Viernes 26 de junio | 11.30 – 12.30 ET | En línea
Enlace original del evento:
cgdev.org/event/workers-move-addressing-global-workforce-challenges-through-labor-mobility-partnerships
PRESENTADORES
- Lant Pritchett, Co-founder, Labor Mobility Partnerships
- Rebekah Smith, Co-founder, Labor Mobility Partnerships
PANELISTAS
- Gonzalo Fanjul, Co-founder y Head of Research, PorCausa
- Ratna Omidvar, Independent Senator for Ontario, Senate of Canada
- Julia Onslow-Cole, Global Government Strategies and Compliance Partner, Fragomen
MODERADOR
- Michael Clemens, Director of Migration, Displacement, and Humanitarian Policy and Senior Fellow, Center for Global Development
SOBRE EL EVENTO
Entre 2050 y 2080, los países de la OCDE necesitarán al menos 400 millones de nuevos trabajadores para mantener los actuales regímenes de pensiones y de salud, como consecuencia de la disminución de la población en edad de trabajar y el aumento de la población de edad avanzada. Mientras tanto, la población en edad de trabajar en los países en desarrollo crece más rápido que la creación de empleo, lo que significa que un gran número de personas tendrá que buscar trabajo en otros lugares. Esto crea una oportunidad: los trabajadores que encuentran trabajo en países más ricos pueden esperar aumentar sus ingresos entre 6 y 15 veces, lo que convierte a la movilidad en una poderosa herramienta para aliviar la pobreza.
Sin embargo, se plantea la cuestión de cómo pueden satisfacerse las necesidades del mercado laboral a esta escala. La población inmigrante actual de los países de la OCDE asciende a 119 millones, cifra muy inferior a los más de 400 millones que se calcula serán necesarios en un futuro no muy lejano. Todas las partes interesadas se beneficiarían de un sistema en el que los actores cooperaran para facilitar mejor la movilidad laboral, pero se enfrentan a riesgos y limitaciones de la cooperación que lo impiden.
En este evento, nuestros ponentes debatieron estas limitaciones a la acción coordinada en materia de movilidad laboral, y cómo el apoyo externo podría ayudar a abordar estas limitaciones. En respuesta a las lagunas existentes en este apoyo, debatieron el diseño de una nueva organización, Labor Mobility Partnerships (LaMP), que trabajará con los gobiernos, el sector privado y los empleadores, la “industria de la movilidad”, los financieros y la sociedad civil para aumentar la movilidad laboral respetuosa con los derechos, garantizando que los trabajadores puedan acceder a oportunidades de empleo en el extranjero.