\/a> Adem\u00e1s, los empleadores aprecian la confiabilidad y confiabilidad de los trabajadores extranjeros. Debido a la alta rotaci\u00f3n de trabajadores nativos, muchos trabajadores extranjeros representan una fuerza laboral m\u00e1s estable. Un estudio de inmigrantes del Pac\u00edfico en Nueva Zelanda encontr\u00f3 que los empleadores aprecian la confiabilidad y el entusiasmo de los trabajadores extranjeros, y que los efectos de tener una fuerza laboral confiable fueron \u201ccostos de reclutamiento y capacitaci\u00f3n reducidos, mayor confianza para expandirse e invertir y estr\u00e9s reducido\u201d.<a href=\"#_edn39\">[xxxix]<\/a> Adem\u00e1s, otro estudio reciente mostr\u00f3 que contratar trabajadores extranjeros altamente calificados genera m\u00e1s innovaci\u00f3n que gastar dinero en investigaci\u00f3n y desarrollo.<a href=\"#_edn40\">[xl]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, las v\u00edas legales ineficientes y los programas de movilidad laboral para trabajadores extranjeros a menudo impiden que los sectores de empleo llenen sus brechas laborales. Esta ineficiencia se ha reflejado en una variedad de formas. Primero, las maniobras pol\u00edticas conducen a la falta de transparencia y previsibilidad, lo que dificulta que los empleadores tomen decisiones efectivas sobre la fuerza laboral. Por ejemplo, la administraci\u00f3n Trump ha realizado casi 50 cambios en el sistema de migraci\u00f3n de EE. UU. desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.<a href=\"#_edn41\">[xli]<\/a> Un entorno tan abrupto y en constante cambio ha estado afectando negativamente el trabajo diario y generando incertidumbre entre los empleadores del pa\u00eds y los trabajadores extranjeros.<a href=\"#_edn42\">[xlii]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, el costo del cumplimiento es simplemente demasiado alto para muchos, especialmente los peque\u00f1os empleadores. Los sistemas de movilidad laboral mal dise\u00f1ados crean requisitos regulatorios onerosos para los empleadores, lo que en algunos casos les hace casi imposible contratar trabajadores extranjeros. La Federaci\u00f3n de Industrias Egipcias inform\u00f3 que de las 60 000 empresas, en su mayor\u00eda peque\u00f1as y medianas, m\u00e1s del 95 % tienen estructuras de recursos humanos insuficientes para contratar expertos que los ayuden con explicaciones de las reglas y pol\u00edticas relacionadas con la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros, un problema eso se evitar\u00eda al menos un poco con m\u00e1s transparencia y claridad de las normas antes mencionadas.<a href=\"#_edn43\">[xliii]<\/a>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tercer lugar, las percepciones y narrativas negativas en torno a la movilidad laboral crean riesgos pol\u00edticos y de reputaci\u00f3n que impiden que los responsables de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y los sectores de empleo trabajen juntos para construir las v\u00edas laborales necesarias. En la actualidad, los trabajadores extranjeros son percibidos de manera negativa por muchos en los pa\u00edses de altos ingresos.<a href=\"#_edn44\">[xliv]<\/a> a pesar de las contribuciones positivas que hacen a sus sistemas de seguridad social.<a href=\"#_edn45\">[xlv]<\/a> Adem\u00e1s, debido a las narrativas negativas de la migraci\u00f3n, los sectores de empleo a menudo enfrentan una reacci\u00f3n violenta por contratar trabajadores extranjeros, lo que afecta su reputaci\u00f3n y les impide presionar m\u00e1s activamente por v\u00edas laborales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuarto, los sistemas inadecuados de transferencia de habilidades y certificaciones tambi\u00e9n impiden que muchos empleadores contraten trabajadores extranjeros, muchos de los cuales pueden tener las calificaciones necesarias pero no pueden usarlas en el pa\u00eds de destino.<a href=\"#_edn46\">[xlvi]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preocupada porque las pol\u00edticas de movilidad laboral se utilizan m\u00e1s a menudo para ganar puntos pol\u00edticos que para satisfacer las necesidades econ\u00f3micas de los empleadores, trabajadores y pa\u00edses involucrados en general,<a href=\"#_edn47\">[xlvii]<\/a> Los sectores de empleo en varios pa\u00edses de altos ingresos han presionado a sus gobiernos para que dise\u00f1en sistemas de movilidad que respondan a las necesidades del mercado laboral. Por ejemplo, durante la \u00faltima d\u00e9cada, los fabricantes estadounidenses<a href=\"#_edn48\">[xlviii]<\/a> y representantes del sector agropecuario<a href=\"#_edn49\">[xlix]<\/a> han estado abogando por cambios en el sistema de inmigraci\u00f3n del pa\u00eds. Sus preocupaciones van m\u00e1s all\u00e1 de los niveles de trabajadores extranjeros, a la necesidad de un movimiento bien regulado de las personas a trav\u00e9s de reglas que mitiguen los riesgos que conlleva dicha movilidad.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A los gobiernos les interesa escuchar estos llamados, ya que las econom\u00edas de los pa\u00edses dependen de la viabilidad de sus empleadores. En los \u00faltimos a\u00f1os, la incapacidad de contratar una cantidad suficiente de trabajadores calificados ha estado afectando la productividad de los empleadores y, en muchos casos, representa una amenaza existencial para las entidades afectadas. <a href=\"#_edn50\">[l]<\/a> Posteriormente, esta realidad inevitablemente tiene un efecto adverso m\u00e1s amplio en las econom\u00edas de los pa\u00edses de altos ingresos. Por ejemplo, a algunos expertos les preocupa que Alemania pueda experimentar una desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Una encuesta reciente mostr\u00f3 que una de cada dos empresas alemanas encuestadas no puede encontrar candidatos calificados para cubrir sus vacantes durante un largo per\u00edodo de tiempo, y seis de cada diez gerentes consideran que la situaci\u00f3n amenaza su negocio.<a href=\"#_edn51\">[li]<\/a> De manera similar, los analistas esperan una desaceleraci\u00f3n en las tasas de crecimiento econ\u00f3mico entre los pa\u00edses de Europa del Este en los pr\u00f3ximos dos o tres a\u00f1os, y mencionan la grave escasez de mano de obra como uno de los principales factores que contribuyen a esta tendencia.<a href=\"#_edn52\">[lii]<\/a> Se esperaba que la tasa de crecimiento econ\u00f3mico de Jap\u00f3n cayera a alrededor del 0,1 por ciento durante 2026 y 2030, a menos que el pa\u00eds aborde la actual escasez de mano de obra.<a href=\"#_edn53\">[liii]<\/a> y el pron\u00f3stico para la econom\u00eda estadounidense tambi\u00e9n parece lento.<a href=\"#_edn54\">[liv]<\/a>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, un informe reciente encontr\u00f3 que para 2030, hasta el 40 por ciento de los europeos pueden vivir en regiones con mercados laborales cada vez m\u00e1s reducidos, lo que aumenta a\u00fan m\u00e1s la importancia de la movilidad laboral. Seg\u00fan las estimaciones, los residentes existentes en muchas ciudades grandes podr\u00e1n ocupar menos del 60 por ciento del crecimiento laboral proyectado. Adem\u00e1s del trabajo remoto, los desplazamientos y las mudanzas f\u00edsicas,<a href=\"#_edn55\">[lv]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Figura 4. Para 2030, hasta el 40 % de los europeos vivir\u00e1 en regiones con mercados laborales cada vez m\u00e1s reducidos <a href=\"#_ftn8\"><strong>[8]<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lampforum.org\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/picture1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1341\" width=\"433\" height=\"329\"\/><figcaption><em>Fuente<\/em>: Smith, Sven, Tilman Tacke, Susan Lund, James Manyika, y Lea Thiel. \u201cThe Future of Work in Europe.\u201d McKinsey Global Institute, June 10, 2020. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe?sid=3090235f-cdc9-4199-9ecf-eb76de0ac069\">https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe?sid=3090235f-cdc9-4199-9ecf-eb76de0ac069<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconociendo la necesidad de la movilidad laboral, algunos de los gobiernos de los pa\u00edses de altos ingresos han comenzado a implementar pol\u00edticas para apoyar los esfuerzos de los sectores de empleo para contratar trabajadores extranjeros. Alemania prepar\u00f3 un plan en 2019 para acelerar el proceso de visa y facilitar a los empleadores el reconocimiento de calificaciones y credenciales extranjeras.<a href=\"#_edn56\">[lvi]<\/a> La estrategia de Croacia es permitir la entrada al pa\u00eds de m\u00e1s trabajadores extranjeros de fuera de la Uni\u00f3n Europea, aumentando su cuota en unos 35.000 en 2020.<a href=\"#_edn57\">[lvii]<\/a> Incluso Jap\u00f3n, el m\u00e1s homog\u00e9neo entre los pa\u00edses de la OCDE, hab\u00eda anunciado el lanzamiento de un programa piloto en 2018 para atraer a m\u00e1s de 300.000 trabajadores durante los siguientes cinco a\u00f1os para combatir la escasez de mano de obra. En Australia, la migraci\u00f3n ha desempe\u00f1ado un papel fundamental en las \u00faltimas casi tres d\u00e9cadas de expansi\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, el crecimiento econ\u00f3mico real de Australia ha oscilado entre el 2% y el 2,5%, de los cuales casi el 1% ha sido resultado de la inmigraci\u00f3n.<a href=\"#_edn58\">[lviii]<\/a> A fines de 2019, el gobierno del pa\u00eds incluso pronostic\u00f3 un super\u00e1vit presupuestario para el a\u00f1o fiscal 2020, atribuible a un supuesto de alta migraci\u00f3n neta.<a href=\"#_edn59\">[lix]<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 claro que los programas de movilidad laboral que permiten el movimiento flexible de un n\u00famero suficiente de trabajadores extranjeros representan la opci\u00f3n m\u00e1s factible para muchos sectores de empleo en los pa\u00edses de altos ingresos. La movilidad laboral permite a los empleadores dentro de estos sectores de empleo no solo cubrir, al menos parcialmente, su escasez de mano de obra, sino tambi\u00e9n aprovechar muchos otros beneficios derivados de la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros. En general, aunque la movilidad laboral puede obligar a los gobiernos a responder a algunas preocupaciones pol\u00edticas, econ\u00f3micas y sociales, la evidencia muestra que, a largo plazo, impulsa el crecimiento econ\u00f3mico y hace contribuciones netas positivas a las econom\u00edas y sociedades en las que viven y trabajan los trabajadores extranjeros. .<a href=\"#_edn60\">[lx]<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Conclusi\u00f3n<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sectores de empleo en pr\u00e1cticamente todos los pa\u00edses de ingresos altos se han enfrentado a una escasez de mano de obra sin precedentes, que se ha reflejado en su productividad y viabilidad. Dado que muchos sectores de empleo se han enfrentado a estas brechas durante a\u00f1os, es poco probable que la crisis de COVID-19 elimine esta tendencia. A pesar del probable aumento a corto plazo de las tasas de desempleo debido a la pandemia, los empleadores seguir\u00e1n necesitando lo que siempre han necesitado: una fuerza laboral m\u00f3vil que est\u00e9 bien regulada para reducir los riesgos que conlleva el movimiento de personas. La movilidad laboral ofrece la soluci\u00f3n m\u00e1s factible, ya que permite a los sectores empleadores cerrar, al menos parcialmente, sus brechas en la fuerza laboral, al mismo tiempo que estimula la innovaci\u00f3n y atrae a trabajadores de diversos or\u00edgenes a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, los empleadores consideran que la movilidad laboral bien gestionada es \u201cun veh\u00edculo para satisfacer las aspiraciones personales, para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, para impulsar la innovaci\u00f3n y para transferir y difundir habilidades\u201d.<a href=\"#_edn61\">[lxi]<\/a> Dado que las econom\u00edas de los pa\u00edses de altos ingresos dependen en gran medida del desempe\u00f1o de sus empleadores, a los gobiernos les interesa actuar. El problema ya es apremiante y lo ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s con el tiempo. Es hora de que los sectores de empleo, el gobierno y la industria de la movilidad en los pa\u00edses de altos ingresos se conecten y desarrollen juntos sistemas de movilidad laboral, lo que permite a los trabajadores extranjeros mejorar la productividad y la prosperidad general de las naciones afectadas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Acerca de LaMP<\/em><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Las Asociaciones para la Movilidad Laboral (LaMP) tienen como objetivo aumentar la movilidad laboral respetuosa con los derechos, garantizando que los trabajadores puedan acceder a oportunidades de empleo en el extranjero. Su objetivo general es facilitar a sus socios la creaci\u00f3n de sistemas de movilidad laboral a la escala necesaria, lo que reportar\u00e1 miles de millones de ingresos a las personas que ocupen los puestos de trabajo necesarios. Se centra en poner en contacto a gobiernos, empleadores y sectores, la industria de la movilidad e investigadores y defensores de la causa para colmar las lagunas existentes en los mercados laborales internacionales, as\u00ed como en crear y conservar un repositorio de conocimientos y recursos para dise\u00f1ar y poner en marcha asociaciones de movilidad que beneficien a todos los implicados. Las funciones de LaMP incluyen la intermediaci\u00f3n en las relaciones entre socios potenciales, la prestaci\u00f3n de apoyo t\u00e9cnico desde el dise\u00f1o hasta la puesta en marcha de las asociaciones, y la investigaci\u00f3n y promoci\u00f3n de las repercusiones de las asociaciones exitosas.<\/em><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> A los efectos de esta nota, los &#8220;sectores de empleo&#8221; se han definido como asociaciones de empleadores y otras organizaciones, as\u00ed como los propios empleadores que representan una variedad de industrias.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Los pa\u00edses desarrollados con escasez de mano de obra clave se conocen como pa\u00edses de altos ingresos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> Glassman, Jim. \u201cHelp Wanted: Why the US Has Millions of Unfilled Jobs.\u201d JP Morgan, January 29, 2020. <a href=\"https:\/\/www.jpmorgan.com\/commercial-banking\/insights\/why-us-has-millions-of-unfilled-jobs\">https:\/\/www.jpmorgan.com\/commercial-banking\/insights\/why-us-has-millions-of-unfilled-jobs<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nienaber, Michael. \u201cLabor Shortages May Undermine German Economic Boom: DIHK Survey.\u201d Thomson Reuters, March 13, 2018. <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cFrance\u2019s New Labour Problem-Skills Shortages.\u201d The Economist, March 8, 2018. <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/europe\/2018\/03\/08\/frances-new-labour-problem-skills-shortages\">https:\/\/www.economist.com\/europe\/2018\/03\/08\/frances-new-labour-problem-skills-shortages<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> \u201cWorker Shortage in Japan to Hit 6.4m by 2030, Survey Finds.\u201d Nikkei Asian Review, October 25, 2018. <a href=\"https:\/\/asia.nikkei.com\/Spotlight\/Japan-immigration\/Worker-shortage-in-Japan-to-hit-6.4m-by-2030-survey-finds2\">https:\/\/asia.nikkei.com\/Spotlight\/Japan-immigration\/Worker-shortage-in-Japan-to-hit-6.4m-by-2030-survey-finds2<\/a>.<br\/>Miner, Rick. Rep. <em>The Great Canadian Skills Mismatch: People Without Jobs, Jobs Without People and More<\/em>, March 2014. <a href=\"https:\/\/www.wpboard.ca\/hypfiles\/uploads\/2017\/05\/Miner_March_2014.pdf\">https:\/\/www.wpboard.ca\/hypfiles\/uploads\/2017\/05\/Miner_March_2014.pdf<\/a>.<br\/>Wilczek, Maria. \u201cPoland Struggles to Find Workers as Unemployment Hits 28-Year Low.\u201d Al Jazeera, August 29, 2019. <a href=\"https:\/\/www.aljazeera.com\/ajimpact\/poland-struggles-find-workers-unemployment-hits-28-year-190829195115010.html\">https:\/\/www.aljazeera.com\/ajimpact\/poland-struggles-find-workers-unemployment-hits-28-year-190829195115010.html<\/a>.<br\/>\u201cMore Jobs \u2013 but Are There Enough Workers?\u201d UBS, July 11, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ubs.com\/global\/en\/media\/display-page-ndp\/en-20190711-outlook-3q19.html\">https:\/\/www.ubs.com\/global\/en\/media\/display-page-ndp\/en-20190711-outlook-3q19.html<\/a>.<br\/>\u201cThese Are the Thousands of Job Vacancies That Italy Can\u2019t Fill.\u201d The Local, February 18, 2019. <a href=\"https:\/\/www.thelocal.it\/20190218\/these-are-the-thousands-of-job-vacancies-that-italy-cant-fill\">https:\/\/www.thelocal.it\/20190218\/these-are-the-thousands-of-job-vacancies-that-italy-cant-fill<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> Los datos utilizados para esta nota consideraron los siguientes pa\u00edses de la OCDE: Australia, Austria, B\u00e9lgica, Canad\u00e1, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Islandia, Irlanda, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Pa\u00edses Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Portugal , Corea del Sur, Espa\u00f1a, Suecia, Suiza, Estados Unidos y Reino Unido.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a> El Programa Bracero fue el conjunto de tres acuerdos bilaterales entre los Estados Unidos y M\u00e9xico para regular los flujos de mano de obra temporal poco calificada entre los dos pa\u00edses, que abarca casi todo el per\u00edodo desde 1942 hasta 1964.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a> Los trabajos sustituibles son trabajos que pueden automatizarse o subcontratarse. Los trabajos no sustituibles son trabajos que deben realizarse en un lugar determinado y deben ser realizados por un trabajador.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref8\">[8]<\/a> El an\u00e1lisis se centr\u00f3 en los pa\u00edses de la UE-27 m\u00e1s el Reino Unido y Suiza; Se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de las tendencias del mercado laboral a largo plazo y el impacto de la automatizaci\u00f3n antes de la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref1\">[i]<\/a> Veneri, Carolyn M. Rep. <em>Can Occupational Labor Shortages Be Identified Using Available Data?<\/em> Bureau of Labor Statistics, March 1999. <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/opub\/mlr\/1999\/03\/art2full.pdf\">https:\/\/www.bls.gov\/opub\/mlr\/1999\/03\/art2full.pdf<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref2\">[ii]<\/a> Glassman, Jim. \u201cHelp Wanted: Why the US Has Millions of Unfilled Jobs.\u201d JP Morgan, January 29, 2020. <a href=\"https:\/\/www.jpmorgan.com\/commercial-banking\/insights\/why-us-has-millions-of-unfilled-jobs\">https:\/\/www.jpmorgan.com\/commercial-banking\/insights\/why-us-has-millions-of-unfilled-jobs<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref3\">[iii]<\/a> Rep. <em>Determining Labour Shortages and the Need for Labour Migration from Third Countries in the EU<\/em>. European Migration NEtwork, 2015. <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/home-affairs\/sites\/homeaffairs\/files\/what-we-do\/networks\/european_migration_network\/reports\/docs\/emn-studies\/emn_labour_shortages_synthesis__final.pdf\">https:\/\/ec.europa.eu\/home-affairs\/sites\/homeaffairs\/files\/what-we-do\/networks\/european_migration_network\/reports\/docs\/emn-studies\/emn_labour_shortages_synthesis__final.pdf<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref4\">[iv]<\/a> Nienaber, Michael. \u201cLabor Shortages May Undermine German Economic Boom: DIHK Survey.\u201d Thomson Reuters, March 13, 2018. <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref5\">[v]<\/a> \u201cFrance&#8217;s New Labour Problem-Skills Shortages.\u201d The Economist, March 8, 2018. <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/europe\/2018\/03\/08\/frances-new-labour-problem-skills-shortages\">https:\/\/www.economist.com\/europe\/2018\/03\/08\/frances-new-labour-problem-skills-shortages<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref6\">[vi]<\/a> \u201cThese Are the Thousands of Job Vacancies That Italy Can\u2019t Fill.\u201d The Local, February 18, 2019. <a href=\"https:\/\/www.thelocal.it\/20190218\/these-are-the-thousands-of-job-vacancies-that-italy-cant-fill\">https:\/\/www.thelocal.it\/20190218\/these-are-the-thousands-of-job-vacancies-that-italy-cant-fill<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref7\">[vii]<\/a> Wilczek, Maria. \u201cPoland Struggles to Find Workers as Unemployment Hits 28-Year Low.\u201d Al Jazeera, August 29, 2019. <a href=\"https:\/\/www.aljazeera.com\/ajimpact\/poland-struggles-find-workers-unemployment-hits-28-year-190829195115010.html\">https:\/\/www.aljazeera.com\/ajimpact\/poland-struggles-find-workers-unemployment-hits-28-year-190829195115010.html<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref8\">[viii]<\/a> \u201cMore Jobs \u2013 but Are There Enough Workers?\u201d UBS, July 11, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ubs.com\/global\/en\/media\/display-page-ndp\/en-20190711-outlook-3q19.html\">https:\/\/www.ubs.com\/global\/en\/media\/display-page-ndp\/en-20190711-outlook-3q19.html<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref9\">[ix]<\/a> Miner, Rick. Rep. <em>The Great Canadian Skills Mismatch: People Without Jobs, Jobs Without People and More<\/em>, March 2014. <a href=\"https:\/\/www.wpboard.ca\/hypfiles\/uploads\/2017\/05\/Miner_March_2014.pdf\">https:\/\/www.wpboard.ca\/hypfiles\/uploads\/2017\/05\/Miner_March_2014.pdf<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref10\">[x]<\/a> \u201cWorker Shortage in Japan to Hit 6.4m by 2030, Survey Finds.\u201d Nikkei Asian Review, October 25, 2018. <a href=\"https:\/\/asia.nikkei.com\/Spotlight\/Japan-immigration\/Worker-shortage-in-Japan-to-hit-6.4m-by-2030-survey-finds2\">https:\/\/asia.nikkei.com\/Spotlight\/Japan-immigration\/Worker-shortage-in-Japan-to-hit-6.4m-by-2030-survey-finds2<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref11\">[xi]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.beroeinc.com\/whitepaper\/talent-migration-solution-labour-shortage-europe\/\">https:\/\/www.beroeinc.com\/whitepaper\/talent-migration-solution-labour-shortage-europe\/<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref12\">[xii]<\/a> Smith, Rebekah, and Farah Hani. \u201cLabor Mobility Partnerships: Expanding Opportunity with a Globally Mobile Workforce.\u201d Center For Global Development, June 26, 2020. <a href=\"https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/labor-mobility-partnerships-expanding-opportunity-globally-mobile-workforce\">https:\/\/www.cgdev.org\/publication\/labor-mobility-partnerships-expanding-opportunity-globally-mobile-workforce<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref13\">[xiii]<\/a> \u201cFertility Rate, Total (Births per Woman),\u201d consultado el 2 de junio de 2020, <a href=\"https:\/\/data.worldbank.org\/indicator\/SP.DYN.TFRT.IN?end=2018\">https:\/\/data.worldbank.org\/indicator\/SP.DYN.TFRT.IN?end=2018<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref14\">[xiv]<\/a> Lant Pritchett, \u201cOnly Migration Can Save the Welfare State,\u201d 24 de febrero de 2020, <a href=\"https:\/\/www.foreignaffairs.com\/articles\/2020-02-24\/only-migration-can-save-welfare-state\">https:\/\/www.foreignaffairs.com\/articles\/2020-02-24\/only-migration-can-save-welfare-state<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref15\">[xv]<\/a> Rogers, Iain. \u201cGermany&#8217;s Tourism Success Story Threatened by Worker Shortage.\u201d Skift, December 24, 2019. <a href=\"https:\/\/skift.com\/2019\/12\/24\/germanys-tourism-success-story-threatened-by-worker-shortage\/\">https:\/\/skift.com\/2019\/12\/24\/germanys-tourism-success-story-threatened-by-worker-shortage\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref16\">[xvi]<\/a> Lippo, Caralynn. \u201cThe Hospitality Industry Has More than 1 Million Unfilled Jobs across the US, and It&#8217;s Taking a Toll on Some of the Basic Hotel Amenities That Guests Expect.\u201d Business Insider, September 13, 2019. <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/hotel-industry-major-workforce-shortage-affects-amenities-2019-9\">https:\/\/www.businessinsider.com\/hotel-industry-major-workforce-shortage-affects-amenities-2019-9<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref17\">[xvii]<\/a> Cilia, Juliette. \u201cThe Construction Labor Shortage: Will Developers Deploy Robotics?,\u201d July 31, 2019. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/columbiabusinessschool\/2019\/07\/31\/the-construction-labor-shortage-will-developers-deploy-robotics\/\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/columbiabusinessschool\/2019\/07\/31\/the-construction-labor-shortage-will-developers-deploy-robotics\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref18\">[xviii]<\/a> Milovanovic, Vladimir. \u201cLabour Shortage Set to Escalate Construction Costs in 2019.\u201d 3lite, November 28, 2018. <a href=\"https:\/\/3lite.co\/2018\/11\/28\/labour-shortage-set-to-escalate-construction-costs-in-2019\/\">https:\/\/3lite.co\/2018\/11\/28\/labour-shortage-set-to-escalate-construction-costs-in-2019\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref19\">[xix]<\/a> De Lea, Brittany. \u201cAs Construction Worker Shortage Worsens, Industry Asks Government for Help.\u201d Fox Business, August 27, 2019. <a href=\"https:\/\/www.foxbusiness.com\/economy\/construction-worker-shortage-worsening\">https:\/\/www.foxbusiness.com\/economy\/construction-worker-shortage-worsening<\/a>. <sup><\/sup><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref20\">[xx]<\/a> Sargent, Joe. \u201cTackling the UK Construction Skills Shortage.\u201d KHL, January 29, 2020. <a href=\"https:\/\/www.khl.com\/construction-europe\/tackling-the-uk-construction-skills-shortage\/142170.article\">https:\/\/www.khl.com\/construction-europe\/tackling-the-uk-construction-skills-shortage\/142170.article<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref21\">[xxi]<\/a> \u201c70% Of Contractors Struggling to Meet Deadlines as Labor Shortage Persists.\u201d ContractorMag.com, March 14, 2019. <a href=\"https:\/\/www.contractormag.com\/construction-data\/article\/20883834\/70-of-contractors-struggling-to-meet-deadlines-as-labor-shortage-persists\">https:\/\/www.contractormag.com\/construction-data\/article\/20883834\/70-of-contractors-struggling-to-meet-deadlines-as-labor-shortage-persists<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref22\">[xxii]<\/a> Nosowitz, Dan. \u201cCanada Has A Huge Agricultural Labor Shortage.\u201d Modern Farmer, July 19, 2019. <a href=\"https:\/\/modernfarmer.com\/2019\/07\/canada-has-a-huge-agricultural-labor-shortage\/\">https:\/\/modernfarmer.com\/2019\/07\/canada-has-a-huge-agricultural-labor-shortage\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref23\">[xxiii]<\/a> \u201c4 Opportunities to Fix Australia&#8217;s Agriculture Labour Crisis.\u201d Agricrew. Accessed July 7, 2020. <a href=\"https:\/\/www.agricrew.com.au\/news\/4-opportunities-to-fix-australia-s-agriculture-labour-crisis\/45184\/\">https:\/\/www.agricrew.com.au\/news\/4-opportunities-to-fix-australia-s-agriculture-labour-crisis\/45184\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref24\">[xxiv]<\/a> Duvall, Zippy. \u201cAnother Year of Farm Labor Shortages.\u201d American Farm Bureau Federation &#8211; The Voice of Agriculture, July 10, 2019. <a href=\"https:\/\/www.fb.org\/viewpoints\/another-year-of-farm-labor-shortages\">https:\/\/www.fb.org\/viewpoints\/another-year-of-farm-labor-shortages<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref25\">[xxv]<\/a> \u201c4 Opportunities to Fix Australia&#8217;s Agriculture Labour Crisis.\u201d Agricrew. Accessed July 7, 2020. <a href=\"https:\/\/www.agricrew.com.au\/news\/4-opportunities-to-fix-australia-s-agriculture-labour-crisis\/45184\/\">https:\/\/www.agricrew.com.au\/news\/4-opportunities-to-fix-australia-s-agriculture-labour-crisis\/45184\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref26\">[xxvi]<\/a> Clemens, Michael A., Ethan G. Lewis, and Hannah M. Postel. Rep. <em>Immigration Restrictions As Active Labor Market Policy: Evidence From The Mexican Bracero Exclusion<\/em>. National Bureau Of Economic Research, 2017. <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/papers\/w23125.pdf\">https:\/\/www.nber.org\/papers\/w23125.pdf<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref27\">[xxvii]<\/a> Pandey, Ashutosh. \u201cLabor Shortage Takes Steam out of Eastern Europe: DW: 29.03.2019.\u201d DW.COM, March 29, 2019. <a href=\"https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084\">https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref28\">[xxviii]<\/a> McDowell, Robin, and Margie Mason. \u201cCheap Labor Means Prisons Still Turn a Profit, Even during a Pandemic.\u201d Public Broadcasting Service, May 8, 2020. <a href=\"https:\/\/www.pbs.org\/newshour\/economy\/cheap-labor-means-prisons-still-turn-a-profit-even-during-a-pandemic\">https:\/\/www.pbs.org\/newshour\/economy\/cheap-labor-means-prisons-still-turn-a-profit-even-during-a-pandemic<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref29\">[xxix]<\/a> Pandey, Ashutosh. \u201cLabor Shortage Takes Steam out of Eastern Europe: DW: 29.03.2019.\u201d DW.COM, March 29, 2019. <a href=\"https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084\">https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref30\">[xxx]<\/a> Thomasson, Emma. \u201cShort on Workers, German Companies Offer More Employee Flexibility.\u201d Thomson Reuters, June 27, 2018. <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-world-work-germany\/short-on-workers-german-companies-offer-more-employee-flexibility-idUSKBN1JN0H7\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-world-work-germany\/short-on-workers-german-companies-offer-more-employee-flexibility-idUSKBN1JN0H7<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref31\">[xxxi]<\/a> Shotter, James. \u201cPolish Companies Turn to Robots as Labour Shortage Bites.\u201d Financial Times, December 17, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385\">https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref32\">[xxxii]<\/a> Szakacs, Gergely. \u201cEnter the Robots: Automation Fills Gaps in East Europe&#8217;s Factories.\u201d Thomson Reuters, February 7, 2018. <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-easteurope-automation-insight\/enter-the-robots-automation-fills-gaps-in-east-europes-factories-idUSKBN1FR1ZK\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-easteurope-automation-insight\/enter-the-robots-automation-fills-gaps-in-east-europes-factories-idUSKBN1FR1ZK<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref33\">[xxxiii]<\/a> Cilia, Juliette. \u201cThe Construction Labor Shortage: Will Developers Deploy Robotics?,\u201d July 31, 2019. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/columbiabusinessschool\/2019\/07\/31\/the-construction-labor-shortage-will-developers-deploy-robotics\/\">https:\/\/www.forbes.com\/sites\/columbiabusinessschool\/2019\/07\/31\/the-construction-labor-shortage-will-developers-deploy-robotics\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref34\">[xxxiv]<\/a> Diane Charlton and Genti Kostandini, \u201cCan Technology Compensate for a Labor Shortage? Effects of 287(g) Immigration Policies on the U.S. Dairy Industry\u201d (American Journal of Agricultural Economics, August 12, 2020), <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/epdf\/10.1111\/ajae.12125\">https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/epdf\/10.1111\/ajae.12125<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref35\">[xxxv]<\/a> Shotter, James. \u201cPolish Companies Turn to Robots as Labour Shortage Bites.\u201d Financial Times, December 17, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385\">https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref36\">[xxxvi]<\/a> Rep. <em>IOE Position Paper on Labour Migration<\/em>. International Organisation of Employers, December 2018. <a href=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/index.php?eID=dumpFile&amp;t=f&amp;f=135034&amp;token=acb0ba361bca8f4ac7fa09eb0f5ad63d6c3c130f\">https:\/\/www.ioe-emp.org\/index.php?eID=dumpFile&amp;t=f&amp;f=135034&amp;token=acb0ba361bca8f4ac7fa09eb0f5ad63d6c3c130f<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref37\">[xxxvii]<\/a> Shotter, James. \u201cPolish Companies Turn to Robots as Labour Shortage Bites.\u201d Financial Times, December 17, 2019. <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385\">https:\/\/www.ft.com\/content\/cd97b426-15e6-11ea-9ee4-11f260415385<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref38\">[xxxviii]<\/a> \u201cAdvantages of Employing Migrant Workers.\u201d nibusinessinfo.co.uk. Accessed July 7, 2020. <a href=\"https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/advantages-employing-migrant-workers\">https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/advantages-employing-migrant-workers<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref39\">[xxxix]<\/a> Curtain, Richard, Matthew Dornan, Jesse Doyle, and Stephen Howes. Rep. <em>Labour Mobility: The Ten Billion Dollar Prize<\/em>. Pacific Possible, July 2016. <a href=\"http:\/\/pubdocs.worldbank.org\/en\/555421468204932199\/labour-mobility-pacific-possible.pdf\">http:\/\/pubdocs.worldbank.org\/en\/555421468204932199\/labour-mobility-pacific-possible.pdf<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref40\">[xl]<\/a> Khanna, Gaurav, and Munseob Lee. \u201cHiring Highly Educated Immigrants Leads to More Innovation and Better Products.\u201d The Conversation, September 26, 2018. <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/hiring-highly-educated-immigrants-leads-to-more-innovation-and-better-products-100087\">https:\/\/theconversation.com\/hiring-highly-educated-immigrants-leads-to-more-innovation-and-better-products-100087<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref41\">[xli]<\/a> Zak, Danilo. \u201cImmigration-Related Executive Actions During the COVID-19 Pandemic.\u201d National Immigration Forum, July 21, 2020. <a href=\"https:\/\/immigrationforum.org\/article\/immigration-related-executive-actions-during-the-covid-19-pandemic\/\">https:\/\/immigrationforum.org\/article\/immigration-related-executive-actions-during-the-covid-19-pandemic\/<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref42\">[xlii]<\/a> Owen, Quinn. \u201cTrump&#8217;s Threat of Total Immigration Ban Ignites Outrage, Confusion.\u201d ABC News. ABC News Network, April 21, 2020. <a href=\"https:\/\/abcnews.go.com\/Politics\/trumps-threat-total-immigration-ban-ignites-outrage-confusion\/story?id=70265156\">https:\/\/abcnews.go.com\/Politics\/trumps-threat-total-immigration-ban-ignites-outrage-confusion\/story?id=70265156<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref43\">[xliii]<\/a> <em>Workers on the Move: How Can Labor Mobility Help Employers Address Job Gaps?<\/em> Labor Mobility Partnerships (LaMP), 2020. <a href=\"https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/research-and-advocacy\/events\/1206-2\/\">https:\/\/lampforum.org\/what-we-do\/research-and-advocacy\/events\/1206-2\/<\/a> .<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref44\">[xliv]<\/a> Ibid<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref45\">[xlv]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref46\">[xlvi]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref47\">[xlvii]<\/a> Ibid.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref48\">[xlviii]<\/a> \u201cAs House Moves On DACA, NAM Reaffirms Support For Congressional Action.\u201d National Association of Manufacturers, May 23, 2019. <a href=\"https:\/\/www.nam.org\/as-house-moves-on-daca-nam-reaffirms-support-for-congressional-action-4985\/?stream=policy-legal\">https:\/\/www.nam.org\/as-house-moves-on-daca-nam-reaffirms-support-for-congressional-action-4985\/?stream=policy-legal<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref49\">[xlix]<\/a> \u201cOver 300 Agriculture Groups Send Letter of Support for Farm Workforce Modernization Act.\u201d Congressman Mario Diaz-Balart, November 18, 2019. <a href=\"https:\/\/mariodiazbalart.house.gov\/media-center\/press-releases\/over-300-agriculture-groups-send-letter-of-support-for-farm-workforce\">https:\/\/mariodiazbalart.house.gov\/media-center\/press-releases\/over-300-agriculture-groups-send-letter-of-support-for-farm-workforce<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref50\">[l]<\/a> Marshall, Ryan. \u201cCrabmeat Industry Hit Hard by Lack of Workers.\u201d USA Today, May 4, 2018. <a href=\"https:\/\/www.usatoday.com\/story\/money\/business\/2018\/05\/04\/crabmeat-producers-closing-due-lack-workers\/582800002\/\">https:\/\/www.usatoday.com\/story\/money\/business\/2018\/05\/04\/crabmeat-producers-closing-due-lack-workers\/582800002\/<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref51\">[li]<\/a> Nienaber, Michael. \u201cLabor Shortages May Undermine German Economic Boom: DIHK Survey.\u201d Thomson Reuters, March 13, 2018. <a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109\">https:\/\/www.reuters.com\/article\/us-germany-economy-labour\/labor-shortages-may-undermine-german-economic-boom-dihk-survey-idUSKCN1GP109<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref52\">[lii]<\/a> Pandey, Ashutosh. \u201cLabor Shortage Takes Steam out of Eastern Europe.\u201d DW.COM, March 29, 2019. <a href=\"https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084\">https:\/\/www.dw.com\/en\/labor-shortage-takes-steam-out-of-eastern-europe\/a-48116084<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref53\">[liii]<\/a> \u201cJapan&#8217;s Labor Shortage Imperils Economic Growth.\u201d Nikkei Asian Review, April 22, 2017. <a href=\"https:\/\/asia.nikkei.com\/Economy\/Japan-s-labor-shortage-imperils-economic-growth\">https:\/\/asia.nikkei.com\/Economy\/Japan-s-labor-shortage-imperils-economic-growth<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref54\">[liv]<\/a> Naroff, Joel L. \u201cGrowth Trap: The U.S. Economy Has the Jobs but Not the Workers to Fill Them.\u201d The Philadelphia Inquirer, November 10, 2019. <a href=\"https:\/\/www.inquirer.com\/economy\/economy-growth-rate-jobs-employment-investment-20191110.html\">https:\/\/www.inquirer.com\/economy\/economy-growth-rate-jobs-employment-investment-20191110.html<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref55\">[lv]<\/a> Smith, Sven, Tilman Tacke, Susan Lund, James Manyika, and Lea Thiel. \u201cThe Future of Work in Europe.\u201d McKinsey Global Institute, June 10, 2020. <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe?sid=3090235f-cdc9-4199-9ecf-eb76de0ac069\">https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/the-future-of-work-in-europe?sid=3090235f-cdc9-4199-9ecf-eb76de0ac069<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref56\">[lvi]<\/a> \u201cGermany Outlines Plan to Attract Skilled Migrant Workers: DW: 16.12.2019.\u201d DW.com, December 16, 2019. <a href=\"https:\/\/www.dw.com\/en\/germany-outlines-plan-to-attract-skilled-migrant-workers\/a-51701315\">https:\/\/www.dw.com\/en\/germany-outlines-plan-to-attract-skilled-migrant-workers\/a-51701315<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref57\">[lvii]<\/a> Ciobanu, Liliana. \u201cCroatia Welcomes More Foreign Workers to Offset Labor Shortages.\u201d China Global Television Network, November 23, 2019. <a href=\"https:\/\/newseu.cgtn.com\/news\/2019-11-23\/Croatia-welcomes-more-foreign-workers-to-offset-labor-shortages-LPQsO1ikb6\/index.html\">https:\/\/newseu.cgtn.com\/news\/2019-11-23\/Croatia-welcomes-more-foreign-workers-to-offset-labor-shortages-LPQsO1ikb6\/index.html<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref58\">[lviii]<\/a> Evan Young, \u201cCoronavirus Has Halted Immigration to Australia and That Could Have Dire Consequences for Its Economic Recovery\u201d (SBS News, 1 de abril de 2020), <a href=\"https:\/\/www.sbs.com.au\/news\/coronavirus-has-halted-immigration-to-australia-and-that-could-have-dire-consequences-for-its-economic-recovery\">https:\/\/www.sbs.com.au\/news\/coronavirus-has-halted-immigration-to-australia-and-that-could-have-dire-consequences-for-its-economic-recovery<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref59\">[lix]<\/a> David Crowe, \u201cBudget Surplus under Threat as Treasury Considers Coronavirus &#8216;Wildcard&#8217;,\u201d The Sydney Morning Herald (The Sydney Morning Herald, February 17, 2020), <a href=\"https:\/\/www.smh.com.au\/politics\/federal\/budget-surplus-under-threat-as-treasury-considers-coronavirus-wildcard-20200217-p541nf.html\">https:\/\/www.smh.com.au\/politics\/federal\/budget-surplus-under-threat-as-treasury-considers-coronavirus-wildcard-20200217-p541nf.html<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref60\">[lx]<\/a> Rep. <em>IOE Position Paper on Labour Migration <\/em>. International Organisation of Employers, December 2018. <a href=\"https:\/\/www.ioe-emp.org\/index.php?eID=dumpFile&amp;t=f&amp;f=135034&amp;token=acb0ba361bca8f4ac7fa09eb0f5ad63d6c3c130f\">https:\/\/www.ioe-emp.org\/index.php?eID=dumpFile&amp;t=f&amp;f=135034&amp;token=acb0ba361bca8f4ac7fa09eb0f5ad63d6c3c130f<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ednref61\">[lxi]<\/a> Ibid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puntos clave Los sectores de empleo en los pa\u00edses de altos ingresos se han enfrentado a una escasez de mano de obra sin precedentes, lo que pesa sobre la productividad y viabilidad de los empleadores y, por lo tanto, sobre el crecimiento, la prosperidad y el bienestar general de las naciones. 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