Conclusión principal:
Los desafíos estructurales del mercado laboral en el sector de cuidados a personas mayores en España y la escasez de profesionalización en este sector en Colombia pueden verse como dos caras de la misma moneda. Estos factores, representan una oportunidad única para crear un programa de migración o movilidad laboral mutuamente beneficioso entre estas dos naciones, inspirado en el Modelo de Alianzas para Competencias Globales (GSP). Dicho programa abordaría tanto la escasez de trabajadores como de habilidades en la industria en España y Colombia, y en última instancia beneficiaría a las poblaciones de ancianos en ambos países.
Reflexiones del equipo:
Como parte del trabajo de alcance en Iberoamérica, el equipo de LaMP realizó varios viajes a Colombia y España para descubrir las necesidades de la industria del cuidado de personas mayores, involucrarse con nuevos grupos de interés e identificar factores clave para diseñar un programa de migración laboral.
Durante estas visitas, establecimos una extensa red de partes interesadas clave, incluidos gobiernos, organizaciones educativas, asociaciones empresariales y empleadores.. En España, mantuvimos reuniones de trabajo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para discutir prioridades, intercambiar ideas sobre las posibilidades del programa e identificar posibles limitaciones. En Colombia, confirmamos que la profesionalización y regulación del sector de cuidados es una de las prioridades políticas clave. En reuniones con diferentes instituciones públicas, aprendimos sobre la legislación clave, como la Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y Política Pública para Adultos Mayores 2022-2031 , que destacan este tema como una prioridad nacional. También asistimos al Congreso Latinoamericano de Gerontología y Geriatría en Medellín, donde obtuvimos información sobre las principales tendencias de la región en el cuidado de personas mayores y nos conectamos con profesionales de la industria, empleadores y expertos.
Los trabajadores calificados son fundamentales para brindar atención de calidad en la industria del cuidado de a personas mayores. Si bien el nivel de madurez de la industria varía en cada país, ambos enfrentan desafíos similares en la prestación de atención de calidad a las poblaciones mayores. España tiene una gran oferta de formación especializada, pero carece de un número suficiente de trabajadores y una trayectoria profesional clara para los profesionales del cuidado de ancianos. Por otro lado, Colombia tiene una gran cantidad de cuidadores con conocimientos empíricos, pero ofrece pocos cursos focalizados en el cuidado integral de personas mayores. Un programa de migración laboral que combine la formación de nivel inicial en Colombia con posibles oportunidades de avance profesional en España podría generar importantes ganancias de capital humano para ambos países, aumentando la calidad a la hora de prestar este servicio a las poblaciones mayores de ambos países.
El idioma compartido y las vías legales disponibles en España son ventajas clave para dicho programa. Sin embargo, hay complejidades por navegar y resolver. Los requisitos ocupacionales y legales difieren entre los dos países, lo que requeriría un proceso de validación de habilidades, que puede ser largo y burocrático. Además, la amplia coordinación con múltiples socios locales y la alineación con la legislación local tendrán que ser una parte esencial del programa debido a la importancia de la industria en diferentes zonas geográficas de Colombia y España. A pesar de estas posibles complicaciones, el equipo de LaMP ha recibido un interés significativo de las partes interesadas de ambos países, lo que es un buen augurio para el éxito del programa. Por ejemplo, fuimos invitados a hablar en un evento local en Colombia para discutir la movilidad laboral con empleadores en la industria del cuidado de personas mayores.
Sobre la base de nuestros aprendizajes hasta ahora, el equipo de LaMP está trabajando actualmente para identificar aspectos técnicos, socios potenciales, costos y roles para un piloto que se implementará durante el próximo año.
¿Interesado en este trabajo? Revise nuestras redes sociales y manténgase atento a nuestro progreso en este programa.