Foto de Tima Miroshnichenko
Cincuenta y tres refugiados en Ruanda en sus veintitantos años—la mayoría nacidos en Ruanda o recientemente reubicados desde la RDC, Burundi y Sudán—están completando este mes el nivel A2 de alemán en Kepler College en Kigali, bajo un proyecto implementado por Malengo. Hace unos meses, la mayoría sabía poco sobre Alemania más allá de mencionar algunos clubes de fútbol bávaros.
Para agosto del próximo año, con certificados B2 alemanes en mano, muchos comenzarán aprendizajes duales (Ausbildung) en los sectores sanitario y verde de Alemania (HVAC, paneles solares e instalación de sistemas eléctricos). Dividirán su tiempo entre la formación en el trabajo en la empresa y la instrucción en aula, ganando unos 1.100 dólares mensuales durante la formación—suficiente para mantener la vida en Alemania—y potencialmente tres veces esa cantidad en tres años.
LaMP diseñó el proyecto Green Hills, Green Skills —financiado por la Fundación Shapiro e implementado por Malengo— para mostrar modelos escalables de movilidad laboral que atraigan capital y puedan replicarse a nivel global. La iniciativa aprovecha la Ley de Inmigración Cualificada de Alemania para permitir la colocación directa de refugiados, creando una vía que se puede extender a otros países africanos.
Alemania enfrenta graves escasez de mano de obra, que requiere 300.000 trabajadores extranjeros cualificados anualmente hasta 2040,1 y ha ampliado los canales migratorios laborales mediante visados simplificados, reconocimiento de cualificaciones extranjeras y acceso a aprendizajes en sanidad, construcción, logística y oficios técnicos. 2
Este programa es uno de los pocos esfuerzos de movilidad laboral y TVET de Ruanda a OCDE, ofreciendo un modelo para destinos como Francia y España que enfrentan escaseces similares. Es pionera en la “movilidad laboral verde”, alineando la migración laboral con los objetivos climáticos y las inversiones futuras que se proyecta alcanzarán los 4,5 billones de dólares anuales para 2030. 3 Solo Alemania necesita 400.000 empleos en la economía verde; Esta iniciativa demuestra cómo la movilidad dirigida puede impulsar la sostenibilidad y crear oportunidades económicas al mismo tiempo. 4
Una característica distintiva es el modelo autofinanciado, diseñado para reducir la dependencia a largo plazo de la filantropía o de las subvenciones. La preparación y movilidad laboral de cada trabajador se financia mediante un Acuerdo de Participación en la Renta (ISA), un producto financiero que alinea el reembolso con los ingresos futuros, ofreciendo un enfoque más sostenible y escalable que la financiación tradicional.
Colaborar para el impacto: cadenas de valor más inteligentes
LaMP reunió a Malengo (implementador principal y apoyo a la integración en Alemania), Kepler College (ancla de Ruanda), Be Ubuntu (formación lingüística) y TERN Group (colocación) para construir una cadena de valor que transforme el talento en bruto en empleados desplegables internacionalmente. Cada socio aporta experiencia especializada con solapamientos estratégicos para el control de calidad y la gestión de riesgos: LaMP define las vías de visado, Kepler desarrolla la cartera de talento y fortalece las habilidades blandas, Be Ubuntu garantiza la preparación del idioma, TERN facilita la asignación de puestos y garantiza la adaptación, mientras que Malengo asume el riesgo financiero a través de ISAs y proporciona apoyo de integración en Alemania. Ruanda potencia la preparación; Alemania potencia la ubicación.
Este proyecto requiere que todos los socios se adapten a nuevos entornos, pero maximiza deliberadamente las complementariedades. Kepler destaca en transiciones de la escuela al trabajo y en la formación centrada en refugiados, pero nunca ha gestionado colocaciones transfronterizas. Malengo aporta experiencia en movilidad de refugiados y gestión de riesgos ISA, pero era nuevo en Ruanda y en habilidades ecológicas. TERN, una empresa alemana de reclutamiento sin presencia en África Oriental, asumió un riesgo calculado para probar el modelo de la Ausbildung. En conjunto, estas diversas fortalezas ofrecen diseño impulsado por la demanda, formación intensiva en idiomas y soporte de integración, creando una cadena de valor más inteligente y resiliente escalable en Ruanda y más allá.
Para obtener más información o participar, por favor contacta con Dawit M. Dame: ddame@lampforum.org
- https://www.dw.com/en/germany-needs-288000-foreign-workers-annually-until-2040-study/a-70885279
- https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/skilled-immigration-act
- https://www.iea.org/reports/net-zero-roadmap-a-global-pathway-to-keep-the-15-c-goal-in-reach/executive-summary
- Boston Consulting Group y Organización Internacional para la Migración, Cuidado con la Brecha Verde: ¿Pondrá en riesgo una escasez de trabajadores de energía verde de 7M+ el objetivo de 1,5°? (2023)